Семинар-повышение квалификации ДЛЯ КАДРОВИКОВ В ТОМСКЕ по теме:

«Трудовое право в 2019 году: тонкости работы кадровика. Анализ новых требований и судебная практика в разъяснениях эксперта»

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

Трудовое право в 2019 году: тонкости работы кадровика - это семинар, который раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства и позволяет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов. Всем известно, что в современном мире быстро меняется ситуация и законодательное регулирование не успевает(опаздывает), но решать сложные задачи нужно своевременно и не нарушая закон, благодаря этому формируются новые Тренды в трудовом законодательстве на основании судебных решений и нестандартных подходов, которые обгоняют время. Новые Тренды, содержащиеся в данном семинаре, отражают современные потребности HR, а главное позволяют ответить на сложные вопросы, которые даже не обсуждаются в СМИ из аполитичности и успешно решить поставленные руководством компании задачи, связанные с персоналом.

• Вы хотите знать все важнейшие изменения Трудового законодательства и законодательства в области привлечения иностранной рабочей силы -2018 -2019г, чтобы избежать ошибок, а может наоборот узнать, как плюсы они могут принести Работодателю?
• Вы хотите знать, какие изменения произошли в проверках ГИТ и как защитить интересы компании и пройти проверку без проблем. Как при вынесении предписания инспектором ГИТ, успешно его оспорить или снизить штраф, что подтверждается новейшей судебной практикой?
• Вы хотите знать всю правду о «Сгорании Отпусков»?
• Всем известно, что заключить срочный трудовой договор заключается в определенных законом случаях, а не по желанию Работодателя. Вы хотите знать, как продлить срочный трудовой договор, или как перейти с постоянного договора на срочный, если это очень хочется вашему Руководству?
• Вы хотите знать «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени Работника при уходе за ребёнком до 1.5 лет чтобы не было проблем с ФСС?
• Вам интересно узнать способы и методы как противодействовать Кадровым экстремистам?

Приглашаем на семинар, и Вы получите ответы на свои вопросы.

3 ПРИЧИНЫ ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ в СЕМИНАРЕ

1. АКТУАЛЬНОСТЬ.В условиях роста изменений законодательства и юридических знаний работников и роста проверок ГИТ Работодателю, как никогда, нужны неординарные решения и идеи в рамках законодательства.

2. ПРАКТИКА и ИНСТРУМЕНТЫ. Особое внимание лектор уделяет тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя, Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами, наделяет законодательство Работодателя, а также узнаете все плюсы и минусы (подводные камни) нововведений для компании. Вы также получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи.

3. КОНТАКТЫ. Лектор оставит свои контакты, и к нему можно обратиться за советом и помощью, когда столкнетесь со сложной ситуацией.

Программа семинара:

1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

Пенсионная реформа 2019 - важно знать каждому Работнику и Работодателю. (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ). Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой:

üПонятие предпенсионного возраста и Особенности Труда «Предпенсионеров» с 1 января 2019г.

üУголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» -ст.144.1 УКРФ,

üЕжегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТКРФ), установление льгот и преференций гражданам предпенсионного возраста.

üПовышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы;

üКатегории граждан (льготники), которых не коснутся изменения.

üКак в будущем (2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство: реформа еще не закончилась? Индивидуальный пенсионный капитал (ИПК) гражданина – новая модель накопления для достойной пенсии.

üНовые тенденции (негативные) в судебной практике поназначению досрочной пенсии для «вредников».

üЭлектронное взаимодействие(добровольное) с Пенсионным фондом для подтверждения статуса «предпенсионера».

Электронные трудовые книжки и Электронный кадровый документооборот

• Этапы перехода на электронные трудовые книжки.
• Сведения о трудовой деятельности работника: порядок представления в Пенсионный фонд и выдачи работнику на руки.
• Планы по внедрению электронного документооборота, после проведения эксперимента с крупными компаниями РФ.

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1,ст. 193, ст.262.2, 185.1 и другие изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.

Заработная плата 2019 – важные аспекты.

• Минимальный размер оплаты труда в РФ в 2019 год. МРОТ и «северные надбавки» (компенсационные выплаты) – позиция Верховного Суда РФ.
• Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…) - инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат.
• Судебная практика о дискриминации при премировании работников.
• Особенности оплаты работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время – Позиция Конституционного Суда РФ.
• Заработная плата: оптимизация налогообложения с использованием ИП – на чем можно погореть и наоборот получить убытки (о чем умалчивают модераторы схем оптимизации).

2. ПРОВЕРКИ ГИТ 2018-2019 - ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ:

• Расширение полномочий инспекторов Роструда– осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
• Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
• Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ.

• Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
• Практикум по заполнению общих проверочных листов – готовимся заранее.
• Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания - с перечнем судебная практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ.
• Охрана труда - изменения:
• Изменение в учете рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России: от 03.05.2018 N 170, от 05.06.2017 N 212).
• Новые правила охраны труда (ПОТ) 2018-2019г
• Нормы выдачи смывающих средств(мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре (Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н) другие изменения. Разбор практических ситуаций и заблуждений компаний в связи с изменениями, которые приведут к штрафам.
• И другие изменения на дату проведения семинара.
• Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
• Работники-инвалиды -что меняется с 2019 г.
• Особенности оплаты листка нетрудоспособности, выданного вечером после работы
• Верховный Суд РФ об особенностях работников-белорусов – позитивная практика 2018г.
• Изменения в привлечении иностранных работников к труду 2019: ограничения, квоты, проверочные листы, снятие с миграционного учета. Обсуждаем подводные камни изменений, чтобы избежать ошибок и больших штрафов.

3. ВАЖНЫЕ АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:

üВходит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь.

4. РЕШЕНИЯ СУДОВ 2018 -СОВРЕМЕННЫЕ ВЕКТОРЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ:

oУвольнение за однократные нарушения - оценка тяжести проступка.

o«Сгорание» отпусков, Прием на работу экс-чиновников, освобождение от ответственности за не уведомление при отсутствии вины…

oПрименение ст. 392 ТКРФ работодателями -успешный способ для защиты интересов для компании.

oПродление срочного трудового договора. Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.

5. «КАДРОВЫЕ ЭКСТРЕМИСТЫ» И НЕРАДИВЫЕ РАБОТНИКИ: РЕШАЕМ СЛОЖНЫЕ ЗАДАЧИ ЭФФЕКТИВНО И ЗАКОННО.

• Проверка соискателя: Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и профессиональных стандартов.

Испытание при приеме на работу - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.

• Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
• Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
• Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
• Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
• Судебная практика по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).
• «Увольнение по заказу». Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
• Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя.
• Особенности увольнения при Вахтовом методе: порядок, распространенные ошибки, способы их устранения.

6. КРУГЛЫЙ СТОЛ, ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 529-630, 8-909-542-91-76 Вадим Сергеевич. Либо по электронной почте: seminar529630@yandex.ru