"БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ 2025"

ГРАМОТНО, ЗАКОННО, С УЧЕТОМ СОВРЕМЕННЫХ ТРЕНДОВ И ПОЗИЦИЙ СУДОВ.

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 17 октября 2025 г.

Место проведения: Владивосток, ул. Набережная, 20 (конференц-зал гостиницы «Экватор»)

Продолжительность обучения: 1 день, 10.00 – 17.00

Стоимость обучения: 14.900 руб.

Скидки: 2 и более чел. - 13.410 руб. (- 10%)

Скидки: 3 и более чел. - 12.665 руб. (- 15%)

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на семинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после семинара.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

О СЕМИНАРЕ:

Грамотно, законно с учетом современных трендов и позиций судов.

Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией и понимание новых трендов судов притрудовых спорах о восстановлении.

Методы и приемы увольнения, которые были актуальны 1-3 года назад, сейчас носят рискованный характер, потому что должны корректироваться с учетом современных позиций судов.Многие считают, что трудовое законодательство в порядкеУвольнения неизменно и ТКРФ в данные статьи не вносились изменения, теоретически верно, но на практике даже самые известные компании проигрывают трудовые споры потому что нужно производить увольнение с учетом современных позиций судов (по защите работников) и развития суд. практике на 1-2 года вперед.Безусловно, работодатель хочет расстаться с работником с минимальными финансовыми издержками, а государство поддержать людей, потерявших работу и проверить «законность и обоснованность» действий работодателя и самое важное пополнить БЮДЖЕТ (вынужденный прогул: НДФЛ, пенсионные взносы, государственная пошлина…) если обнаружены нарушения.

Чтобы действия Работодателя, по прекращению трудовых отношений были правильными, на семинаре будет подробно рассмотрено соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора и современные тенденций судов, которые минимизирует дальнейшие риски, связанные с трудовым спором.

P.S.«Помните, не увольняемых сотрудников нет.Трудовой кодекс РФ и Суд не на стороне Работника или Работодателя, а на той, кто соблюдает закон и лучше документально подготовился».

Программа семинара:

1. Увольнение по инициативе Работника - Собственное желание в 2025г без ошибок.

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении, предупреждение работодателя и письменное предупреждение работника о возможности отозвать свое заявление. Уведомлении о несогласии уволить работника ранее срока предупреждения.
• Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Пересмотр старых алгоритмов увольнения по собственному желанию. Сложные случаи увольнения, и современная судебная практика (учитываем тенденции судов), принимаем решения об увольнении с учетом защиты интересов Работодателя. Исковая давность по спорам об увольнении. Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника.

2. СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА 2.0.2.5: законно и с учетом судебной практики и интересов компании.

• Кого нельзя сокращать? Изменение законодательства с 2024г (увеличение гарантий) работникам. Этапы сокращения. Документальное оформление.

• Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.
• Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Как подтверждается, что работник не трудоустроился для получения 2-3 выходного пособия. Ожидаемое изменение ст 178 ТКРФ -выходное пособие законопроектна основе Постановлением КС РФ от 22.11.2024 N 54-П.
• Документальное оформление расторжения трудового договора (приказ, расчет выдача трудовой книжки/СТД-Р) действия, которые необходимо сделать для правильного оформления увольнения.
• Судебные споры, Вынужденный прогул.Восстановление на работе в прежней должности.

• Основные заблуждения и ошибки при Сокращении штата. Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
• Почему набирает популярность увольнение по сокращение штата при конфликтах(спорах) с работниками? Плюсы и минусы сокращения штата и численности для Работодателя.
• Сложные случаи при сокращении штата и численности.

3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон: №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:

• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.Проведение сравнительного анализа работнику по выплатам по ст.178(сокращении штата) и соглашении сторон. Кого лучше не увольнять по соглашению сторон.

• Оформляем соглашение о расторжении с учетом новейшей судебной практики (риски оспаривания растут в период экономической нестабильности и мобилизации). Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…, Актуальная Судебная практика. Позиция Конституционного Суда по выплатам по соглашению сторон.
• NeW Trend!!!!Отзыв согласия Работника об увольнении по Соглашения сторон после подписания: изучаем нюансы, превентивные меры по защите работодателя, ошибки(суд.практику2024-2025г) известных крупнейших компаний РФ которые считали, что трудовое законодательство неизменно.
• Современная судебная практика(2023-2025г) по увольнению работника по соглашению сторон, что необходимо знать.
• Практические рекомендации(формулировки) по составлению соглашения с целью защиты работодателя и минимизации судебных рисков.
• Особенности заключения срочного трудового договора.
• Какие основания заключения срочного трудового договора лучше использовать, а от каких воздержаться. Позиция Конституционного и Верховного суда РФ по срочному трудовому договору, заключенному на основании срочного договора между контрагентами.
• Изменение срока(продление) срочного трудового договора: отсутствие законодательного запрета на продление, алгоритм действий работодателей, современная судебная практика по продлению срочных трудовых договоров. Переход с постоянного трудового договора на срочный трудовой договор, случаи, когда это возможно.
• Как правильно прекратить срочный трудовой договор в «период турбулентности» и какие ошибки нельзя совершать. Принимаем решения на основе современной судебной практики.
• Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Исковая давность – важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.Вопросы исчисления сроков обращения в суд.
• Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания.

4. Срочный трудовой договор: прекращение трудового договора в связи с истечением срока.

• Особенности заключения срочного трудового договора.
• Какие основания заключения срочного трудового договора лучше использовать, а от каких воздержаться. Позиция Конституционного и Верховного суда РФ по срочному трудовому договору, заключенному на основании срочного договора между контрагентами.
• Изменение срока(продление) срочного трудового договора: отсутствие законодательного запрета на продление, алгоритм действий работодателей, современная судебная практика по продлению срочных трудовых договоров. Переход с постоянного трудового договора на срочный трудовой договор, случаи, когда это возможно.
• Как правильно прекратить срочный трудовой договор в «период турбулентности» и какие ошибки нельзя совершать. Принимаем решения на основе современной судебной практики.

5. Расторжение трудового договора за Дисциплинарные проступки с учетом современных позиций судов.

• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
• Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе. Конфликты при увольнении и борьба компроматов.
• Увеличение «кадрового экстремизма» и не обоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия. Порядок и сроки принятия решения об увольнении.
• Документирование конфликтных ситуаций. Как правильно составить служебные(докладные) записки, что необходимо в них отразить - готовим доказательную базу. Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания. Ознакомление работника с документами на что
  обратить внимание.
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
• Необходимые условия для увольнения по п.5 ст.81ТКРФ.Позиции судов по привлечению к дисциплинарной ответственности, которые необходимо учитывать. Как правильно применить дисциплинарные взыскания (практические рекомендации, действующий алгоритм, подтвержденный судебной практикой по увольнению «кадровых экстремистов»), чтобымаксимально минимизировать негативные судебные риски.
• Важно! Оформление Приказа Т-8 о применении Дисциплинарного взыскания в виде увольнения – Требования(позиция) Верховного Суда РФ.
• Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
• Основные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления, уволенного на работе.
• Испытание при приеме на работу: Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
• Судебная практика увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Важный тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).
• Ответы на Сложные вопросы участников семинара по Увольнению (заданные заранее до семинара или на семинаре), практические рекомендации по оформлению и минимизации рисков.

Увольняем Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно

Увольняем за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, современная судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

6. Трудовые споры 2025: практические советы и методы по их профилактики и положительному разрешению в суде.

• Причины возникновения трудовых конфликтов.Структура и динамика трудового конфликта.
• Новый тренд: Увеличение конфронтация и кадрового экстремизма со стороны работников.
• Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров.
• Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов. Документирование конфликтных ситуаций. Как правильно составить служебные(докладные) записки, что необходимо в них отразить - готовим доказательную базу. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
• Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле.

7. Процедура разрешения трудовых споров в судебном порядке.

• Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Исковая давность – важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.Вопросы исчисления сроков обращения в суд.
• Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания.

8. Ответы на вопросы, практические рекомендации.

********