"ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2025"

НОВАЦИИ И ТРЕНДЫ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ.

ИЗУЧАЕМ НОВЫЕ ПРАВИЛА, ТРЕНДЫ И ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ С ЦЕЛЬЮ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Даты проведения: 21-22 апреля 2025 г.

Место проведения: Владимир, ул. Гагарина, 14 («РУСЬ-ОТЕЛЬ», учебный конференц-зал)

Продолжительность обучения: 2 дня, 10.00 – 17.00

Стоимость обучения: 18.700 руб.

Скидки: 2 и более чел. – 16.830 руб. (- 10%)

Скидки: 3 и более чел. - 15.895 руб. (- 15%)

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).

Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после семинара.

Целевая аудитория: Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций.

О семинаре:

Важные изменения трудового законодательстсва - 2025 - это семинар, который раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства и увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и больших штрафов. Всем известно, что в современном мире быстро меняется ситуация и законодательное регулирование не успевает качественно принять закон (возникают сложности на практики), но решать сложные задачи нужно своевременно и не нарушая закон, благодаря этому формируются новые Тренды в трудовом законодательстве на основании судебных решений и нестандартных подходов, которые обгоняют время. Как известно, кто владеет информацией тот и управляет.

Новые Тренды Судов, содержащиеся в данном семинаре, отражают современные потребности HR, а главное позволяют ответить на сложные вопросы, которые даже не обсуждаются в СМИ из аполитичности изнание современных судебных позиций позволяет успешно решить поставленные руководством компании задачи, связанные с персоналом.

• Вы хотите знать все важнейшие изменения Трудового законодательства 2024-2025, чтобы избежать ошибок, а может наоборот узнать, как плюсы они могут принести Работодателю.
• Вы хотите знать, какие изменения произошли и ожидают нас в связи с изменения в законодательстве об Оплате Труда в ТКРФ, какие новые возможности и скрытые риски изменения несут Работодателю.
• Персональные данные в 2024-2025году произойдут важные изменения законодательства (оборотные штрафы, предоставление обезличенной информации Роскомнадзору, уголовная ответственность за не законную работу с ПД), изучаем новшества плюсы и минусы нововведений, необходимые действия которое нужно сделать кадровому специалисту чтобы не получить миллионные штрафы. Рассмотрим все значительные ошибки в работе с персональной информацией, чобы не получить штрафы.
• Вы хотите знать, какие изменения произошли в проверках ГИТ и как защитит интересы компании и пройти проверку без проблем. Как при вынесении предписания инспектором ГИТ, успешно его оспорить или снизить штраф, что подтверждается новейшей судебной практикой.
• Внедрение «Цифровых технологий» в Воинском учете началось. Что необходимо сделать после запуска РЕЕСТРА ВОИНСКОГО УЧЕТА с 1 ноября 2024г, чтобы не получить большие штрафы, когда заработает полноценный обмен информацией с гос. органами
• Всем известно, что в 2024-2025году принятыбольшие изменения в привлечении Иностранных работников к труду-«Новая Реформа»,изучаем особенности изменений с точки зрения защиты Работодателя, изменениянесут высокие риски для работодателя но и без привлечения иностранцев обойтись не возможно «кадровый голод»затрагивает каждого работодателя, на семинаре Вы узнаете действенные методы законного привлечения к труду иностранцы, узнаете «обратную строну» измененийа также алгоритм действий по минимизации ошибок Работодателя.
• Вы хотите знать, как организовать работу со Службой занятости, чтобы не получить большие штрафы (большие изменения осень 2024г-январь2025), но, и чтобы работа с органами занятости не отвлекала от основной деятельности, приглашаем на семинар на котором будет рассмотрено взаимодействие с занятостью с точки зрения защиты интересов компании.
• Последние изменения в трудовом законодательстве способствовали усилению «кадрового экстремизма» со стороны работника, хотите знать, как законно этому противодействовать?

ПРИГЛАШАЕМ НА СЕМИНАР, И ВЫ ПОЛУЧИТЕ ОТВЕТЫ НА СВОИ ВОПРОСЫ.

5 ПРИЧИН, чтобы принять участие в семинаре:

1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В 2024 году было много внесено изменений в законодательство которые начали действовать или вступят в действие в 2025году.

2. ПРАКТИКА. На семинаре лектор разберет реальные ситуации сложных увольнений из своего опыта «увольнение по заказу» и рассмотрит все главные тренды в судебной практике, без знания которых правильная работа службы персонала невозможна.

3.ТОНКОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Особое внимание лектор уделит тонкостям применения на практике Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете, какими инструментами, наделяет законодательство Работодателя!

4. ИНСТРУМЕНТЫ. Лектор поделится с Вами своими практическими методами и приемами, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.

5. КОНТАКТЫ. Лектор предоставит Вам свои контакты, чтобы Вы смогли, обратились к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!!!

Программа семинара:

I ДЕНЬ (21 апреля 2025)

1. Важные изменения и тренды Трудового Законодательства 2024/2025г.

• Изменения с 1марта 2025г статья 59 ТКРФ – основания заключения срочного трудового договора.
• Изменения с 1 января 2025г Главы 53.1 ТКРФ- предоставление труда персонала другим работодателям.
• Измененияс 25.02.2024г в ст. 261 ТК РФ: расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.
• Новая статья 264.1 ТКРФ с 06.04.2024 гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий.
• Важные изменения с 1 марта 2025 статьи 351.7 ТКРФ – приостановление трудового договора с участниками СВО.
• Изменения статьи 256 ТКРФс 01.01.2024г «Отпуск по уходу за ребёнком» - изучаем не только Плюсы новшеств, но и Минусы с которыми столкнулись работодатели на практике в 2024г
• Изменения с 01.09.2024г статьи 115 ТКРФ.
• Новые индикаторы риска, принятые в 2024 -2025г -нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н). Ожидаемое обновление индикаторов рисков в 2025г, что необходимо учесть – Проект Минтруда Отмена моратория на плановые проверки с 01.01.2025г – как это отразиться на проверках ГИТ.

Оплата труда 2025: МРОТ 2025( 22400), индексация заработной платы, типичные ошибки.Увеличениярегионального МРОТ. Важные Измененияв ст 236 ТКРФ в 2024г. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплата отгулов при увольнении Позиция КСРФ), Ограничения в снижении премии - Позиция КСРФ.

Новая статья в ТКРФс 1 марта 2025г- 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП.Постановление Правительства РФ – по работе комиссий по противодействию задолженности.

Важные Изменения ст236 ТКРФ с 30.01.2024 поправки о компенсации за задержку не начисленных выплат. Плюсы и минусы нововведения, и как они прямо повлияют на рост трудовых споров со стороны работников.

NeW!Важные изменения статьи 152 ТКРФ 1 сентября 2024 «Оплата сверхурочной работы» (на основе Постановления КС РФ от 27.06.2023 N 35-П)

Важные изменения статьи153 ТКРФ1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни.

Законопроекты о внесении изменений в ТКРФ на основе Постановлений Конституционного суда РФ – ожидаемое вступление в действие март 2025г, как это отразиться натрудовых отношениях, рассматриваем плюсы и минусы.

Доплата за Наставничество с 1 марта 2025г, новая статья в ТКРФ-351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству (проект готов к окончательному принятию).

Охрана труда 2024/2025:

• Новые Требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025г (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н).
• Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024г Состав аптечки первой помощи работникам изменится с 1 сентября (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н).
• Новый порядок оказания первой помощи с 01.09.2024г, что необходимо сделать Работодателю. (Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н).
• Измененияс 1 сентября 2024г в Положении о расследовании несчастных случаев.
• Обновлениес 1 сентября 2024гПеречня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов (Приказ 298н).
• Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г (Приказ Минтруда № 817н от21.11.2023г). Что изменилось, изучаем новшества. !!! Проект Изменения с 1 сентября 2025 Приказа 699н, - возможность самостоятельно проводить спец. оценку субъекту малого предпринимательства (численность не превышает 100чел) по 86 видам деятельности. Изучаем ожидаемые новшества, с возможностью экономии бюджета компании при проведении спец. оценки с помощью экспертной компании.
• !!! Планируемое обновление c 1 марта 2025 г.Правил проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников (Проекты Минздрава РФ -2 приказа) отмена Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Что необходимо знать Работодателю, чтобы не получить большие штрафы. Какие необходимо оформить документы.
• Важные Законопроекты в ТКРФ, ожидаемое принятие в 2025г.
• Другие изменения трудового законодательства 2025 на дату проведения.
• Новый закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ, изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов. Формы и сроки отчетов для подачи в службу занятости).Программа государственного субсидирования найма работников в 2024году (Постановление Правительства № 362) Ожидаемое продление программы на 2025год по субсидированию найма.
• Важные Изменения с 1 сентября 2024г, новые формы, новый порядок по квотированию инвалидов.
• NeW!!! Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов с 20 ноября 2024г. Изменение ст.5.42.Штрафы на работодателей от 50 до 100тыс, на ИП от 30 до 50 тыс.Новый Импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости.
• NeW!!!Учетные дела на работодателей с 1 января 2025года в Службе занятости: Порядок формирования, ведения, хранения учетного дела работодателя в электронной форме изучаем новшества, плюсы и «подводные камни» для работодателей (Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 639н).
• Квотирование инвалидов 2025.Новый Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2024г (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709).
• Новые Формы отчетности (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н) с 01.09.2024г.
• Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов.

Воинский учет 2025: практическое внедрение «Цифровых технологий» началось.

• Нормативно-правовая база. Новые правила в Воинском учете с последними изменениями: формировании реестра воинского учета.
• !!! Лишение гражданства РФ с 08.08.2024г за отсутствие первоначальной постановки на воинский учет.
• !!!! Определены мероприятия по вводу в эксплуатацию государственной информационной системы воинского учета (Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506). ГИС "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете. Единый электронный реестр воинского учета начало 1 ноября 2024 года. Сведения в Реестр ВУ подают, в том числе: ФНС России, Росреестр, МВД/ФСБ России,органы местного самоуправления; работодатели, сами военнообязанные граждане.
• !!! Передача Работодателем информации о работников в военкомат (прием/перевод/увольнение…)через «Реестр Воинского учета» (закон от 08.08.2024 N 270-ФЗ) – работа через Госуслуги теперь не в приоритете.
• !!! Что обязательно необходимо сделать работодателю (пока реестр в «тестовом режиме»), чтобы не получить большие штрафы, когда заработает обмет информацией с гос. органами. Увеличение проверок Военкоматами и усиление контроля за ВУ со стороны органов местного самоуправления. Как будут отслеживать неведение ВУ или ведение с ошибками.
• Повышение верхней границы призывного возраста с 27 до 30 лет c 1 января 2024г (закон от 04.08.2023 N 439-ФЗ). Изменение c 1 января 2024г предельного возраста пребывания в запасе: кто может подлежать мобилизации (закон 24.07.2023г №326-ФЗ). – что необходимо знать, и о чем не сообщают сотрудники ВК.
• Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета…
• Инструкция по организации воинского учета. Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700. Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма №10) начало действия 08.01.2022: что делать с личными карточками Т-2. Основная отчетность работодателей в военкомат.
• Увеличение административной ответственности с 1 октября 2023 за правонарушения в области воинского учета (закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ), Усиление контроля в 2024 году со стороны государственных органов по ведению воинского учета Работодателями уже началось, как правильно действовать при контактах с военкоматами.
• Изменения в трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу. Статья ТКРФ – 351.7 особенности трудовой деятельности при мобилизации. Рассматриваем изменения и сложные вопросы, связанные с мобилизацией с которыми работодатель сталкивается на практике. Гарантии для мобилизованных и членов семьи.

Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации.

• Нормативно-правовая база специального воинского учета (бронирования) граждан, пребывающих в запасе ВС РФ.
• Новые документы по бронированию принятые летом 2024г. (Постановление № 766с). Новая критерии бронирования работников с сентября 2024г по кодам ВУС….
• Увеличениеразовых выплат гражданину за заключение контракта с ВСРФ от регионов (Москва 1.9млн, Краснодарский край 1.6млн……). Косвенное «влияние» на бронирование.Изменения в 2023/2024г закона 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ".
• Работа по содействию по заключению работниками добровольно контрактов с ВСРФ. Установление планов по обязательному заключению. Работа органов власти по стимулированию заключения добровольных контрактов среди работников предприятий.
• Основные ошибки в Воинском учете, ответы на сложные вопросы.

• Организация бронирования ГПЗ: основные положения по бронированию; виды бронирования, порядок бронирования работников.
• Документы, по бронированию отрабатываемые в организациях.

Реформа Закона о Занятости населения 2024/2025.

II ДЕНЬ (22 апреля 2025)

1. Иностранные работники 2025– Важные изменения:

• NeW!Новая Реформа привлечения иностранной рабочей силы: «Режим высылки» с 05.02.2025г (Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю, и как подготовиться, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников.Осложнение привлечения иностранных граждан к труду после террористических актов – обсуждаем практические проблемы и варианты их решения.Указ Президента РФ от 30.12.2024 N 1126 об особенностях правового регулирования в связи с «режимом высылки».
• Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025г (закон №260-ФЗот 08.08.2024) Срок временного пребывания в Российской Федерации «безвизового иностранца» сокращен в двое, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года.
• Проведение эксперимента по апробации правил и условий въезда и выезда иностранных граждан, и лиц без гражданства (Постановление Правительства РФ от 07.11.2024 N 1510).
• Указ Президента РФ от 19.08.2024г об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российско-духовные ценности. Иностранцам, желающим переехать в РФ из-за деструктивной политики своих государств, предоставлено право обратиться с заявлением о выдаче разрешения на временное проживание без экзамена по русскому языку, истории России и основам российского законодательства.
• Обязательная форма для уведомления МВД иностранным работником, получившим патент при трудоустройстве с 07.01.2024г(Приказ МВД России от 05.09.2023 N 655) – практические рекомендации, трудности с которыми может сталкиваться работодатель (аннулирование патента.). Существенное увеличение количества аннулированных патентов за первые 8мес.
• Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2025г на (Постановление Правительства РФ от 16.12.2024 N1796). Ограничения по видам деятельности по субъектам РФ. Стоимость патента по субъектам РФ.
• Массовое принятие ограничений Субъектами РФ (приняли более 40 субъектов) при работе по патенту или разрешению на работу на территории субъекта РФ – что необходимо знать, важные действия работодателя.
• Новые ограничения(проекты) в использовании иностранной рабочей силы планируемые к принятию в 2025году.
• Проект: Реформа привлечения иностранной рабочей силы – привлечение «визовых» иностранцев – «целевой набор» с обязательным внесением авансовых платежей по НДФЛ Работодателем (получение разрешения на работу сроком на2 года).
• Важные изменения закона 115-фз вступившие в силу летом 2024г, изменения порядка уведомления о заключении и расторжении труд. договора.
• Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы.
• Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.

2.Персональные данные 2025:

Персональные данные 2025- без ошибок.

Важные изменения в законодательстве о персональных данных: 2024-2025

• НОВЫЕ РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ с 30 мая 2025г: «оборотные штрафы» за утечку персональных данных, увеличение ответственности за не уведомление Роскомнадзора (закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ). Штраф за утечку информации более 1 тыс. субъектов –от 3 млн. рублей.Изучаем изменения и рассматриваем действия работодателя, как минимизировать возможные крупные штрафы, так как обезопасить 100% от утечек не возможно.
• Увеличение административной ответственности с 23.12.2023г, повторное увеличение ответственности в 2024году, за нарушения законодательства о персональных данных:
• !!! Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года(закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов.
• !!!Обновление в 2024-2025году Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).

Отсутствие согласия на обработку ПД - штраф от 300тыс.руб на юр.лицо.

New!!!С 11декабря 2024г Уголовная ответственность за Персональные данные новая статья 272.1 УКРФ. Уголовная ответственность за незаконное использование компьютерной информации, содержащей персональные данные, разбираемся подробно в изменениях, чтобы не допуститьнарушений подпадающие под Уголовную ответственность.

• Формы уведомлений Роскомнадзора с 26.12.2022г, направляемые операторами персональных данных (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180) – Что обязательно сделать и проверить компании до увеличения штрафов с 30.05.2025.
• Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253)
• Другие важные изменения 2022-2024г.
• Рекомендации Роскомнадзора от 8 августа 2023 года по защите персональных данных при их обработке.
• Обработка персональных данных родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам (детей, родителей, супругов и др.): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.
• Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.

• Правила оценки вреда, который может быть причинен субъектам персональных с 1 марта 2023г (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178).
• Порядок уничтожения персональных данных с 1 марта 2023г. (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179). Что должен содержать Акт об уничтожении, образец заполнения.
• Порядок принятия Роскомнадзором решения о запрещении или об ограничении трансграничной передачи персональных данных (Постановление Правительства РФ от 16.01.2023 N 24, Постановление Правительства РФ от 10.01.2023 N 6).
• Перечень случаев, при которых к операторам, осуществляющим трансграничную передачу персональных данных, не применяются требования закона №152-ФЗ (Постановление Правительства РФ от 29.12.2022 N 2526).

3. Важные и актуальные вопросы работы с персоналом

Внесение изменений в ЛНА, проверка труд. договоров, доп. соглашений должностных инструкций на соответствие требованиям ТКРФ, на актуальность выполняемой работы, а также в целях защиты работодателя при возможных трудовых спорах с «Кадровыми экстремистами». Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Должностные инструкции…

Работа по совместительству «замена» сверхурочной работы. В каких случаях работа будет законной, рассматриваем алгоритм, минимизируем риски работодателя.

• Совместительство и Дистанционный труд – новый тренд в работе: плюсы и преимущества для работодателя. Законное основание для заключения срочного трудового договора.
• Важные аспекты Дистанционного труда: совместительство, районный коэффициент, неполное рабочее время. Подводные нюансы, с которыми может столкнуться работодатель.
• Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда.

4. Грамотное Увольнение работников с учетом позиций судов.

Увольнение по инициативе Работника - Собственное желание в 2025г новые тренды судов.

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом современной судебной практики 2022-2024г.
• Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Какие ошибки допускать нельзя.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:

• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.Проведение сравнительного анализа работнику по выплатам по ст.178(сокращении штата) и соглашении сторон. Кого лучше не увольнять по соглашению сторон.
• Оформляем соглашение о расторжении с учетом новейшей судебной практики (риски оспаривания растут в период экономической нестабильности и мобилизации). Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность. Вводим в Соглашение «Период Охлаждения – отмены соглашения…, Актуальная Судебная практика.
• Привлечение к Дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение).
• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки.

Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) позиции судов в применении дисциплинарных проступков, практические советы. Необходимые условия для увольнения по п.5 ст.81ТКРФ.Позиции судов по привлечению к дисциплинарной ответственности, которые необходимо учитывать. Как правильно применить дисциплинарные взыскания (практические рекомендации, подтвержденные судебной практикой) чтобымаксимально минимизировать негативные судебные риски. Современные векторы и тенденции судов, что необходимо знать, чтобы не допустить ошибок.

• Увольняем Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов. Что считается прогулом по закону и по судебной практике (3 дня прогула подряд, суды считают недостаточным для увольнения).
• Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2023-2025г учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений. Рассматриваем, какие ошибки допускать нельзя.

5. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru