"ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2026: АНАЛИЗИРУЕМ ВАЖНЫЕ НОВАЦИИ И ТРЕНДЫ"

СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ НОВЫХ НОРМ НА ПРАКТИКЕ.

АКТУАЛЬНАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ДЛЯ КАДРОВИКА!

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 05 марта 2026 г.

Место проведения: Иркутск, ул. Польских повстанцев, 1 «Б» (конференц-зал Гостиницы «Империя»)

Продолжительность обучения: 1 день, 10.00 – 17.00

Стоимость обучения: 18.950 руб.

Скидки: 2 и более чел. - 17.060 руб. (- 10%)

Скидки: 3 и более чел. - 16.100 руб. (- 15%)

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на семинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после семинара.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

5 ПРИЧИН, чтобы принять участие в семинаре:

1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В 2025 году было много внесено изменений в законодательство которые начали действовать или вступят в действие в 2026 году.

2. ПРАКТИКА. На семинаре лектор разберет реальные ситуации сложных увольнений из своего опыта «увольнение по заказу» и рассмотрит все главные тренды в судебной практике, без знания которых правильная работа службы персонала невозможна.

3.ТОНКОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Особое внимание лектор уделит тонкостям применения на практике Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете, какими инструментами, наделяет законодательство Работодателя!

4. ИНСТРУМЕНТЫ. Лектор поделится с Вами своими практическими методами и приемами, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.

5. КОНТАКТЫ. Лектор предоставит Вам свои контакты, чтобы Вы смогли, обратились к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!!!

Программа семинара:

1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

• Изменения c 01.03.2026г статьи 327.6 ТКРФ.
• Изменения c 01.09.2025г статьи 268 ТКРФ.
• Изменения c 11.08.2025г статьи 178, 318 ТКРФ выплата выходного пособия.
• Изменения с 07.04.2025г статьи 128 ТКРФ – отпуск без сохранения оплаты.
• Изменениястать 59 ТКРФ – основания заключения срочного трудового договора.
• Изменения в 2025-2026 году статьи 351.7 ТКРФ (гарантии мобилизованным и контрактникам участникам СВО).
• Новый классификатор профессий «ОК 016-2025.с 01.01.2026г: как применять в работе. (Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст), Действия кадровика.
• Измененияс 25.02.2024г в ст. 261 ТК РФ: расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.
• Новая статья 264.1 ТКРФ с 06.04.2024 гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий.
• Изменения с 01.09.2024г статьи 115 ТКРФ. Законопроект 2025об увеличении оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий.
• МРОТ 2025,МРОТ 2026г – рост на 20.6%. Важные Измененияв ст 236 ТКРФ.Ограничения в снижении премии - Позиция КСРФ.
• Закон об изменении ст. 178 ТКРФ вступил в силу с 11.08.2025 (на основе Постановление КСРФ) оплата выходного пособия при сокращении штата при условии трудоустройства по совместительству до увольнения.
• Новая статья в ТКРФ с 1 марта 2025г - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП.
• С 01марта 2025 Новая статьяв ТКРФ-351.8 -Доплата за Наставничество.
• Важные изменения статьи 153 ТКРФ 1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни. Учитываем нюансы с целью защиты интересов работодателя. Актуальные вопросы привлечения работника к труду в выходной день.
• Изменения статьи 152 ТКРФ «Оплата сверхурочной работы»
• Важные изменения статьи 135 ТКРФ с 01.09.2025г. Что необходимо учитывать работодателю при разработки системы поощрения и в каких случаях данная позиция суда не будет применяться (возможности «депремирования» остаются не смотря на позицию КСРФ).
• Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.
• Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка), рассматриваем сложные вопросы. Возмещение дистанционному сотрудникурасходов за при использовании оборудования (электричество, интернет, связь…).
• Изменения с 1 сентября 2025 года в письменных договорах, устанавливающих полную материальную ответственность: новые перечни должностей, работ и типовые формы (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
• С 01.09.2025г действует ново Постановление Правительства о минимальном размере оплаты труда в ночное время (Постановление от 04.04.2025 N 436).
• Переход на выплату зарплаты цифровыми рублями с 01.01.2026г. Что нужно знать Работодателям и Сотрудникам.
• Неполное рабочее время: тренд лето-зима 2025 (неполная рабочая неделя, неполный день), отпуска без сохранения ЗП: изучаем процедуру, особенности, плюсы и минусы, осуществление разъяснительной работы.
• Уголовная ответственность за невыплату ЗП ст. 145.1УКРФ изменения с 20.01.2025. Увеличение уголовных дел с 2025г.
• Основные ошибки при ЗП.
• Новое Положение о командировках с 01.09.2025г (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).

1.1.Заработная плата 2026:

Наставничество по новому закону с 2025 года: как оплачивать и оформлять документально. Претензии к работодателям, которые не заключают договор о наставничестве с сотрудниками, которые оказывают помощь и консультируют коллег, т.е. выполняют работу наставника.

Разработка и внедрение новой системы оплаты труда, отражающей все современные риски и возможности, что необходимо учесть. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…), доплаты за Эффективность (результаты за КPI как внедрить и сделать систему жизнеспособной - инструмент повышения мотивации и производительности труда. «Депремирование».

1.2. Работа со службой Занятости населения 2026 изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов, практику применения.

• !!! Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов с 20.11.2024. Изменение ст.5.42.Штрафы на работодателей от 50 до 100тыс, на ИП от 30 до 50 тыс.Новый Импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости.

• Квотирование инвалидов.Новый Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2024г (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709). Изменения с 20.11.2025: 1 инвалид (участник СВО) равен 2 квотам, Формы отчетности (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н).
• Работники - инвалиды: особенности труда, что необходимо знать работодателю. Выдача с 01.03.2026г электронных справок об инвалидности через портал Гос.услуг (Постановление Правительства от 03.03.2025 №91). Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Предоставление отпусков ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы.Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
• С 1 марта 2026г Новые нормы переноса и подъема тяжестей для несовершеннолетних (Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н).
• Обязательное Психиатрическое освидетельствование (ОПО), порядок проведения, изменения с 01 марта 2026г.
• С 01.09.2025г продлевается срок действия ряда Правил по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.04.2025 N 287н).
• С 1 сентября 2025г применяется обновленный порядок проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 551).
• Новые Требования с 1 марта 2025г к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н).
• New! С 1 сентября 2025 года документы о медпомощи после несчастного случая на производстве нужно оформлять по новым формам (Приказ Минздрава России от 11.04.2025 N 196н).
• Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024г Состав аптечки первой помощи работникам изменится с 1 сентября (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н).
• Новые Требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025г (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н).
• Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г (Приказ Минтруда № 817н от21.11.2023г). Что изменилось, изучаем новшества.
• С 01.09.2025г Новые особенности проведения спец.оценки на рабочих местах по отдельным направлениям. Новые Приказы Минтруда России №186н -197н).
• !!! Проект Изменения Приказа 699н, - возможность самостоятельно проводить спец. оценку субъекту малого предпринимательства (численность не превышает 100чел) по 86 видам деятельности. Изучаем ожидаемые новшества, с возможностью экономии бюджета компании при проведении спец. оценки с помощью экспертной компании.
• Специальная оценка условий труда и обучение по охране труда с 22.11.2025г Минтруд будет информировать работников через Госуслуги.(Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н). Рассматриваем новшества, плюсы и минусы(риски) работодателя.
• Новый порядок обучения Пожарной безопасности 1 сентября 2025 года (Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120). Изучаем порядок и действия работодателя.
• Другие изменения трудового законодательства 2026 на дату проведения.

1.3. Воинский учет 2026: практическое внедрение «Цифровых технологий».

• Важные Изменения закона Военной службе(№53-фз) с ноября 2025г и с 01января .2026г. Мобилизационный людской резерве ВС РФ, изучаем новшества. Другие важные документы, связанные с военной службой: Указ Президента РФ от 05.11.2025 N 818.
• NEW!!! С 09.05.2025 Личный Кабинет Юр. лиц для передачи информации по Воинскому учету заработал (прием, перевод, увольнение.) вход через сайт Реестр Повесток (реестрповесток.рф), ожидаемая полноценная работа сервиса март-апрель 2026г.
• Массовое получение сообщений на портал Гос. услуг о включение военнообязанных в реестр ВУ – действия работодателя и действия работников разбираем варианты в соответствии с законодательством. Увеличение проверок Военкоматами и усиление контроля за ВУ со стороны гос.органов.
• Увеличение ответственности с 07.07.2025г Усиление контроля в 2026 году со стороны государственных органов по ведению воинского учета Работодателями уже началось, как правильно действовать при контактах с военкоматами.
• Основные ошибки в Воинском учете, ответы на сложные вопросы.

1.4. Персональные данные 2026:

• Важные Изменения законодательства о Персональных данных 2025-2026г: Обезличивание персональных данных, 01.09.2025, Изменение в требованиях формы согласия, ПРОЕКТ МИНЦИФРЫ РФ: новые обязанности операторов ПД с 2028г, обязательная передача в ЕСИА сведений об обработки персональных данных субъекта.
• Важные аспекты работы с Персональными данными и практические рекомендации, что необходимо знать кадровику.

1.5. Охрана труда 2025/2026:

• С 1 марта 2026г Новые нормы переноса и подъема тяжестей для несовершеннолетних (Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н).
• Обязательное Психиатрическое освидетельствование (ОПО), порядок проведения, изменения с 01 марта 2026г.
• С 01.09.2025г продлевается срок действия ряда Правил по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.04.2025 N 287н).
• С 1 сентября 2025г применяется обновленный порядок проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 551).
• Новые Требования с 1 марта 2025г к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н).
• New! С 1 сентября 2025 года документы о медпомощи после несчастного случая на производстве нужно оформлять по новым формам (Приказ Минздрава России от 11.04.2025 N 196н).
• Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024г Состав аптечки первой помощи работникам изменится с 1 сентября (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н).
• Новые Требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025г (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н).
• Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г (Приказ Минтруда № 817н от21.11.2023г). Что изменилось, изучаем новшества.
• С 01.09.2025г Новые особенности проведения спец.оценки на рабочих местах по отдельным направлениям. Новые Приказы Минтруда России №186н -197н).
• !!! Проект Изменения Приказа 699н, - возможность самостоятельно проводить спец. оценку субъекту малого предпринимательства (численность не превышает 100чел) по 86 видам деятельности. Изучаем ожидаемые новшества, с возможностью экономии бюджета компании при проведении спец. оценки с помощью экспертной компании.
• Специальная оценка условий труда и обучение по охране труда с 22.11.2025г Минтруд будет информировать работников через Госуслуги.(Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н). Рассматриваем новшества, плюсы и минусы(риски) работодателя.
• Новый порядок обучения Пожарной безопасности 1 сентября 2025 года (Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120). Изучаем порядок и действия работодателя.
• Другие изменения трудового законодательства 2026 на дату проведения.

2. ПРОВЕРКИ ГИТ 2026

• Плановые проверки на 2026г – практическое отражение деятельности ГИТ.Расширение комплексного подхода по отраслям и индикаторам риска.
• Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства продлено еще на 1 год до 31.12.2026г (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), Важные изменения 2025-2026г изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.Профилактический визит, Обязательный профилактический визит– современная замена плановых и внеплановых проверок, разбираемся в отличиях плановой проверки и обязательного профилактического визита.Сервис для субъектов МП- возможность заказать(пригласить) на профилактический визит инспектора ГИТ.
• !!! С 01.01.2027г Новое ПОЛОЖЕНИЕ о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Проект Правительства). Введение новой категории риска с ежегодной плановой проверкой - чрезвычайно высокий, за сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая в течении.
• Новые индикаторы риска изменения 2025-2026 года нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ 838н). Постоянное обновление индикаторов рисков в 2025г (4 раза за 6 мес.) и в 2026г. Ожидаемое появление новых индикаторов, ракурс на проверку средних и крупных компаний
• Права и обязанности инспекторов при осуществлении контрольно-надзорных функций.Алгоритм подготовки к проверки ГИТ.
• Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фото фиксации проверки, готовимся к проверки по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.
• Обновленные проверочные листы по надзору за трудовым законодательством (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), В каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ.Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ. Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме.Онлайн Инспекция РФ –Электронный инспектор.
• 5 важных элементов позитивного контакта
• Признание отношений, следующих из договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми. Позиция Верховного суда по заключению договоров ГПХ и признанию их трудовыми.Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание?
• Законопроект: о закреплении в ТКРФ новых признаков трудового договора (просчитываем риски). Новые полномочия инспекции ГИТ.
• Административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ. Изучаем позитивные новшеств: сроки давности, кратность, условия дисквалификации.
• Кадровый аудит своими силами. Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Должностные инструкции… Практические рекомендации по минимизации современных рисков в трудовых спорах с «Кадровыми экстремистами».

3.УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ: алгоритмы увольнений без ошибок с учетом суд. практики.

3.1. Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных(доступных) технологий

• Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки.
• Основные способы: форма СТД- СФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам……
• Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.

3.2. Испытание при приеме на работу 2026 - на страже Работодателя: оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.

• Порядок оформления испытательного срока. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
• Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет. Важный тренд судов: по оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям), учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Скрытые нюансы испытания при приеме на работу: работающие на пользу Работодателя и против него.

3.3. Увольнение по инициативе Работника - Собственное желание в 2026г новые тренды судов.

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.

• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом современной судебной практики 2023-2025г. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Какие ошибки допускать нельзя.

3.4. Расторжение трудового договора по соглашению сторон: №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:

• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.Кого лучше не увольнять по соглашению сторон.
• NeW Trend!!!!Отзыв согласия Работника об увольнении по Соглашения сторон после подписания: изучаем нюансы, превентивные меры по защите работодателя, ошибки(суд.практику2024-2025г) известных крупнейших компаний РФ которые считали, что трудовое законодательство неизменно.
• Современная судебная практика(2023-2025г) по увольнению работника по соглашению сторон, что необходимо знать.
• Практические рекомендации(формулировки) по составлению соглашения с целью защиты работодателя и минимизации судебных рисков.

3.5. Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2024-2026: учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений.

4. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.