"ТРУДОВОЕ ПРАВО 2020: ЭПОХА ПЕРЕМЕН"

КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ НАС ОЖИДАЮТ В НОВОМ 2021 ГОДУ: ПРОФЕССИОНАЛЫ ГОТОВЯТСЯ ЗАРАНЕЕ

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 21 декабря 2020 г.

Место проведения: Томск, ул. Московский тракт, 2 г, каб. 309.

Продолжительность обучения: 1 день, 10.00 – 17.00

Стоимость обучения: 8.700 руб.

Скидки: 2 и более чел. - 10%

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на семинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после вебинара.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

«Трудовое Право 2020: Эпоха перемен» - это семинар, который раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства в области «электронной» книжки и новой обязательной отчетности перед ПФР, которые наступили в 2020 году.

Семинар позволяет увидеть плюсы или возможные минусы для компании «оперативных» нововведений, принятых в трудовом законодательстве, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов. Также будут даны ответы на вопросы, связанные с внедрением электронных книжек и предоставлен пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки и рекомендации по порядку и сроком проведения работы по информированию работников о нововведениях.

В программе семинара также включены разделы «Заработная плата 2020/2021», «Кадровый аудит: что необходимо сделать до конца года» и «Актуальные тренды Увольнения работников», которые отражают современные потребности HR, а главное, позволяют ответить на сложные вопросы, с применением современных судебных позиций и успешно решить поставленные руководством компании задачи, связанные с персоналом.

Программа семинара:

1. ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА С 1 ЯНВАРЯ 2020 Г: ВРЕМЯ ОПЕРАТИВНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ.

- Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации ( ст. 178 ТК РФ).

- Изменения статьи 185.1 ТК РФ -Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников.. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам достигшим 40 лет и выше.

- «Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству в 2020г (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020 г.). Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий. Как компаниям минимизировать риски – «трансформация» отношений,какие изменения возможны.

- Определен порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, не воспользовавшихся данным правом в 2020 году в связи с ограничительными мерами. Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году".

- Электронная трудовая книжка: продление срока уведомления работников об изменениях (до 31.10.2020 г), ускоренная подача отчетности в ПФ РФ до 31.12. 2020, Порядок выдачи работникам на руки трудовые книжки, при переходе на «электронную. Каr правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы с применением ЭТК. Штрафные санкции.

- Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности, Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление

- Важное изменение к Новому году ( Законопроект 973264-7): обновление главы 49.1 ТК РФ – Дистанционный труд. Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа, комбинированная дистанционная работа.Оформление приема на работу в режиме повышенной готовности и ЧС. Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю, плюсы и минусы нововведений.Проведениеподготовительной работы:подготовка ЛНА – как правильно прописать условие об «удаленной» работе( доп. соглашения к Труд. договорам,)оценка и дифференциация работников по типам занятости с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников.

- Электронный кадровый документооборот работодателя – Эксперимент успешно начался с 5 мая 2020 г по 31 марта 2021 г. (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).

• Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе.
• Простая электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений
• Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
• Электронные трудовые книжки и электронный документооборот, снижение нагрузки на кадровика

- Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями – следующий этап «Цифровизации»: Цели, задачи и перспективы внедрения.Электронный инспектор (Онлайнинспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.

- Новые правила, по которым ГИТ проверяет работодателей. Усиление внимания государства к действиям работодателей.

- Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) - эл. надзор.

- Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров в 2020 г – Важные детали. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический.Проведение мед.осмотра в режиме ЧС Ситуации,когда медицинский осмотр обязателен и, как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени.Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра.

- Ожидаемое изменение (проект) - существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров (Приказ Минздрава 302Н).

- Организация труда работников по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований, в условиях«повышенной готовности» к 2-й волне Сovid-19.

- Требования (Рекомендации) Роспотребнадзора.

- Спец.оценка (СОУТ) важные изменения 2020/2021 г,г. Новые права и обязанности работодателей. Когда необходимо применять результаты СОУТ.

- Воинский учет – увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 г.

- Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения.

• Временные правила работы вахтовым методом (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601). Разъяснения, рекомендации.
• НОВЫЙ взгляд КС РФ по срочному трудовому договору (Определение КС РФ от 19.05.2020 N 25-П). Негативные последствия Коронавируса.

- Иностранные работники 2020/2021 - новые правила, меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать...Изменение порядка приема на работу иностранных студентов. Ограничение по видам деятельности в 2021 г, новая стоимость патента. Возможность упрощенного получения вида на жительства ,Конституционный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.

- Другие важные изменения Трудового законодательства на дату проведения.

- Законопроекты 2020-2021( ожидаемые изменения).

2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 2020/2021 - ВАЖНЫЕ АСПЕКТЫ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА.

- Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.

- Разработка и внедрение новой системы оплаты труда, отражающей все современные риски и возможности.

• Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…), доплаты за Эффективность (результаты КPI)- инструмент повышения мотивации и производительности труда.

• Индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ) - Практические рекомендации(вариативность) к установлению порядка индексации заработной платы с учетом судебной практики
• МРОТ 2021.
• Ответственность работодателя, за невыплату ЗП. Какие меры предпринять, чтобы снизить ответственность компании.

- Изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) –«вынужденная» трансформация трудовых отношений.

- Оплата труда (система труда), Рабочее время, Объем должностных обязанностей - три современных тренда изменения условий договора в условиях экономического кризиса.

- Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.

- Оформление изменения условий трудового договора. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.Увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

- Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства. Новейшая судебная практика.

3. КАДРОВЫЙ АУДИТ: ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ ДО КОНЦА ГОДА.

- Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы,сроки).Аудит и планируемый переход Электронный документооборот.

- Экспресс –Аудит:быстро , грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.

- Распределение обязанностей (секторальный аудит), а также привлечение к аудиту должностных инструкций непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства.

- Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА, выбираем самое благоприятное время для внесения изменений

- Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Должностные инструкции… Практические рекомендации по минимизации современных рисков.

4. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ - АКТУАЛЬНЫЕ ТРЕНДЫ И СОВРЕМЕННЫЕ ОШИБКИ.

- Изменением определенных сторонами условий трудового договора – ст. 74 и п. 7. ст. 77 ТК РФ – «вынужденная» трансформация трудовых отношений.

- Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.

- Оплата труда (система труда), Рабочее время, Объем должностных обязанностей - три современных тренда изменения условий договора в условиях экономического кризиса.

- Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.

- Оформление изменения условий трудового. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.Увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

- Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.

- Судебная практика по увольнению (п. 7ст. 77 ТК РФ) учитываем положительный и отрицательный опыт других компаний, а также современные обстоятельства при принятии решений.

- Ошибки,допускаемые при увольнении по инициативе работодателя, выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата. Что необходимо знать и учесть – учимся на чужих ошибках.

- Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1”в списке оснований прекращения трудовых отношений:

- Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.

- Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.

- Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…

5. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru