"ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2025"

НОВАЦИИ И ТРЕНДЫ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ.

ИЗУЧАЕМ НОВЫЕ ПРАВИЛА, ТРЕНДЫ И ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ С ЦЕЛЬЮ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ!

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 05 февраля 2025 г.

Место проведения: Владивосток, ул. Набережная, 20 (конференц-зал гостиницы «Экватор»)

Продолжительность обучения: 1 день, 10.00 – 17.00

Стоимость обучения: 14.900 руб.

Скидки: 2 и более чел. - 13.410 руб. (- 10%)

Скидки: 3 и более чел. - 12.665 руб. (- 15%)

Скидки: 4 и более чел. - 11.920 руб. (- 20%)

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на семинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после семинара.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

О СЕМИНАРЕ:

Важные измнения трудового законодательтсва - 2025 - это семинар, который раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства и увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и больших штрафов. Всем известно, что в современном мире быстро меняется ситуация и законодательное регулирование не успевает качественно принять закон (возникают сложности на практики), но решать сложные задачи нужно своевременно и не нарушая закон, благодаря этому формируются новые Тренды в трудовом законодательстве на основании судебных решений и нестандартных подходов, которые обгоняют время. Как известно, кто владеет информацией тот и управляет.

Новые Тренды Судов, содержащиеся в данном семинаре, отражают современные потребности HR, а главное позволяют ответить на сложные вопросы, которые даже не обсуждаются в СМИ из аполитичности и знание современных судебных позиций позволяет успешно решить поставленные руководством компании задачи, связанные с персоналом.

• Вы хотите знать все важнейшие изменения Трудового законодательства 2024-2025, чтобы избежать ошибок, а может наоборот узнать, как плюсы они могут принести Работодателю.
• Вы хотите знать, какие изменения произошли и ожидают нас в связи с изменения в законодательстве об Оплате Труда в ТКРФ, какие новые возможности и скрытые риски изменения несут Работодателю.
• Персональные данные в 2024-2025 году произойдут важные изменения законодательства (оборотные штрафы, предоставление обезличенной информации Роскомнадзору, уголовная ответственность за не законную работу с ПД), изучаем новшества плюсы и минусы нововведений, необходимые действия которое нужно сделать кадровому специалисту чтобы не получить миллионные штрафы. Рассмотрим все значительные ошибки в работе с персональной информацией, чтобы не получить штрафы.
• Вы хотите знать, какие изменения произошли в проверках ГИТ и как защитит интересы компании и пройти проверку без проблем. Как при вынесении предписания инспектором ГИТ, успешно его оспорить или снизить штраф, что подтверждается новейшей судебной практикой.
• Внедрение «Цифровых технологий» в Воинском учете началось. Что необходимо сделать после запуска РЕЕСТРА ВОИНСКОГО УЧЕТА с 1 ноября 2024г, чтобы не получить большие штрафы, когда заработает полноценный обмен информацией с гос. органами
• Всем известно, что в 2024-2025 году приняты большие изменения в привлечении Иностранных работников к труду- «Новая Реформа», изучаем особенности изменений с точки зрения защиты Работодателя, изменения несут высокие риски для работодателя но и без привлечения иностранцев обойтись не возможно «кадровый голод» затрагивает каждого работодателя, на семинаре Вы узнаете действенные методы законного привлечения к труду иностранцы, узнаете «обратную строну» изменений а также алгоритм действий по минимизации ошибок Работодателя.
• Вы хотите знать, как организовать работу со Службой занятости, чтобы не получить большие штрафы (большие изменения осень 2024г-январь2025), но, и чтобы работа с органами занятости не отвлекала от основной деятельности, приглашаем на семинар на котором будет рассмотрено взаимодействие с занятостью с точки зрения защиты интересов компании.
• Последние изменения в трудовом законодательстве способствовали усилению «кадрового экстремизма» со стороны работника, хотите знать, как законно этому противодействовать?

ПРИГЛАШАЕМ НА СЕМИНАР, И ВЫ ПОЛУЧИТЕ ОТВЕТЫ НА СВОИ ВОПРОСЫ

5 ПРИЧИН ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ в СЕМИНАРЕ

1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В 2024 году было много внесено изменений в законодательство которые начали действовать или вступят в действие в 2025году.

2. ПРАКТИКА. На семинаре лектор разберет реальные ситуации сложных увольнений из своего опыта «увольнение по заказу» и рассмотрит все главные тренды в судебной практике, без знания которых правильная работа службы персонала невозможна.

3.ТОНКОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Особое внимание лектор уделит тонкостям применения на практике Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете, какими инструментами, наделяет законодательство Работодателя!

4. ИНСТРУМЕНТЫ. Лектор поделится с Вами своими практическими методами и приемами, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.

5. КОНТАКТЫ. Лектор предоставит Вам свои контакты, чтобы Вы смогли, обратились к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!!!

Программа семинара:

1. ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ТРЕНДЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2024/2025г.

• Изменения с 1марта 2025г статья 59 ТКРФ – основания заключения срочного трудового договора.
• Изменения с 1 января 2025г Главы 53.1 ТКРФ- предоставление труда персонала другим работодателям.
• Изменения с 25.02.2024г в ст. 261 ТК РФ: расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.
• Новая статья 264.1 ТКРФ с 06.04.2024 гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий.
• Важные изменения с 1 марта 2025 статьи 351.7 ТКРФ – приостановление трудового договора с участниками СВО.
• Изменения статьи 256 ТКРФс 01.01.2024г «Отпуск по уходу за ребёнком» - изучаем не только Плюсы новшеств, но и Минусы с которыми столкнулись работодатели на практике в 2024г.
• Изменения с 01.09.2024г статьи 115 ТКРФ.
• Новые индикаторы риска, принятые в 2024-2025г -нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н). Ожидаемое обновление индикаторов рисков в 2025г, что необходимо учесть – Проект Минтруда Отмена моратория на плановые проверки с 01.01.2025г – как это отразиться на проверках ГИТ.

Оплата труда 2025: МРОТ 2025 (22400), индексация заработной платы, типичные ошибки.Увеличения регионального МРОТ. Важные Измененияв ст 236 ТКРФ в 2024г. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплата отгулов при увольнении Позиция КСРФ), Ограничения в снижении премии - Позиция КСРФ.

Новая статья в ТКРФ с 1 марта 2025г - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП.Постановление Правительства РФ – по работе комиссий по противодействию задолженности.

Важные Изменения ст236 ТКРФ с 30.01.2024 поправки о компенсации за задержку не начисленных выплат. Плюсы и минусы нововведения, и как они прямо повлияют на рост трудовых споров со стороны работников.

NeW!Важные изменения статьи 152 ТКРФ 1 сентября 2024 «Оплата сверхурочной работы» (на основе Постановления КС РФ от 27.06.2023 N 35-П).

Важные изменения статьи 153 ТКРФ 1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни.

Законопроекты о внесении изменений в ТКРФ на основе Постановлений Конституционного суда РФ – ожидаемое вступление в действие март 2025г, как это отразиться на трудовых отношениях, рассматриваем плюсы и минусы.

Доплата за Наставничество с 1 марта 2025г, новая статья в ТКРФ-351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству (проект готов к окончательному принятию).

!!! Изменения с 1 марта 2025г статьи 351.7 ТКРФ «особенности труда с участниками СВО»

Персональные данные 2025:

• НОВЫЕ РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ с 30 мая 2025г: «оборотные штрафы» за утечку персональных данных, увеличение ответственности за не уведомление Роскомнадзора (закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ.
• Увеличение административной ответственности с 23.12.2023г, повторное увеличение ответственности в 2024году, за нарушения законодательства о персональных данных:
• !!!Обновление с 30.08.2024 Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).
• !!! Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года (закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов.
• Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253).

Отсутствие согласия на обработку ПД - штраф от 300тыс.руб на юр.лицо

New!!!С 11декабря 2024г Уголовная ответственность за Персональные данные новая статья 272.1 УКРФ.

Воинский учет 2025: практическое внедрение «Цифровых технологий» началось.

• Нормативно-правовая база. Новые правила в Воинском учете с последними изменениями: формировании реестра воинского учета.
• !!! Лишение гражданства РФ с 08.08.2024г за отсутствие первоначальной постановки на воинский учет.
• С 1 ноября 2024 года в России заработал Единый электронный реестр воинского учета, Сведения в Реестр ВУ подают, в том числе: ФНС России, Росреестр, МВД/ФСБ России, органы местного самоуправления; работодатели, сами военнообязанные граждане. Что необходимо сделать после запуска РЕЕСТРА ВОИНСКОГО УЧЕТА с1 ноября 2024г, чтобы не получить большие штрафы, когда заработает полноценный обмен информацией с гос. органами. Увеличение проверок Военкоматами и усиление контроля за ВУ со стороны органов местного самоуправления.

• !!! Передача Работодателем информации о работников в военкомат (прием/перевод/увольнение.)через «Реестр Воинского учета» (закон от 08.08.2024 N 270-ФЗ) – работа через Госуслуги теперь не в приоритете. Как будут отслеживать неведение ВУ или ведение с ошибками.
• Основные ошибки в Воинском учете, ответы на сложные вопросы.
• Новые Требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025г (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н)
• Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024г Состав аптечки первой помощи работникам изменится с 1 сентября (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н).
• Новый порядок оказания первой помощи с 01.09.2024г, что необходимо сделать Работодателю. (Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н).
• С 1 января 2025г. обновлен порядок организации и проведения общероссийского мониторинга состояния условий и охраны труда (Приказ Минтруда России от 03.12.2024 N 661).
• Измененияс 1 сентября 2024г в Положении о расследовании несчастных случаев.
• Обновлениес 1 сентября 2024гПеречня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов (Приказ 298н).
• Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г (Приказ Минтруда № 817н от21.11.2023г). Что изменилось, изучаем новшества.
• !!! Планируемое обновление c 1 марта 2025 г Порядка прохождение Медицинских осмотров. Что необходимо знать Работодателю, чтобы не получить большие штрафы. Какие необходимо оформить документы.
• Реформа Закона о Занятости населения 2024/2025 (Новый закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ), изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов. Формы и сроки отчетов для подачи в службу занятости).Программа государственного субсидирования найма работников в 2024году (Постановление Правительства № 362) Ожидаемое продление программы на 2025год по субсидированию найма.
• Важные Изменения с 1 сентября 2024г, новые формы, новый порядок по квотированию инвалидов.
• NeW!!! Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов с 20 ноября 2024г.Изменение ст.5.42.Штрафы на работодателей от 50 до 100тыс, на ИП от 30 до 50 тыс.Новый Импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости.
• NeW!!!Учетные дела на работодателей с 1 января 2025года в Службе занятости: Порядок формирования, ведения, хранения учетного дела работодателя в электронной форме изучаем новшества, плюсы и «подводные камни» для работодателей (Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 639н).
• Квотирование инвалидов 2025.Новый Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2024г (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709). Новые Формы отчетности (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н).
• Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов.
• Важные Законопроекты в ТКРФ, ожидаемое принятие в 2025г (предоставление персонала другому работодателю, возмещение расходов на такси, дисциплинарные взыскания…).
• Иностранные работники 2025: Новая Реформа привлечения иностранной рабочей силы: «Режим высылки» с 05.02.2025г (Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю, и как подготовиться, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников.Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025г (закон №260-ФЗот 08.08.2024) Срок временного пребывания в Российской Федерации «безвизового иностранца» сокращен в двое, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года. Указ Президента РФ от 19.08.2024г Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2025г (Постановление Правительства РФ от 16.12.2024 N1796). Ограничения по видам деятельности по субъектам РФ. Стоимость патента по субъектам РФ в 2025г. Проект- Реформа привлечения иностранной рабочей силы (целевой организованный набор визовых).

Охрана труда 2025:

• Новые Требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025г (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н)
• Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024г Состав аптечки первой помощи работникам изменится с 1 сентября (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н).
• Новый порядок оказания первой помощи с 01.09.2024г, что необходимо сделать Работодателю. (Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н).
• С 1 января 2025г. обновлен порядок организации и проведения общероссийского мониторинга состояния условий и охраны труда (Приказ Минтруда России от 03.12.2024 N 661).
• Изменения с 1 сентября 2024г в Положении о расследовании несчастных случаев.
• Обновление с 1 сентября 2024г Перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов (Приказ 298н).
• Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г (Приказ Минтруда № 817н от21.11.2023г). Что изменилось, изучаем новшества.
• !!! Планируемое обновление c 1 марта 2025 г Порядка прохождение Медицинских осмотров. Что необходимо знать Работодателю, чтобы не получить большие штрафы. Какие необходимо оформить документы.
• Реформа Закона о Занятости населения 2024/2025 (Новый закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ), изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов. Формы и сроки отчетов для подачи в службу занятости).Программа государственного субсидирования найма работников в 2024 году (Постановление Правительства № 362) Ожидаемое продление программы на 2025год по субсидированию найма.
• Важные Изменения с 1 сентября 2024г, новые формы, новый порядок по квотированию инвалидов.
• NeW!!! Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов с 20 ноября 2024г. Изменение ст.5.42.Штрафы на работодателей от 50 до 100тыс, на ИП от 30 до 50 тыс.Новый Импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости.
• NeW!!!Учетные дела на работодателей с 1 января 2025 года в Службе занятости: Порядок формирования, ведения, хранения учетного дела работодателя в электронной форме изучаем новшества, плюсы и «подводные камни» для работодателей (Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 639н).
• Квотирование инвалидов 2025.Новый Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2024г (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709). Новые Формы отчетности (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н).
• Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов.
• Важные Законопроекты в ТКРФ, ожидаемое принятие в 2025г (предоставление персонала другому работодателю, возмещение расходов на такси, дисциплинарные взыскания…).

Другие изменения трудового законодательства 2025 на дату проведения.

• Иностранные работники 2025: Новая Реформа привлечения иностранной рабочей силы: «Режим высылки» с 05.02.2025г (Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю, и как подготовиться, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников. Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025г (закон №260-ФЗот 08.08.2024) Срок временного пребывания в Российской Федерации «безвизового иностранца» сокращен в двое, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года. Указ Президента РФ от 19.08.2024г Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2025г (Постановление Правительства РФ от 16.12.2024 N1796). Ограничения по видам деятельности по субъектам РФ. Стоимость патента по субъектам РФ в 2025г. Проект- Реформа привлечения иностранной рабочей силы (целевой организованный набор визовых).

2. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ:

• Внесение изменений в ЛНА, проверка труд. договоров, доп. соглашений должностных инструкций на соответствие требованиям ТКРФ, на актуальность выполняемой работы, а также в целях защиты работодателя при возможных трудовых спорах с «Кадровыми экстремистами». Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Должностные инструкции… Проведение сверки данных работников: паспорта, регистрация

Увольнение работников: алгоритмы увольнений без ошибок с учетом суд. практики.

• Увольнение по инициативе Работника - Собственное желание в 2025г новые тренды судов.

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.

• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом современной судебной практики 2023-2025г. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Какие ошибки допускать нельзя.

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон: №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:

• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.Кого лучше не увольнять по соглашению сторон.
• Оформляем соглашение о расторжении с учетом новейшей судебной практики (риски оспаривания растут в период экономической нестабильности и мобилизации). Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность. Вводим в Соглашение «Период Охлаждения – отмены соглашения…, Актуальная Судебная практика.

• Привлечение к Дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение). Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки.

Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) позиции судов в применении дисциплинарных проступков, практические советы. Необходимые условия для увольнения по п.5 ст.81ТКРФ. Позиции судов по привлечению к дисциплинарной ответственности, которые необходимо учитывать. Как правильно применить дисциплинарные взыскания (практические рекомендации, подтвержденные судебной практикой) чтобы максимально минимизировать негативные судебные риски. Современные векторы и тенденции судов, что необходимо знать, чтобы не допустить ошибок.

• Увольняем Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов. Что считается прогулом по закону и по судебной практике (3 дня прогула подряд, суды считают недостаточным для увольнения).
• Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2024-2025г учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений. Рассматриваем, какие ошибки допускать нельзя.

3. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru