ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 03 марта 2022 г.

Место проведения: On-line (вебинар)

Продолжительность обучения: 1 день, 08.00 - 15.00 (время Московское)

Стоимость обучения: 5.900 руб.

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на вебинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после вебинара.

Целевая аудитория: Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций.

Метод ведения - Вебинар (on-line), 09.00 – 16.00 (время Московское).

Раздаточный материал - Обширный методический материал рассылается всем слушателям в день вебинара.

Документ по окончанию вебинара - Сертификат об участии в вебинаре.

О ВЕБИНАРЕ:

АКТУАЛЬНЫЕ ТРЕНДЫ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ - это семинар, который раскрывает слушателям все главные тренды и изменения трудового законодательства в области Электронного документооборота и электронного надзора, а также будут рассмотрены, современны тренды в трудовых отношениях с работниками.Семинар позволяет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов.

В программе семинара также включены разделы «Актуальные тренды Увольнения работников», которые отражают современные потребности HR, а главное, позволяют ответить на сложные вопросы, с применением современных судебных позиций и успешно решить поставленные руководством компании задачи, связанные с персоналом.

• Вы хотите знать, какие изменения произошли и ожидают нас в связи с реализацией гос. программы «Цифровая Экономика» какие новые возможности и преимущества она несет Работодателю.
• Вам интересно узнать какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?
• Вероятно, Вам интересны актуальные тренды прекращения трудовых отношений, и хотите узнать, как правильно уволить работника с учетом сложившейся ситуации на рынке труда, и новейшей судебной практике.
• Может Вы уже столкнулись, с «кадровым экстремизмом» со стороны работников, и хотите узнать, как этому успешно противостоять.

Приглашаем на семинар, и Вы получите ответы на свои вопросы.

Программа вебинара:

• УРОКИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА: использование новых возможностей и технологий в HR-блоке.

• «Цифровая Экономика» и управление процессами и персоналом: организационные мероприятия - что должен знать каждый руководитель, и какие меры предпринять, чтобы вырваться ВПЕРЕД.
• Готовим «прогрессивную и динамичную команду» по оптимизации процессов на всех уровнях. Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок:

• электронный документооборот, электронный кадровик.
• машинное обучение и виртуальная реальность.
• роботизация трудоемких и вредных производств.

• Создаем систему эффективного руководства, обменом опытом.

• Учим думать работников позитивно и эффективно, снимаем синдром «опущенных рук», указываем цели и перспективы развития.
• Осуществляем индивидуальный подход к каждому сотруднику: кто должен проводить, этапы, простановка индивидуальных целей и предполагаемых результатов.

Электронный кадровый документооборот работодателя с 22.11.2021(федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ) – отказ от бумажных документов ст.22.1-22.3ТКРФ:

• Перспективы «массового» электронного документооборота в 2022году.

• Изучаем основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому:
• Порядок ведения кадрового электронного документооборота
• Основные положения ЛНА о введении ЭДО, что должно содержать Положение об электронном документообороте
• Документы обязательные для ведения на бумажном носителе
• Варианты ведения ЭДО (информационная система работодателя, платформа Работа в России),
• Оформление приказа при приеме на работу, становится добровольным (по желанию работодателя).
• Особые положения по обмену документами в электронном носителе, между сторонами трудовых отношений, при наступлении форс-мажорных обстоятельств.
• Электронный документооборот и дистанционные работники.
• Даты вступления в силу отдельных положений закона № 377-ФЗ
• Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном cоглашении с работником?
• Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021г (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ): установлены способы сокращения количества проверок, уменьшение сроков проверок: Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
• Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).
• Электронный инспектор и Электронный надзор за трудовыми отношениями, ожидаемое время ввода в действие (время для подготовки работодателей еще есть).
• Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки

Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения.

• Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащей в документе, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.
• Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022г:Размещение сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России». (закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ). Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576 от 30.12.2021.

• Возможные способы повышения эффективности труда: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины…
• Система поощрения сотрудников: Материальные вознаграждения, Нематериальные поощрения, Смешанные. Распространённые ошибки при премировании персонала.

2. ИЗМЕНЕНИЕМ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – ст.74 и п.7. ст. 77 ТКРФ –трансформация трудовых отношений в эпоху Цифровизации.

• Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.
• Оплата труда (система труда) Рабочее время, объем должностных обязанностей - три современных тренда изменения условий договора в условиях экономического кризиса.
• Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
• Оформление изменения условий трудового. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.Увольнение работника по п.7ст.77ТКРФ.
• Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
• Судебная практика по увольнению(п.7ст.77ТКРФ) учитываем положительный и отрицательный опыт других компаний, а также современные обстоятельства при принятии решений.

Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных(доступных) технологий

• Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки.
• Основные способы: форма СТД- ПФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам……
• Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.

Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить, используя преимущества ВЛНА. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу

3. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.

• Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
• Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
• Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
• Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
• Судебная практика 2019-2022по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок.
• Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).
• Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - Успешный эксперимент действует по всей территорию РФ.Правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами.
• Количество самозанятых в РФ (более 3.5 млн), перспективы развития и использования самозанятых граждан.
• Плюсы для Компаний (Работодателей).
• Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
• Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.Кто должен заниматься оформлением договорных отношений с самозанятыми...
• Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
• Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их Работниками, и не привлекла к ответственности.

4. СОВРЕМЕННАЯ АЛЬТЕРНАТИВА ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ – «САМОЗАНЯТЫЕ».

Актуальные тренды Увольнения работников.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:

• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
• Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.Проведение сравнительнго анализа работнику по выплатам по ст.178(сокращении штата) и соглашении сторон.
• Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…,
• Что необходимо знать и учесть – учимся на чужих ошибках.

Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата.

5. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru