СЕМИНАР (2 ДНЯ):

"ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2026:

НОВОВВЕДЕНИЯ И ТРЕНДЫ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ"

ИЗУЧАЕМ НОВЫЕ ПРАВИЛА, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК!

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Даты проведения: 26-27 января 2026 г.

Место проведения: Владивосток, ул. Набережная, 20 (конференц-зал гостиницы «Экватор»)

Продолжительность обучения: 2 дня, 10.00 – 17.00

Стоимость обучения: 37.900 руб.

Скидки: 2 и более чел. - 34.110 руб. (- 10%)

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на семинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после семинара.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

БОНУС!!! – Всем участникам данного семинара дарим бесплатное участие в вебинаре А.К. Зуйкова по актуальным вопросам работы с персоналом в марте 2026 года. Программа вебинара будет актуализирована на момент его проведения. Ссылка на участие в вебинаре будет разослана всем участникам семинара автоматически.

ВЫ УЗНАЕТЕ (краткое содержание):

1 ДЕНЬ (26 января 2026):

1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА2025-2026.

1.1. Заработная плата 2026: изучаем новшества и практику их применения.

1.2. Работа со службой Занятости населения 2026 изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов, практику применения.

2. ВОИНСКИЙ УЧЕТ 2026: ПРАКТИЧЕСКОЕ ВНЕДРЕНИЕ «ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ» НАЧАЛОСЬ.

3. ОХРАНА ТРУДА /2025/2026.

4. ПРОВЕРКИ ГИТ 2026 г.

5. КАДРОВЫЙ АУДИТ СВОИМИ СИЛАМИ.

2 ДЕНЬ (27 января 2026):

6. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ 2026:

6.1. Важные Изменения закона 152-ФЗ в 2025г.

7. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ 2026 – ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ.

8. БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ 2026.

8.1. Увольнение по инициативе Работника - Собственное желание в 2026 без ошибок.

8.2. СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА 2.0.2.6: законно и с учетом судебной практики и интересов компании.

8.3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон: №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений.

8.4. Дисциплинарные взыскания: необходимые условия для увольнения по п.5 ст.81ТКРФ.

8.5. Увольняем Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов.

8.6. Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2024-2026: учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений.

Программа семинара:

1 ДЕНЬ (26 января 2026):

1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2025-2026.

• Изменения в Трудовой Кодекс РФ вступающие в действие в 2026 году.
• Изменения c 01.03.2026г статьи 327.6 ТКРФ.
• Изменения c 01.09.2025г статьи 268 ТКРФ.
• Изменения c 11.08.2025г статьи 178, 318 ТКРФ выплата выходного пособия.
• Изменения с 07.04.2025г статьи 128 ТКРФ – отпуск без сохранения оплаты.
• Изменения в 2025-2026 году статьи 351.7 ТКРФ (гарантии участникам СВО).
• Новый классификатор профессий «ОК 016-2025.с 01.01.2026г: как применять в работе. (Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст), Действия кадровика.
• Измененияс 25.02.2024г в ст. 261 ТК РФ: расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.
• МРОТ 2026г – рост на 20.6%. Важные Измененияв ст 236 ТКРФ. Законопроект об обязательной индексации.
• Новая статья в ТКРФ с 1 марта 2025г - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП.
• С 01марта 2025 Новая статьяв ТКРФ-351.8 -Доплата за Наставничество.
• Важные изменения статьи 153 ТКРФ 1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни. Учитываем нюансы с целью защиты интересов работодателя. Актуальные вопросы привлечения работника к труду в выходной день.
• Важные изменения статьи 135 ТКРФ с 01.09.2025г. Что необходимо учитывать работодателю при разработки системы поощрения и в каких случаях данная позиция суда не будет применяться (возможности «депремирования» остаются не смотря на позицию КСРФ).
• Изменения с 1 сентября 2025 года в письменных договорах, устанавливающих полную материальную ответственность: новые перечни должностей, работ и типовые формы (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
• С 01.09.2025г действует ново Постановление Правительства о минимальном размере оплаты труда в ночное время (Постановление от 04.04.2025 N 436).
• Переход на выплату зарплаты цифровыми рублями с 01.09.2026г. Что нужно знать Работодателям и Сотрудникам.
• Неполное рабочее время: тренд 2025/2026 (неполная рабочая неделя, неполный день), отпуска без сохранения ЗП: изучаем процедуру, особенности, плюсы и минусы, осуществление разъяснительной работы.
• Уголовная ответственность за невыплату ЗП ст. 145.1УКРФ изменения с 20.01.2025. Увеличение уголовных дел с 2025г.
• Основные ошибки при ЗП.
• Новое Положение о командировках с 01.09.2025г (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).

1.1. Заработная плата 2026: изучаем новшества и практику их применения.

• МРОТ 2026г – рост на 20.6%. Важные Измененияв ст 236 ТКРФ. Законопроект об обязательной индексации.
• Новая статья в ТКРФ с 1 марта 2025г - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП.
• С 01марта 2025 Новая статьяв ТКРФ-351.8 -Доплата за Наставничество.
• Важные изменения статьи 153 ТКРФ 1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни. Учитываем нюансы с целью защиты интересов работодателя. Актуальные вопросы привлечения работника к труду в выходной день.
• Важные изменения статьи 135 ТКРФ с 01.09.2025г. Что необходимо учитывать работодателю при разработки системы поощрения и в каких случаях данная позиция суда не будет применяться (возможности «депремирования» остаются не смотря на позицию КСРФ).
• Изменения с 1 сентября 2025 года в письменных договорах, устанавливающих полную материальную ответственность: новые перечни должностей, работ и типовые формы (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
• С 01.09.2025г действует ново Постановление Правительства о минимальном размере оплаты труда в ночное время (Постановление от 04.04.2025 N 436).
• Переход на выплату зарплаты цифровыми рублями с 01.09.2026г. Что нужно знать Работодателям и Сотрудникам.
• Неполное рабочее время: тренд 2025/2026 (неполная рабочая неделя, неполный день), отпуска без сохранения ЗП: изучаем процедуру, особенности, плюсы и минусы, осуществление разъяснительной работы.
• Уголовная ответственность за невыплату ЗП ст. 145.1УКРФ изменения с 20.01.2025. Увеличение уголовных дел с 2025г.
• Основные ошибки при ЗП.
• Новое Положение о командировках с 01.09.2025г (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).

Наставничество по новому закону с 2025 года: как оплачивать и оформлять документально. Претензии к работодателям, которые не заключают договор о наставничестве с сотрудниками, которые оказывают помощь и консультируют коллег, т.е. выполняют работу наставника.

1.2. Работа со службой Занятости населения 2026 изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов, практику применения.

• Квотирование Инвалидов и Молодежи 2026 Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2024г (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709)

• !!! New/ Изменения с 20.11.2025: 1 инвалид (участник СВО) равен 2 квотам, Формы отчетности (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н).
• Ответственность за невыполнение квоты для инвалидов. Новый Импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости, особенно в Москве.
• Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Предоставление отпусков ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы.Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов !!!
• С 1 марта 2026г Новые нормы переноса и подъема тяжестей для несовершеннолетних (Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н).
• Обязательное Психиатрическое освидетельствование (ОПО), порядок проведения, изменения с 01 марта 2026г.
• С 01.09.2025г продлевается срок действия ряда Правил по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.04.2025 N 287н).
• С 1 сентября 2025г применяется обновленный порядок проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 551).
• Новые Требования с 1 марта 2025г к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н).
• New! С 1 сентября 2025 года документы о медпомощи после несчастного случая на производстве нужно оформлять по новым формам (Приказ Минздрава России от 11.04.2025 N 196н).
• Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024г Состав аптечки первой помощи работникам изменится с 1 сентября (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н).
• Новые Требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025г (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н).
• Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г (Приказ Минтруда № 817н от21.11.2023г). Что изменилось, изучаем новшества.
• С 01.09.2025г Новые особенности проведения спец.оценки на рабочих местах по отдельным направлениям. Новые Приказы Минтруда России №186н -197н).
• !!! Проект Изменения Приказа 699н, - возможность самостоятельно проводить спец. оценку субъекту малого предпринимательства (численность не превышает 100чел) по 86 видам деятельности. Изучаем ожидаемые новшества, с возможностью экономии бюджета компании при проведении спец. оценки с помощью экспертной компании.
• Специальная оценка условий труда и обучение по охране труда с 22.11.2025г Минтруд будет информировать работников через Госуслуги.(Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н). Рассматриваем новшества, плюсы и минусы(риски) работодателя.
• Новый порядок обучения Пожарной безопасности 1 сентября 2025 года (Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120). Изучаем порядок и действия работодателя.
• Другие изменения трудового законодательства 2026 на дату проведения.

2. ВОИНСКИЙ УЧЕТ 2026: ПРАКТИЧЕСКОЕ ВНЕДРЕНИЕ «ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ» НАЧАЛОСЬ.

• Важные Изменения закона Военной службе с ноября 2025г и с 01января 2026г. Мобилизационный людской резерве ВС РФ, изучаем новшества. Другие важные документы, связанные с военной службой: Указ Президента РФ от 05.11.2025 N 818.
• NEW!!! С 09.05.2025 Личный Кабинет Юр. лиц для передачи информации по Воинскому учету заработал (прием, перевод, увольнение.) вход через сайт Реестр Повесток (реестрповесток.рф), ожидаемая полноценная работа сервиса март-апрель 2026г.
• Массовое получение сообщений на портал Гос. услуг о включение военнообязанных в реестр ВУ – действия работодателя и действия работников разбираем варианты в соответствии с законодательством. Увеличение проверок Военкоматами и усиление контроля за ВУ со стороны гос.органов.
• Увеличение ответственности с 07.07.2025г Усиление контроля в 2026 году со стороны государственных органов по ведению воинского учета Работодателями уже началось, как правильно действовать при контактах с военкоматами.
• Дистанционный труд и Воинский учет: Почему не стоит бояться Дистанционному работнику (гражданину РФ) Воинского учета, если он работает на Работодателя из РФ за границей. В каком случае на дистанционного работника по законодательству не ведется Воинский учет не в организации не в военкомате. Как это доказать работодателю. В какой военкомат подавать сведения, в случае наличия оснований для ведения воинского учета.
• Бронирование граждан 2026, пребывающих в запасе, работающих в организации.
• Нормативно-правовая база специального воинского учета (бронирования) граждан, пребывающих в запасе ВС РФ. Новые критерии бронирования работников с марта 2025г по кодам ВУС и обновленные списки предприятий и организаций по видам деятельности…
• Основные ошибки в Воинском учете, ответы на сложные вопросы.

3. ОХРАНА ТРУДА /2025/2026:

• С 1 марта 2026г Новые нормы переноса и подъема тяжестей для несовершеннолетних (Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н).
• Обязательное Психиатрическое освидетельствование (ОПО), порядок проведения, изменения с 01 марта 2026г.
• С 01.09.2025г продлевается срок действия ряда Правил по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.04.2025 N 287н).
• С 1 сентября 2025г применяется обновленный порядок проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 551).
• Новые Требования с 1 марта 2025г к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н).
• New! С 1 сентября 2025 года документы о медпомощи после несчастного случая на производстве нужно оформлять по новым формам (Приказ Минздрава России от 11.04.2025 N 196н).
• Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024г Состав аптечки первой помощи работникам изменится с 1 сентября (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н).
• Новые Требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025г (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н).
• Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г (Приказ Минтруда № 817н от21.11.2023г). Что изменилось, изучаем новшества.
• С 01.09.2025г Новые особенности проведения спец.оценки на рабочих местах по отдельным направлениям. Новые Приказы Минтруда России №186н -197н).
• !!! Проект Изменения Приказа 699н, - возможность самостоятельно проводить спец. оценку субъекту малого предпринимательства (численность не превышает 100чел) по 86 видам деятельности. Изучаем ожидаемые новшества, с возможностью экономии бюджета компании при проведении спец. оценки с помощью экспертной компании.
• Специальная оценка условий труда и обучение по охране труда с 22.11.2025г Минтруд будет информировать работников через Госуслуги.(Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н). Рассматриваем новшества, плюсы и минусы(риски) работодателя.
• Новый порядок обучения Пожарной безопасности 1 сентября 2025 года (Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120). Изучаем порядок и действия работодателя.
• Другие изменения трудового законодательства 2026 на дату проведения.

4. ПРОВЕРКИ ГИТ 2026 г:

• Правила проведения проверок. Виды профилактических мероприятий. Виды контрольно-надзорных мероприятий.Важные Изменения, вступившие с 28.07. 2025 года в порядке проведения контроля за трудовым законодательством (Постановление Правительства РФ №1230).
• Плановые проверки на 2026г – практическое отражение деятельности ГИТ.Расширение комплексного подхода по отраслям и индикаторам риска.
• Обязательный профилактический визит– современная замена плановых и внеплановых проверок, разбираемся в отличиях плановой проверки и обязательного профилактического визита.Сервис для субъектов МП- возможность заказать(пригласить) на профилактический визит инспектора ГИТ.
• Новые индикаторы риска изменения 2025-2026года нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ 838н). Постоянное обновление индикаторов рисков в 2025г (4 раза за 6 мес.) и в 2026г. Ожидаемое появление новых индикаторов, ракурс на проверку средних и крупных компаний:
  • Алгоритм подготовки к проверке ГИТ.5 важных элементов позитивного контакта;
  • признание отношений, следующих из договоров ГПХ, трудовыми;
  • Законопроект о закреплении в ТК РФ новых признаков трудового договора (просчитываем риски). Новые полномочия инспекции ГИТ;
  • административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц;
  • Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ.

5. КАДРОВЫЙ АУДИТ СВОИМИ СИЛАМИ. Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА:

ПВТР, Должностные инструкции… Практические рекомендации по минимизации современных рисков в трудовых спорах с «Кадровыми экстремистами».

2 ДЕНЬ (27 января 2026):

6. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ 2026:

• НОВЫЕ РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ с 30 мая 2025г: «оборотные штрафы» за утечку персональных данных, увеличение ответственности за не уведомление Роскомнадзора (закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ). Штраф за утечку информации более 1 тыс. субъектов –от 3 млн. рублей.Изучаем изменения и рассматриваем действия работодателя, как минимизировать возможные крупные штрафы, так как обезопасить 100% от утечек не возможно.
• Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).

New!!!С 11 декабря 2024г Уголовная ответственность за Персональные данные: новая статья 272.1 УКРФ. Уголовная ответственность за незаконное использование компьютерной информации, содержащей персональные данные, разбираемся подробно в изменениях, чтобы не допуститьнарушений подпадающие под Уголовную ответственность.

6.1. Важные Изменения закона 152-ФЗ в 2025г.

• Изменения с 01.09.2025г в согласии на обработку перс. Данных.
• !!! Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года (закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов 1 сентября 2025г.
• Требования c 01.09.2025 к обезличиванию персональных данных, а также методы и правила их обезличивания и нормативные документы в соответствии со ст.13.1 (Постановление Правительства РФ от 01.08.2025 N 1154. Постановление Правительства РФ от 26.06.2025 N 966, Постановление Правительства РФ от 22.05.2025 N 702).

• Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).

• Усиление контроля в 2025г со стороны Роскомнадзора и правоохранительных органов по защите информации, и соблюдению законодательных требований.
• !!! Обновление с 05.09.2025г Положения о контроле за обработкой персональных данных (Постановление Правительства РФ от 27.08.2025 N 1286). Изучаем обновленный порядок и плюсы для работодателей.
• Актуальная Судебная практика – учимся на чужих ошибках, проводим анализ, что и кого проверяют.
• ПРОЕКТ МИНЦИФРЫ РФ: Новые обязанности операторов ПД с 2028г, обязательная передача в ЕСИА сведений об обработки персональных данных субъекта.
• Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.

7. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ 2026 – ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ:

• «Режим высылки» с 05.02.2025г (Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю, и как подготовиться, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников.Осложнение привлечения иностранных граждан к труду после террористических актов – обсуждаем практические проблемы и варианты их решения.
• Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025г. Срок временного пребывания в Российской Федерации «безвизового иностранца» сокращен в двое, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года.
• !!! ВАЖНЫЕ ИЗМЕНИЯ закона 115-фз с 01.09.2025г в сфере привлечения иностранных граждан к труду (работа по 1 патенту в 2-х субъектах) и проведение ЭКСПЕРИМЕНТА в Москве и МО по дополнительному механизму учету иностранных граждан (закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ).
• !!!! Изменения с 11.08.2025г статьи 15.1 и 18 закона 115-ФЗ: освобождение визовых иностранных работников в рамках квоты от требования подтверждения знания русского языка.
• Указ Президента РФ от 19.08.2024г Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российско-духовные ценности. Иностранцам, желающим переехать в РФ из-за деструктивной политики своих государств, предоставлено право обратиться с заявлением о выдаче разрешения на временное проживание без экзамена по русскому языку, истории России и основам российского законодательства.
• Обновление с 01.09.2025 Приказа МВД от 30.07.2020 N 536 – формы и порядок уведомления.
• Стоимость патента по субъектам РФ в 2026г, Квота РВП на 2026г, Ограничение по видам деятельности 2026г.
• !!!! Обновление с 10 ноября 2025г Приказа МВД России от 22.11.2021 N 926 о продлении сроков пребывания, что необходимо сделать, чтобы иностранный работник не попал в РКЛ.Рассматриваем практические ситуации и сложные вопросы, практику «работы» МВД в том числе после введения «АМИНЫ» по поддержанию соблюдения законодательства. Как не попасть вашему работнику в правовую коллизию (не знание законодательства не освобождает от попадания в РКЛ).
• Изменения в работе с иностранными работниками, которые вступают в действие в 2026г.

• Указ Президента РФ от 25.07.2025г:Особенности правового положения граждан Республики Молдова в РФ.

8. БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ 2026.

8.1. Увольнение по инициативе Работника - Собственное желание в 2026 без ошибок

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении, предупреждение работодателя и письменное предупреждение работника о возможности отозвать свое заявление.
• Уведомление о несогласии уволить работника ранее срока предупреждения.
• Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Пересмотр старых алгоритмов увольнения по собственному желанию. Сложные случаи увольнения, и современная судебная практика (учитываем тенденции судов), принимаем решения об увольнении с учетом защиты интересов Работодателя.
• Какие ошибки допускать нельзя, что необходимо изменить(улучшить) в образцах заявлений и в приказе об увольнении, чтобы минимизировать трудовой спор и восстановление на работе. Восстановление работника на работе за Увольнение по «собственному» желанию самое популярное основания для восстановления, разбираемся почему, и как минимизировать трудовой спор.
• Исковая давность по спорам об увольнении. Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника. Актуальная судебная практика по увольнениям по собственному желанию в 2024-2025г учитываем тенденции судов при возможных трудовых спорах.

8.2. СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА 2.0.2.6: законно и с учетом судебной практики и интересов компании.

• Кого нельзя сокращать? Изменение законодательства (увеличение гарантий) работникам. Этапы сокращения. Документальное оформление.

• Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.
• Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Как подтверждается, что работник не трудоустроился для получения 2-3 выходного пособия.
• NeW!! Изменение с 11.08.2025 ст. 178 и ст.318 ТКРФ -выходное пособие закон принятна основе Постановлением КС РФ от 22.11.2024 N 54-П.
• Почему набирает популярность сокращение работника, рассматриваем преимущества и случай, когда лучше его использовать, даже если это не связано с экономической нестабильностью.
• Массовое сокращение штата в крупнейших компаниях 2025-2026гв связи с внедрением Искусственного Интеллекта(ИИ), за какие ошибки суды будут восстанавливать работников – новые тренды с целью снижения социальной напряженности и защиты работника как более слабой стороны. Изучаем тренды судов, учимся на чужих ошибках.
• Документальное оформление расторжения трудового договора (приказ, расчет выдача трудовой книжки/СТД-Р) действия, которые необходимо сделать для правильного оформления увольнения.
• Судебные споры, Вынужденный прогул.Восстановление на работе в прежней должности.

• Основные заблуждения и ошибки при Сокращении штата. Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
• Почему набирает популярность увольнение по сокращение штата при конфликтах(спорах) с работниками? Плюсы и минусы сокращения штата и численности для Работодателя.
• Сложные случаи при сокращении штата и численности.

8.3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон: №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:

• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.Проведение сравнительного анализа работнику по выплатам по ст.178(сокращении штата) и соглашении сторон. Кого лучше не увольнять по соглашению сторон.

• Оформляем соглашение о расторжении с учетом новейшей судебной практики (риски оспаривания растут в период экономической нестабильности и мобилизации). Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…, Актуальная Судебная практика. Позиция Конституционного Суда по выплатам по соглашению сторон.
• NeW Trend!!!!Отзыв согласия Работника об увольнении по Соглашения сторон после подписания: изучаем нюансы, превентивные меры по защите работодателя, ошибки(суд.практику2024-2025г) известных крупнейших компаний РФ которые считали, что трудовое законодательство неизменно.
• Современная судебная практика(2023-2025г) по увольнению работника по соглашению сторон, что необходимо знать.
• Практические рекомендации, формулировки, по составлению соглашения с целью защиты работодателя и минимизации судебных рисков (образец соглашения).

8.4. Дисциплинарные взыскания: необходимые условия для увольнения по п.5 ст.81ТКРФ.

• Позиции судов по привлечению к дисциплинарной ответственности, которые необходимо учитывать. Как правильно применить дисциплинарные взыскания (практические рекомендации, действующий алгоритм, подтвержденный судебной практикой по увольнению «кадровых экстремистов»), чтобымаксимально минимизировать негативные судебные риски.
• Важно! Оформление Приказа Т-8 о применении Дисциплинарного взыскания в виде увольнения – Требования(позиция) Верховного Суда РФ.

8.5. Увольняем Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно.Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

8.6. Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2024-2026: учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений.

9. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru