ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР ДЛЯ КАДРОВИКОВ В КАЛИНИНГРАДЕ

01 октября 2021, КАЛИНИНГРАД

"ТРУДОВОЕ ПРАВО 2021/2022"

ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ТРЕНДЫ ЭЛЕКТРОННО-ЦИФРОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ЗАЩИЩАЕМ ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ: НАХОДИМ ЭФФЕКТИВНЫЕ И ЗАКОННЫЕ РЕШЕНИЯ СЛОЖНЫХ ВОПРОСОВ

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 01 октября 2021 г.

Место проведения: г. Калининград, ул. Фрунзе, д. 6В, ТЦ «VANDA», конференц-зал «PREMIUM CLASS».

Продолжительность обучения: 1 день, 10.00 – 17.00

Стоимость обучения: 8.900 руб.

Скидки: 2 и более чел. - 10%

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).

Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после семинара.

Целевая аудитория: Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1.ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2021/2022:

• Новый порядок прохождения Медицинских осмотров с 1 апреля 2021г – Важные детали.Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров (Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Что необходимо знать, чтобы не получить штрафы. Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам достигшим 40 лет и выше.
• Новая статья 349.6 ТКРФ Особенности труда работников гос. органов и органов МСУ.

• Обязательное Психиатрическое Освидетельствование (ОПО) работников, отмена с 01.09.2021г Постановления от 28.04.1993 N 377и Постановления от 23.09.2002 N 695.Что необходимо знать, для проведения ОПО по новым правилам.

Требования для работодателей по Вакцинации работников:

• Вакцинация сотрудников от Сovid-19.Нормативно - правовые документы. Полный алгоритм. Ответственность работодателя.
• Отстранение и увольнение работника за отказ вакцинироваться.
• Отчетность по привитым сотрудникам.
• Готовимся к вакцинации работников на регулярной основе.

• Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021г. (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).

• Электронная Трудовая книжка. Практические вопросы в применении ЭТК, скрытые недостатки и возможности. Изменения в форме СЗВ-ТД в 2021 году.

• Оплата труда 2021/2022:

• Новый подход к МРОТ с 2021 г.: медианная величина –инструмент борьбы с бедностью».Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.
• Размер МРОТ в 2022 году.
• Судебная практика по индексации, что необходимо учесть, при разработки положения об индексации.
• Усиление «кадрового экстремизма» работников, массовое требование через суд бывших и действующих (при увольнении) работников об индексации ЗП за прошедшие года с начала работы (5-10 лет) и выставление миллионных требований. Что необходимо знать, и как этому противостоять.
• Главные ошибки в оплате труда.
• Изменения ст. 262.2. ТК РФ – очередность предоставления отпуска многодетным работникам.

• Электронный кадровый документооборот работодателя – отказ от бумажных документов.

• Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г по 15 ноября 2021г. (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).
• Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе.
• Электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений
• Закон об электронном документообороте: основные положения изучаем плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому. Перспективы «массового» электронного документооборота в 2022 году.
• Как организовать Работу и что прописать в Дополнительном Соглашении с работником?
• Единая информационная платформа «Работа в России» и электронный кадровый документооборот -совместное развитие после 2021г.
• Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащейся в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.
• Работа с персональными данными с учетом изменений в 2021году. Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных.

• Проверки ГИТ и Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения. Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021г (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):

• Изменение в оценке эффективности контролирующих органов.
• Установлены способы сокращения количества проверок.
• Уменьшение сроков проверок.
• Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
• Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).
• 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
• Основные ошибки работодателей, которые выявляют инспектора ГИТ в 2020-2021году.
• Практические советы, по прохождению проверки, как защищать себя работодателю при выявлении «облачных/несуществующих» нарушений законодательства.

• Охрана труда важные изменения Трудового Кодекса с 1 марта 2022г. Изучаем новшества, плюсы и минусы для работодателя, а также алгоритм действий работодателя.

Основные изменения:

• Проведение мероприятий по самоконтролю в области охраны труда.

• Новые основания для отстранения Работников.
• Запрет на работу в опасных условиях труда (4 класс).
• Новое в особенностях регулирования труда женщин.
• Новые права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.
• Систему управления охраной труда (СУОТ).
• Оценка профессиональных рисков.Проект Минтруда Рекомендации по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска.
• Микроповреждения и микротравмы.Проект Минтруда рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников.
• Новое основание для отстранения от работы.
• Новый профессиональный стандарт специалиста по охране труда с 1 сентября 2021г.
• Другие актуальные изменения трудового законодательства на дату проведения мероприятия.

2. ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД: ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ.

• Развитие новой эры дистанционных отношений -тренд десятилетия.
• Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.
• Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.
• Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».
• Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.
• Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.
• Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
• Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.
• Важные аспекты Дистанционного труда: неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, совместительство, районный коэфициент… Подводные нюансы, с которыми может столкнуться работодатель.
• Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.

3. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПОМОЩЬ БИЗНЕСУ: Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор?

• Позиция Конституционного суда по срочному трудовому договору (Определение КС РФ от 19.05.2020 N 25-П, Определение ВС РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1). Негативные последствия короновируса. Как правильно заключить срочный трудовой договора с минимальными рисками (практические советы).Современная судебная практика 2020-2021 по срочным трудовым договорам.
• Актуальная Судебная практика по Продлению срочного трудового договора, запретов на продление ТК РФ не устанавливает.
• Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.
• Как правильно прекратить срочный трудовой договор, и какие ошибки нельзя совершать
• Сокращение штата работников: основные ошибки.

4. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ АКТУАЛЬНЫЕ ТРЕНДЫ И СОВРЕМЕННЫЕ ОШИБКИ: Сокращение штата, Дисциплинарные взыскания, Соглашение сторон.

• Увольняем Работника за прогул - с учетом последних тенденций судов.

• Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей.
• Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно.
• Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
• проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.
• Сложные моменты при увольнении: беременные, больничный, тяжесть проступка….

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:

• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
• Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…
• Увеличение «кадрового экстремизма» и не обоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.

5. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ СЕМИНАРА, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru