"ОХРАНА ТРУДА 2025, И ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ"

ВАЖНЫЕ АСПЕКТЫ ИЗМЕНЕНИЙ И ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ И ПРЕДПРИНЯТЬ КАЖДЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ, ЧТОБЫ НЕ ПОДВЕРГНУТЬ РИСКУ РАБОТНИКОВ И НЕ ПОЛУЧИТЬ ШТРАФЫ

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 07 февраля 2025 г.

Место проведения: Владивосток, ул. Набережная, 20 (конференц-зал гостиницы «Экватор»)

Продолжительность обучения: 1 день, 10.00 – 17.00

Стоимость обучения: 14.900 руб.

Скидки: 2 и более чел. - 13.410 руб. (- 10%)

Скидки: 3 и более чел. - 12.665 руб. (- 15%)

Скидки: 4 и более чел. - 11.920 руб. (- 20%)

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на семинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после семинара.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

О СЕМИНАРЕ

Охрана 2025: это семинар, который раскрывает слушателям все изменения законодательства в области охрана труда, медицинского осмотра, обучению по охране труд и основным трендам ошибок по охране труда выявляемых при проверках ГИТ, которые вступили в силу в 2023-2025 году.

2025 год – к сожалению, будет «трудным» годом в работе сотрудников службы охраны труда, так как, в связи с принятием изменений, отменой моратория на проверки и обновлением индикаторов рисков по охране труда.В связи с этим будут происходить массовые проверки работодателей на соблюдение требований по охране труда с целью минимизации Н/С и травматизма. Как правильно применять на практике новые требования, чтобы не было ошибок или «абсурда», так как, качество принятых НПА желает лучшего, практические рекомендации по новшествам и ответы на сложные вопросы слушателей будут рассмотрены на семинары

Приглашаем на семинар, и Вы получите информацию об изменениях законодательства и практические советы по прохождению проверок ГИТ с минимальными санкциями.

Программа семинара:

1. ИЗМЕНЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 2024-2025 ГОДА.

• Новые Требования с 1 марта 2025г к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н).
• Важные изменения в оказании первой помощи, пострадавшим с 1 сентября 2024г (Новый алгоритм, возможность использование лекарственных средств, не входящих в аптечку…).
• Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024г Состав аптечки первой помощи работникам изменится с 1 сентября (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н).
• Новый порядок оказания первой помощи с 01.09.2024г, что необходимо сделать Работодателю. (Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н).
• Измененияс 1 сентября 2024г в Положении о расследовании несчастных случаев (Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206).
• Порядок расследования и учета профзаболеваний с 1 марта 2023 г. (Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206).
• Обновление с 1 сентября 2024гПеречня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов (Приказ 298н).
• Полное Вступление в действие новых правил обеспечения СИЗ и смывающими средствами работников с 31.12.2024г (ПриказМинтруда №766, №767от 29.10.2021).Проект Минтруда РФ( о внесении изменений в приказ 766н) уточнение правил выдачи СИЗ и смывающих средств: больше видов средств индивидуальной защиты хотят разрешить переводить в дежурные и закреплять их за рабочим местом или подразделением, и др…Проект Минтруда РФ( о внесении изменений в приказ 766н) уточнение правил выдачи СИЗ и смывающих средств: больше видов средств индивидуальной защиты хотят разрешить переводить в дежурные и закреплять их за рабочим местом или подразделением, и др…
• Список с 26.08.2023 г. профессий рабочих и должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение (Приказ Минпросвещения России от 14.07.2023 N 534).
• Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований: Практические рекомендации. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464). Особенности применения, практические рекомендации, основные ошибки в применении Постановления №2464. С 1 марта 2023 г.прохождение специалистами отдельных организаций и ИП проверки знаний требований охраны труда на сайте ЕИСОТ (Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2334).
• Инструктажи по охране труда: порядок проведения, порядок ведения журналов регистрации инструктажей. Стажировка по охране труда.Что необходимо сделать работодателю. Спорные вопросы (нюансы) неурегулированные постановлением.Возможные ошибки с большими штрафными санкциями из-за неправильного применения порядка обучения. Практические рекомендации.Ведение реестра ИП и юридических лицах, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.
• Новое положение о проведении Всероссийских конкурсов в области охраны труда (Приказ Минтруда России от 28.05.2024 N 277).Изучаем, как использовать данный приказ для улучшения работы службы охраны труда, и подготовки компании к электронному надзору по Охране труда в будущем.
• Особый порядок привлечения к труду водителей такси, автобусов.– 328,1 ТКРФ – изучаем особый порядок привлечения к труду водителей такси, автобусов.

• !!! Планируемое обновление c 1 марта 2025 г Порядка прохождение Медицинских осмотров. Что необходимо знать Работодателю, чтобы не получить большие штрафы. Какие необходимо оформить документы.
• С 1 января 2025г. обновлен порядок организации и проведения общероссийского мониторинга состояния условий и охраны труда (Приказ Минтруда России от 03.12.2024 N 661).
• Планируемое обновление c 1 марта 2025 г.Правил проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников (Проекты Минздрава РФ -2 приказа) отмена Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Что необходимо знать Работодателю, чтобы не получить большие штрафы. Какие необходимо оформить документы.
• Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора. Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра: предварительного - соискателем, периодического - работником, что необходимо сделать и оформить.Оплата прохождения предварительного медицинского осмотра.Возможные ошибки при прохождении медицинского осмотра.
• Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ о возможности проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников с 1 сентября 2023 г.
• Правила проведения дистанционные медосмотров для работников (Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866).
• Правила предрейсовых осмотров с 1 сентября 2023 г. (Приказа Минздрава России от 30.05.2023г №266). Практика прохождения Дистанционных предрейсовых осмотров.
• Обновление с 1 апреля 2024г порядка обязательных пред рейсовых медосмотров работников железнодорожного транспорта (Приказ Минтранса от 27.10.2023 N 355). Возможность использования дистанционных устройств передачи информации.
• Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности с 1 сентября 2022 г.(Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н), Алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок.
• Отстранение от работы: обязательные случаи отстранения, процедура оформления, оплата в период отстранения, случаи отстранения, когда работника можно быстро уволить.
• Ошибки при привлечении работника к труду сверх нормальной продолжительности: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день.
• Работа по совместительству «замена» сверхурочной работы. В каких случаях работа будет законной, рассматриваем алгоритм, минимизируем риски работодателя.

• Промышленная безопасность с 1 сентября 2024 г.: уточнены права и обязанности ряда работников на опасных производствах (Постановление Правительства РФ от 29.07.2023 N 1233).
• Отмена с 1 сентября 2023 г. курсового обучения по Гражданской обороне для большинства работников (Постановление Правительства РФ от 21.01.2023 N 51).
• Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве с. (Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н). Изучаем правила: плюсы и минусы для работодателя, необходимые действия при расследовании.

Новые Правила по Охране труда 2025 – проекты (ожидаемое вступление в силу с 1 марта 2025).

• Приказ (Проект) Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при работах в особых температурных условиях, воздействии климата и микроклимата»,
• Приказ (Проект) Минтруда России «Правила по охране труда при работах в условиях воздействия виброакустических факторов».
• Приказ (Проект) Минтруда России «Правила по охране труда в сфере гостиничного обслуживания и на предприятиях общественного питания.

Специальная Оценка условий труда 2025: важные аспекты и практические рекомендации по ее проведению.

• Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г (Приказ Минтруда № 817н от21.11.2023г). Что изменилось, изучаем новшества.Типовая форма договора с экспертной компанией – будет утверждена Постановлением Правительства и вступит в действие с марта 2025г.
• Какие условия прописать в Договоре с «экспертной» компанией, чтобы улучшить качество проведения и получить значительную скидку.
• Особенности проведения с 1 марта 2023 г. специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н).
• Обновление порядка рассмотрения Минтрудом разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда (Приказ Минтруда России от 20.07.2023 N 595н).

Алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок. Важные требования по охране труда и практика применения.

• Особенности привлечения работников к труду при специальных мерах в экономики для работодателей, участвующих в выполнении государственного оборонного заказа (Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365): сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, отзыв и перенос отпуска, 6-дневная рабочая неделя.
• Требования к режиму труда и отдыха водителей (Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424): на что обратить внимание.
• Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н). Позитивные аспекты для работодателя. Электронный документооборот в области охраны труда.
• Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на территории другого работодателя (Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 656н).Рассматриваем, почему обязательно соблюдать данный приказ, какие риски несетего не соблюдение.
• Обязательные мероприятия – чтобы не получить административный штраф.
• Особенности регулирования охраны труда женщин. Ожидаемое обновление с 1 марта 2025г Перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н). Нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (Приказ Минтруда России от 14.09.2021 N 629н).
• Оценка профессиональных рисков.Рекомендации Минтруда по выбору метода оценки уровня профессионального рисков и по снижению уровня такого рисков. (Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 796).
• Микроповреждения и микротравмы. Рекомендаций Минтруда по учету микроповреждений (микротравм) работников. (Приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н).
• Другие изменения законодательства по Охране труда 2025г на дату проведения семинара. Ожидаемые проекты НПА.

2. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ И ОПО РАБОТНИКОВ.

• Планируемое обновление c 1 марта 2025 г.Правил проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников (Проекты Минздрава РФ -2 приказа) отмена Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Что необходимо знать Работодателю, чтобы не получить большие штрафы. Какие необходимо оформить документы.
• Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора. Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра: предварительного - соискателем, периодического - работником, что необходимо сделать и оформить.Оплата прохождения предварительного медицинского осмотра.Возможные ошибки при прохождении медицинского осмотра.
• Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ о возможности проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников с 1 сентября 2023 г.
• Правила проведения дистанционные медосмотров для работников (Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866).
• Правила предрейсовых осмотров с 1 сентября 2023 г. (Приказа Минздрава России от 30.05.2023г №266). Практика прохождения Дистанционных предрейсовых осмотров.
• Обновление с 1 апреля 2024г порядка обязательных пред рейсовых медосмотров работников железнодорожного транспорта (Приказ Минтранса от 27.10.2023 N 355). Возможность использования дистанционных устройств передачи информации.
• Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности с 1 сентября 2022 г.(Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н), Алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок.
• Отстранение от работы: обязательные случаи отстранения, процедура оформления, оплата в период отстранения, случаи отстранения, когда работника можно быстро уволить.
• Ошибки при привлечении работника к труду сверх нормальной продолжительности: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день.
• Работа по совместительству «замена» сверхурочной работы. В каких случаях работа будет законной, рассматриваем алгоритм, минимизируем риски работодателя.

3. ПРОВЕРКИ ГИТ 2025 ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА.

• Локальная нормативная база охраны труда в организации, какие документы должны быть у работодателя (основные). Права и обязанности работодателей и работников в сфере охраны труда. Отмена Моратория с 2025г.
• Новые индикаторы риска нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н). Расширение индикаторов риска по поручению Президента РФ(Послание).
• Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства, продление действие до 01.01.2026 г. (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения, плюсы/минусы для работодателя.Профилактический визит и рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок.
• Права и обязанности инспекторов при осуществлении контрольно-надзорных функций.Алгоритм подготовки к проверке ГИТ.
• Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фотофиксации проверки.Готовимся к проверке по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.
• Обновленные проверочные листы по надзору за трудовым законодательством (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ.Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
• Типичные нарушения требований охраны труда, трудового законодательства и тренды инспекторов ГИТ 2023-2025 гг. по обнаружению шибок.
• Административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
• Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ. Изучаем позитивные новшеств: сроки давности, кратность, условия дисквалификации

4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ У РАБОТОДАТЕЛЯ В 2025 ГОДУ.

• Последние изменения в требованиях противопожарной безопасности 2024-2025 гг.
• Федеральный закон от 24.09.2022 N 370-ФЗ Изменения с 1 марта 2025г ст. 24 и 37 закона О Пожарной Безопасности.Ответственные за обеспечение пожарной безопасности, должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в справочниках или проф. стандартах.
• Увеличение административных штрафов в 2 раза за нарушения в области пожарной безопасности.
• !!!! Обновления порядка обучения по программам противопожарного инструктажа вступление в действие с 1 марта 2025г (Проект подготовлен.Что обязательно необходимо сделать работодателю, перечень действий. Приказ МЧС России от 18.11.2021 N 806 «Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа» - утрачивает силу.
• Права и обязанности работодателя и работников в сфере пожарной безопасности.
• Как организовать систему пожарной безопасности?
• Приказ, инструкция и другие локальные акты в организации о порядке обеспечения пожарной безопасности. Проверка Пожарной безопасности, на каких основаниях могут проверить? Как долго длится проверка? С чего начинается проверка? Необходимые документы. Типичные ошибки. Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности.

5. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru