18 декабря 2024

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 18 декабря 2024 г.

Место проведения: On-line (вебинар)

Продолжительность обучения: 1 день, 09.00 - 16.00 (время Московское)

Стоимость обучения: 10.900 руб.

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на вебинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после вебинара.

Целевая аудитория: Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций.

Раздаточный материал - Обширный методический материал рассылается всем слушателям в день вебинара.

Программа вебинара:

1. ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ТРЕНДЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2024/2025Г.

• Измененияс 25.02.2024г в ст. 261 ТК РФ: расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.
• Новая статья 264.1 ТКРФ с 06.04.2024 гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий.
• Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023г (закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ). Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних (закон 259-ФЗ).
• Новые индикаторы риска изменения 2024/2025г нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ Ожидаемое обновление индикаторов рисков в 2025г.Отмена моратория на плановые проверки с 01.01.2025г – как это отразиться на проверках ГИТ.

Оплата труда 2025: МРОТ 2025( 22400), индексация заработной платы, типичные ошибки.Увеличениярегионального МРОТ в Москве Важные Измененияв ст 236 ТКРФ. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплата отгулов при увольнении Позиция КСРФ), Ограничения в снижении премии - Позиция КСРФ.

Новая статья в ТКРФ с 1 марта 2025г - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП.

Важные Изменения ст236 ТКРФ с 30.01.2024 поправки о компенсации за задержку не начисленных выплат. Плюсы и минусы нововведения, и как они прямо повлияют на рост трудовых споров со стороны работников.

NeW!Важные изменения статьи 152 ТКРФ 1 сентября 2024 «Оплата сверхурочной работы» (на основе Постановления КС РФ от 27.06.2023 N 35-П).

Важные изменения статьи 153 ТКРФ 1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные.

Законопроекты о внесении изменений в ТКРФ на основе Постановлений Конституционного суда РФ – ожидаемое вступление в действие март 2025г, как это отразиться на трудовых отношениях, рассматриваем плюсы и минусы.

Доплата за Наставничество с 1 марта 2025г, новая статья в ТКРФ-351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству (проект готов к окончательному принятию).

Персональные данные 2024/2025:

• НОВЫЕ РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ с 30 мая 2025г: «оборотные штрафы» за утечку персональных данных, увеличение ответственности за не уведомление Роскомнадзора (закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ.
• Увеличение административной ответственности с 23.12.2023г, повторное увеличение ответственности в 2024году, за нарушения законодательства о персональных данных:
• !!!Обновление с 30.08.2024 Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).
• !!! Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года (закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов.
• Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253).
• Воинский учет 2025: практическое внедрение «Цифровых технологий» началось.

Отсутствие согласия на обработку ПД - штраф от 300тыс.руб на юр.лицо.

• Нормативно-правовая база. Новые правила в Воинском учете с последними изменениями: формировании реестра воинского учета.
• !!! Лишение гражданства РФ с 08.08.2024г за отсутствие первоначальной постановки на воинский учет.
• !!!! Определены мероприятия по вводу в эксплуатацию государственной информационной системы воинского учета (Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506). ГИС "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете. С 1 ноября 2024 года в России заработал Единый электронный реестр воинского учета,
• Сведения в Реестр ВУ подают, в том числе: ФНС России, Росреестр, МВД/ФСБ России,органы местного самоуправления; работодатели, сами военнообязанные граждане.
• Что необходимо сделать после запуска РЕЕСТРА ВОИНСКОГО УЧЕТА с1 ноября 2024г, чтобы не получить большие штрафы, когда заработает обмет информацией с гос. органами. Увеличение проверок Военкоматами и усиление контроля за ВУ со стороны органов местного самоуправления.

• Изменение c 1 января 2024г предельного возраста пребывания в запасе: кто может подлежать мобилизации (закон 24.07.2023г №326-ФЗ).
• !!! Передача Работодателем информации о работников в военкомат (прием/перевод/увольнение.)через «Реестр Воинского учета» (закон от 08.08.2024 N 270-ФЗ) – работа через Госуслуги теперь не в приоритете.
• Законопроект о приостановлении действия трудового договора при призыве на срочную службу – ст. 351.8ТКРФ.
• Новые документы по бронированию принятые летом 2024г.(Постановление № 766с). Новые критерии и правила бронирования, принятые осенью (бронирование по ВУС, список устанавливается для каждого субъекта РФ отдельно).
• Увеличениеразовых выплат гражданину за заключение контракта с ВСРФ от регионов (Москва 1.9млн, Краснодарский край 1.6млн……). Косвенное «влияние» на бронирование.Установление планов по обязательному заключению. Работа органов власти по стимулированию заключения добровольных контрактов среди работников предприятий.
• Основные ошибки в Воинском учете, ответы на сложные вопросы.
• Охрана труда 2024/2025:
• Важные изменения в оказании первой помощи пострадавшим с 1 сентября 2024г(Новый алгоритм,возможность использование лекарственных средств не входящих в аптечку…)
• Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024г Состав аптечки первой помощи работникам изменится с 1 сентября (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н).
• Новые Требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025г (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н)
• Новый порядок оказания первой помощи с 01.09.2024г, что необходимо сделать Работодателю. (Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н).
• Измененияс 1 сентября 2024г в Положении о расследовании несчастных случаев.
• Порядок расследования и учета профзаболеваний с 1 марта 2023 г. (Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206).
• Обновлениес 1 сентября 2024гПеречня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов (Приказ 298н).
• Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г (Приказ Минтруда № 817н от21.11.2023г). Что изменилось, изучаем новшества.
• Реформа Закона о Занятости населения 2024/2025 (Новый закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ), изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов. Формы и сроки отчетов для подачи в службу занятости).Программа государственного субсидирования найма работников в 2024году (Постановление Правительства № 362) Ожидаемое продление программы на 2025год по субсидированию найма.
• Важные Изменения с 1 сентября 2024г, новые формы, новый порядок по квотированию инвалидов.
• NeW!!! Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов (закон принят) – Изменение ст.5.42.Штрафы на работодателей от 50 до 100тыс, на ИП от 30 до 50 тыс.Новый Импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости.
• Учетные дела на работодателей в службе занятости в 2025: Минтруд подготовил правила.
• Квотирование инвалидов.Новый Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2024г (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709).
• Новые Формы отчетности (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н).
• Важные Законопроекты в ТКРФ, ожидаемое принятие в 2025г (предоставление персонала другому работодателю, возмещение расходов на такси, дисциплинарные взыскания…).
• Другие изменения трудового законодательства 2024 на дату проведения.

2. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ 2025– ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ:

• NeW!Новая Реформа привлечения иностранной рабочей силы: «Режим высылки» с 05.02.2025г (Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю, и как подготовиться, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников.Осложнение привлечения иностранных граждан к труду после террористических актов – обсуждаем практические проблемы и варианты их решения.
• Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025г (закон №260-ФЗот 08.08.2024) Срок временного пребывания в Российской Федерации «безвизового иностранца» сокращен в двое, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года.
• Указ Президента РФ от 19.08.2024г об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российско-духовные ценности. Иностранцам, желающим переехать в РФ из-за деструктивной политики своих государств, предоставлено право обратиться с заявлением о выдаче разрешения на временное проживание без экзамена по русскому языку, истории России и основам российского законодательства.
• Обязательная форма для уведомления МВД иностранным работником, получившим патент при трудоустройстве с 07.01.2024г(Приказ МВД России от 05.09.2023 N 655) – практические рекомендации, трудности с которыми может сталкиваться работодатель (аннулирование патента.). Существенное увеличение количества аннулированных патентов за первые 8мес.
• Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2025г. Ограничения по видам деятельности по субъектам РФ. Стоимость патента по субъектам РФ в 2025г.
• Массовое принятие ограничений Субъектами РФ (приняли более 40 субъектов) при работе по патенту или разрешению на работу на территории субъекта РФ – что необходимо знать, важные действия работодателя.
• Проект: Реформа привлечения иностранной рабочей силы (получение патентов юр. лицами). Проверки МВД 2025г: Увеличение количества внеплановых проверок МВД (работа по объектам) в связи террористическим и противоправными действиями совершенными иностранными гражданами.
• Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы.
• Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.

3. ВАЖНЫЕ И АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПЕРЕД НОВЫМ ГОДОМ.

• Внесение изменений в ЛНА, проверка труд. договоров, доп. соглашений должностных инструкций на соответствие требованиям ТКРФ, на актуальность выполняемой работы, а также в целях защиты работодателя при возможных трудовых спорах с «Кадровыми экстремистами». Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Должностные инструкции…
• Проведение сверки данных работников: паспорта, регистрация…
• Графиков отпусков 2025.Как правильно составить и утвердить график отпусков на 2025 год с учетом соблюдений требований законодательства и особенностей деятельности компании. «Льготные» категории работников, которые имеют право на ежегодный отпуск в удобное для себя время. Разделение отпуска на части: максимальное количество частей, требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях.
• Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2023-2024г учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений. Рассматриваем, какие ошибки допускать нельзя.

4. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

******** ******** ********