"ОСОБЕННОСТИ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЯ И АВТОБУСОВ"

ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ, ОТПУСКА 2024.

ВРЕМЯ РАБОТАТЬ И ОТДЫХАТЬ ПО ПРАВИЛАМ И БЕЗ НАРУШЕНИЙ!

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 22 апреля 2024 г.

Место проведения: On-line (вебинар)

Продолжительность обучения: 1 день, 09.00 - 16.00 (время Московское)

Стоимость обучения: 9.900 руб.

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на вебинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после вебинара.

Целевая аудитория: Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций.

Раздаточный материал - Обширный методический материал рассылается всем слушателям в день вебинара.

Программа вебинара:

1.Особенности труда водителей автомобиля и автобусов:

• Правовое регулирование труда водителя автомобиля.
• Документы, обязательные при приеме на работу
• Статья -328.1 ТКРФ: Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами. Практические рекомендации по соблюдению ограничений. Отстранение от работы, порядок расторжения трудового договора.
• Изменения с 1 апреля 2024г в ст. 25 и 26 Федерального закона «О безопасности дорожного движения»: у каких водителей перестанут действовать права?
• Ограничения при работе по совместительству.
• Медицинские осмотры водителя автомобиля: предварительный и периодический мед. осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование. Предрейсовый, послерейсовый медицинские осмотры водителя порядок прохождение (Приказ Минздрава России от 30.05.2023 N 266н).Административная ответственность за допуск водителя без мед.осмотров и ОПО, и предрейсовых осмотров – штраф за каждого работника.
• Возможность проведения предрейсовых/послерейсовых медицинских осмотров с 1 сентября 2023г дистанционно с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников (закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ).
• Охрана труда: инструктажи, специальная оценка, стажировка, спецодежда и СИЗЫ, несчастные случаи.
• Режим труда и отдыха водителей: важные аспекты, на что обратить внимание
• Ответственность водителя автомобиля. Материальная ответственность водителей при ДТП, перевозке грузов и пр.

• Состав рабочего времени: время в пути, время ожидания, время простоя, время отдыха и др.
• Что включается в рабочее время водителя?
• Максимальная продолжительность рабочего дня.
• Максимальная продолжительность времени управления автомобилем.
• Минимальная продолжительность ежедневного отдыха.
• Минимальная продолжительность еженедельного отдыха.

2.Суммированный учет рабочего времени:

• Переход на суммированный учет рабочего времени: оформление локальных нормативных актов работодателя.
• Учетный период: начало и продолжительность. Ограничения по продолжительности учетного периода, установленные законодательством.
• Виды графиков, используемых при суммированном учете рабочего времени: график работы, график сменности. Типы графиков работы.
• Особенности учета рабочего времени при гибком режиме работы и графиках сменности
• Система оплаты труда - сдельная, повременная.
• Что лучше при повременной оплате труда - оклад или часовая тарифной ставка?
• Надбавки и доплаты при суммированном учете рабочего времени: работа в ночное время, сверхурочная работа.
• Командировки при суммированном учете рабочего времени.

• Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними;
• Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков, и особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
• Особенности перехода с одного типа графика работы на другой; понятие «замены смены по графику».

3. Вахтовый метод Работы:

• Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода.
• Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учёте рабочего времени и другие документы).
• Важные детали: место нахождения организации, место жительства работника, место выполнения работ и пункт сбора. Перечень сотрудников, которые не могут быть направлены на вахту.
• Вахтовый цикл и учет рабочего времени

• Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Междувахтовый отдых.
• График работы на вахте. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Переработки и недоработки на вахте.
• Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки/ ЕФС-1
• Сложные вопросы трудовых отношений с вахтовиком(доноры, отпуска, больничные, ознакомление под роспись с кадровыми документами, оформления увольнения……)..
• Современные тенденции: внедрение электронного кадрового документооборота при работе вахтовиков.
• Увольнение работников при работе вахтовым методом: практические рекомендации, основные ошибки.

4. ОТПУСКА 2024 – Время отдыхать по Правилам.

• Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работников.
• График отпусков 2024, как козырь в руках работодателя. Особенности предоставления и отзывы из отпуска по Постановлению Правительства №1365
• Порядок предоставления ежегодного отпуска.
• Разделения и перенесения отпуска. Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно.Производим коррекцию графика отпусков. Переносим отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки.
• Предоставление дополнительных отпусков: Основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск и особенности отражения в кадровых документах. Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, за ненормированный рабочий день.
• Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
• Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.
• Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П, о чем говориться в решении суда, закрепляет ли оно напрямую запрет о «сгорании» отпусков или мы слышим только, что хотим услышать? Истечение сроков давности по трудовому спору (сгорание отпусков) - новые позиции судов.
• Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя.

• Письменное уведомления работника о начале отпуска последняя позиция Роструда.Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск. Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков. Оплата нерабочих праздничных дней, приходящих на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные – анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам.
• Задолженность по отпускам, возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды.

5. Ответы на вопросы, практические рекомендации.

******** ******** ********