«ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ И ВОИНСКИЙ УЧЕТ 2022»

Практика выполнения новых требований и законодательства и актуальные вопросы работы с персоналом.

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 26 октября 2022 г.

Место проведения: On-line (вебинар)

Продолжительность обучения: 1 день, 09.00 - 16.00 (время Московское)

Стоимость обучения: 5.900 руб.

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на вебинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после вебинара.

Целевая аудитория: Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций.

Метод ведения - Вебинар (on-line), 08.00 – 15.00 (время Московское).

Раздаточный материал - Обширный методический материал рассылается всем слушателям в день вебинара.

О ВЕБИНАРЕ:

Требования к работе с персональными данными становятся все строже. Федеральным законом от 30 декабря 2020 г. N 519-ФЗ установлены особенности обработки персональных данных, разрешенных их владельцем для распространения. Закон вступил в силу 1 марта 2021 г., за исключением нормы о предоставлении оператору согласия на обработку таких данных через информ.систему уполномоченного органа.

С 1 июля 2021 г. на официальном сайте Роскомнадзора запущен сервис для операторов, который позволит им сформировать шаблон формы согласия на обработку таких данных. С 1 сентября 2021 г. для операторов вступили в силу обязательные требования к форме указанного согласия (Приказ Роскомнадзора от 24.02.2021 № 18).

Существенно увеличились штрафы за нарушение правил обработки персональных данных.и разглашение или незаконное получение информации с ограниченным доступом (закон № 19-ФЗ от 24.02.2021 и закон от 11.06.2021 N 206-ФЗ).

Огромные размеры штрафов вынуждают задуматься о правильности работы с персональными данными: сбора, хранения и обработки персональных данных в организации.

В связи с принятием нового порядка гос.надзора(контроля) за обработкой персональных данных с 1 июля 2021 внедрена система оценки и управления рисками, а также иные новшества при проведении профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.

Приглашаем на семинар, и Вы получите информацию об изменениях законодательства о персональных данных и ответы на сложные вопросы в области предоставления отпусков работникам, а также практические советы по разрешению трудовых споров в пользу работодателя досудебном и судебном порядке.

Результат посещения семинара слушатели узнают:

• Об изменениях и новых требованиях законодательства о персональных данных
• Какие права и обязанности есть у работодателя, как оператора персональных данных
• Как обрабатывать, хранить и уничтожать персональные данные
• Как проводит проверки Роскомнадзор в 2022 году связи с принятием Нового порядка гос.контроля за обработкой персональных данных (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046).
• Как организовать работу с персональными данными работодателю
• Практические примеры и рекомендации по подготовке к проверкам и устранению нарушений до прихода инспекционных органов.
• Как правильно произвести увольнение работника за разглашение персональных дынных работников или коммерческой тайны, какие ошибки работодателя могут послужить восстановлением работника через суд.
• Что нужно сделать, чтобы минимизировать трудовые споры и трудовые конфликты, и какие действия произвести (документационные, вербальные) по разрешению спора.
• Как правильно организовать работу по Воинскому учету, и кто подлежит Бронированию (спец. воинский учет). Государственные гарантии мобилизованным гражданам в трудовых отношениях.

• Что нужно включить в согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения?

Программа вебинара:

1. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ 2022: что необходимо знать в эпоху «Цифровизации» труда.

• Важные изменения в законодательстве о персональных данных с 01.09.2022(закон от 14.07.2022 N 266-ФЗ). Основные положения, плюсы и минусы нововведений, рекомендации по организации работы без ошибок и штрафных санкций. Алгоритм действий организации в связи с изменениями.
• Основные понятия в законодательстве о персональных данных. Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.

• Новые возможности государства - создание единой информационной базы сведений о населении (Федеральный закон от 08.06.2020 N 168-ФЗ).
• Сбор и передача сведений владельцами интернет-ресурсов из спец. реестра (СМИ, соц.сети, онлайн кинотератры…)для статистики/исследованию объема аудитории с 1 марта 2022г. (Постановление Правительства РФ от 12.11.2021 N 1929)
• Увеличение административной ответственности в 2021г
• Новый вид персональных данных.
• Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных.
• Получение персональных данных работников, соискателей.
• Другие изменения законодательства о персональных данных на дату проведения семинара.
• Обработка персональных данных работников: прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.
• Обработка персональных данных родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам (детей, родителей, супругов и др.): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.
• Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника. Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора.
• Перечень действий по работе с персональными данными.
• Личные дела работников: штрафы за хранение копий личных документов работника, в каких случае возможен штраф, а в каком нет.Нарушение законодательства по обработке данных соискателя (не уничтожение данных), -распространённый штраф при проверках Роскомнадзора. Оформление банковских /зарплатных карт, пропусков на предприятие – особенности законодательства о персональных данных
• Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.
• New! Новый порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных с 01.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046). Новые способы и методы проведения проверки; доведение результатов
• Что в первую очередь проверяют, и какие нарушения хотят обнаружить.
• Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.
• Противостояние Роскомнадзора в «санкционный период» с «IT гигантами» (Facebook, Instagram, Twitter, Google AdWords, YouTube…), как это может отразиться на работе российских компаний.
• Административная ответственность за выявленные нарушения. Судебная практика.

• Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащей в документе,
• Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).
• Электронный кадровый документооборот работодателя.

• Изменения ТКРФ об электронном документообороте: изучаем основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к переходу на ЭДО.
• Усиление контроля со стороны Роскомнадзора по защите информации, и соблюдению законодательных требований. Обеспечение безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.

• Как отразиться электронный документооборот на работе с персональными данными и работе кадровой службы, что необходимо учесть. Усиленная неквалифицированная электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений.Взаимодействия Единой цифровой платформы "Работа в России" и информационной системы работодателя кадрового электронного документооборота: нормативно правовая база, порядок и требования к ЭКДО (Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192, Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867, Приказ Роструда от 08.07.2022 N 174)

2. ПРОВЕРКА РОСКОМНАДЗОРА. Когда ее ждать и как к ней готовиться.

• Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.
• New! Новый порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных с 01.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046). Новые способы и методы проведения проверки; доведение результатов
• Что в первую очередь проверяют, и какие нарушения хотят обнаружить.
• Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.
• Противостояние Роскомнадзора в «санкционный период» с «IT гигантами» (Facebook, Instagram, Twitter, Google AdWords, YouTube…), как это может отразиться на работе российских компаний.
• Административная ответственность за выявленные нарушения. Судебная практика.

3. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА И ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ: применяем меры по защите и противодействию разглашения.

• Нормативные правовые акты Российской Федерации по определению понятия “конфиденциальная информация” и “коммерческая” тайна. Федеральный закон "О коммерческой тайне". Источники конфиденциальной информации (коммерческой тайны).
• Составление и применение перечня сведений, составляющих коммерческую тайну компании. Рекомендуемая информация, которая должна составлять коммерческую тайну компании.
• Создание, составные части и практическое применение режима защиты коммерческой тайны. Изменения и дополнения, вносимые в нормативно-правовые документы компании при введении режима защиты коммерческой тайны. Договор(соглашение) между работодателем и работником о сохранении коммерческой тайны,
• Дистанционная работа, корпоративные чаты, мессенджеры. соц. сети – современные тренды поне законному сбору информации по коммерческой тайне и персональным данным работников.

4. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.

• Организация работы с конфиденциальной информацией – Конкуренты и нерадивые работники активизируются в период экономической нестабильности.
• Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
• Алгоритм действий по увольнению по пп. «в» п.6 ст. 81 ТКРФ
• Судебная практика 2019-2022г Современные векторы и тенденции, что необходимо знать, чтобы не допустить ошибок.

5. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ. Воинский учет 2022 и Бронирование граждан

• Нормативно-правовая база. Новая Инструкция по организации воинского учета Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700
• Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета,
• Новая учетная карточка с 08.01.2022: что делать с личными карточками Т-2.
• Основная отчетность работодателей в военкомат.
• Административная ответственность за нарушения воинского учета.
• Ожидаемые Изменения в трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу (Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677). Сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставление гарантий(льгот) при увольнении родственникам(супруге).

Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации.

• Нормативно-правовая база специального воинского учета (бронирования) граждан, пребывающих в запасе ВС РФ.

• Организация бронирования ГПЗ: основные положения по бронированию; виды бронирования, порядок бронирования работников.
• Документы, по бронированию отрабатываемые в организациях.
• Понятие и виды совместительства. Документирование оформления совместительства.Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени.
• Ограничения при работе по совместительству, запреты на работу по совместительству для некоторых категорий работников.
• Совместительство и совмещение и: сходство и различия
• Совместительство и Дистанционный труд – новый тренд в трудовых отношениях, изучаем преимущества.
• Оплата труда совместителей, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день для совместителей. Гарантии и компенсации совместителям;
• Дистанционный труд и Неполное рабочее время, ненормированный рабочий день.

Совместительство:

• Понятие и виды совместительства. Документирование оформления совместительства.Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени.
• Ограничения при работе по совместительству, запреты на работу по совместительству для некоторых категорий работников.
• Совместительство и совмещение и: сходство и различия
• Совместительство и Дистанционный труд – новый тренд в трудовых отношениях, изучаем преимущества.
• Оплата труда совместителей, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день для совместителей. Гарантии и компенсации совместителям;
• Дистанционный труд и Неполное рабочее время, ненормированный рабочий день.

6. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru