Семинар-повышение квалификации ДЛЯ КАДРОВИКОВ по теме:

«ПРОВЕРКИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫГИТ, МВД, РОСКОМНАДЗОР, МЧС ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ. ЗАЩИЩАЕМ ИНТЕРЕСЫ КОМПАНИИ, ПРОХОДИМ ПРОВЕРКУ БЕЗ ПРОБЛЕМ»

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Целевая аудитория: руководители, работники отдела персонала и кадровых служб, юристы, главные бухгалтеры и другие сотрудники, занимающиеся кадровой работой.

5 ПРИЧИН, чтобы принять участие в семинаре:

1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В 2018 году вступилив новые правила проведения проверок.

2. ПРАКТИКА. На семинаре лектор разберет реальные ситуации сложных увольнений из своего опыта «увольнение по заказу».

3.ТОНКОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Особое внимание лектор уделит тонкостям применения на практике Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете, какими инструментами, наделяет законодательство Работодателя!

4. ИНСТРУМЕНТЫ. Лектор поделится с Вами своими практическими методами и приемами, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.

5. КОНТАКТЫ. Лектор предоставит Вам свои контакты, чтобы Вы смогли обратились к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!!!

Программа семинара:

1. Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА.

• Выездные и документарные, плановые и внеплановые проверки.
• Периодичность и сроки проведения проверок различными контролирующими органами (ГИТ, МВД, прокуратурой и пр.).
• Порядок уведомления работодателя о предстоящей проверке. Полномочия работников контролирующих органов.
• Документы проверяющих, предъявляемые при проверке.
• Права и обязанности проверяемых. Порядок и сроки предоставления документов работодателем при проверках.

2. Важные изменения в 2018г. при проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок соблюдения законодательства о труде:

• Особенности организации и проведения в 2018-2020 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства РФ о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.
• Виды проверок и их специфика. Внедрение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197).
• Введение с 2018 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080).
• Проверь себя заранее! Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 утвердил проверочные листы при плановых проверках.
• Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника.
• Сервис «Электронный инспектор» - Онлайн-инспекция в помощь Бизнесу: законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров.Предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку с 2019года.
• Полномочия должностных лиц ГИТ при проведении проверки.
• Новый вектор контроля инспекторами ГИТ - Расширение полномочий с 1 января 2018 г.: осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
• Особенности трудовых отношений с инвалидами:
• Внесение изменение с 2018 года в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
• Перечень обязательных документовтребуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.
• Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное подтверждение полномочий. Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
• Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно. Проводим инструктаж работников, взаимодействующих с инспектором ГИТ.
• 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
• Важные изменения Трудового законодательства с 2017-2018 года и тенденции в проверках ГИТ. Что в первую очередь проверит инспектор в Новом году, и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить:
• Изменения размера МРОТ с 2018 г., установление законом порядка ежегодной индексации.Установление минимального размера обязательной индексации зарплаты по субъектам.
• Обязательное включение работодателем сведений с 2018 года в реестр лиц, уволенных из-за утраты доверия (п.7.1 ст.77 ТК РФ).
• Новый ГОСТ c 1 июля 2018г. по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016.
• Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией (Письмо Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943).
• Изменения в законодательстве об ОХРАНЕ ТРУДА:
• Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки.
• Судебная практика 2017-2018г по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.
• Особенности труда пенсионеров: изучаем правила, чтобы не допустить ошибок.

- Квотирование. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов.

- Предоставление отпусков ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

- Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов,

- Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.

- Признание договоров ГПХ Трудовыми в упрощенном порядке: Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми: Судебная практика 2017г. и позиция Верховного Суда РФ. Ответственность за уклонение заключения трудового договора. Обстоятельства и аргументы которые помогут доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.

- Заключение срочных трудовых договоров.

- Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию. Продление срочный трудовых договоров.

- Установление предельного возраста работы для отдельных категорий руководителей.

3. Проверки МВД по соблюдению законодательства о привлечении иностранных граждан к труду.

• Введение с 2018г риск-ориентированного подхода и проверочных листов при проверках МВД законности привлечения иностранной рабочей к труду (Постановление Правительства РФ от 27.12.2017 N 1668).
• Что в первую очередь проверяют сотрудники МВД и кого? Регламент проведения проверок, особенности привлечения иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.
• Типичные нарушения законодательства, совершаемые при трудоустройстве иностранных работников: «патентные иностранцы», трудящиеся государств-членов ЕВРАЗЭС, иностранных граждан со статусом РВП …
• Ошибки в сфере миграционного учета, на что обратить внимание. Активация проверок МВД, после Чемпионат Мира по Футболу 2018 - поиск и привлечение к ответственности (срок давности 1 год) работодателей за несоблюдение обязанностей принимающей стороны иностранца.
• Административная ответственность работодателя: штрафы, приостановка деятельности организации или ее структурного подразделения; отказ в выдаче разрешения на привлечение иностранных работников.

4. Проверка компании, проводимая Роскомнадзором, что нужно знать, чтобы не нарушить законодательство о персональных данных.

• Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок. Что в первую очередь проверяют, и какие нарушения хотят обнаружить в связи с обработкой персональных данных. Как исправить недочеты и ошибки.
• Административная ответственность за выявленные нарушения.

5. Проверка соблюдения Воинского учета:

• Новые методические указания 2017. Лица, подлежащие воинскому учету. Виды воинского учета.
• Ответственные за воинский учет в организациях. Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета. Постановка на воинский учет по месту работы.
• Ответственность за нарушения.

6. Проверки работодателей, проводимые сотрудниками МЧС: обеспечение гражданской обороны. Обязанности работодателя в области Гражданской Обороны:

• Законодательство Российской Федерации в области гражданской обороны. Изменения законодательства, вступившие в силу 2 мая 2017 г. утвержденные Постановлением Правительства РФ от 19.04.2017 N 470 – важные вопросы:
• Структура и задачи системы ГО и РСЧС организации (предприятия). Полномочия и обязанности Работодателей (организаций) в области гражданской обороны.
• Сроки проведения, виды проверок, порядок проведения. Ответственность за нарушение законодательства РФ в области ГО и ЧС.

- Что произошло? В чем суть изменений? С какой целью были внесены эти изменения?

- В какой срок необходимо инструктировать новых работников? Что такое курсовое обучение, в каких случаях оно необходимо?

- Необходимо ли приглашать кого-то для проведения обучения работников?

7. Круглый стол, ответы на вопросы.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 529-630, 8-909-542-91-76 Вадим Сергеевич. Либо по электронной почте: seminar529630@yandex.ru