"ТРУДОВОЕ ПРАВО 2020: ЭПОХА ПЕРЕМЕН"

ВРЕМЯ ОПЕРАТИВНЫХ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ И ТРАНСФОРМАЦИИ ТРУДА

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 17 июля 2020 г.

Место проведения: On-line (вебинар)

Продолжительность обучения: 1 день, 08.00 – 14.00 (время Московское)

Стоимость обучения: 6.000 руб.

Скидки: 2 и более чел. - 10%

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после вебинара.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

«Трудовое Право 2020: Эпоха перемен» - это вебинар, который раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства в области «электронной» книжки и новой обязательной отчетности перед ПФР, которые наступили в 2020 году.

Вебинар позволяет увидеть плюсы или возможные минусы для компании «оперативных» нововведений, принятых в трудовом законодательстве, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов.Также будут даны ответы на вопросы, связанные с внедрением электронных книжек и предоставлен пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки и рекомендации по порядку и сроком проведения работы по информированию работников о нововведениях.

Программа вебинара:

1. ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА С 1 ЯНВАРЯ 2020Г: ВРЕМЯ ОПЕРАТИВНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ.

• «Особые полномочия» Правительства РФ по трудовым отношениям (трудовому законодательству) – Ожидаемое нововведение. Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий. Как компаниям минимизировать риски – «трансформация» отношений.
• Законопроект о введении новых форм занятости: удаленная, комбинированная и платформенная.Оформление приема на работу в режиме повышенной готовности и ЧС.
• Внесение изменений в ст. 57 ТК РФ (Законопроект N 966659-7 принятие в июне) – Работа на «удаленке» – новое условие трудового договора, как его правильно прописать
• Все об электронных трудовых книжках и новых обязанностях работодателя.
• Электронная трудовая книжка (СЗВ-ТД)- ускоренная подача отчетности в ПФ РФ до 31.12. 2020. Принятие закона о штрафных санкциях.
• Подтверждение трудового стажа работников, после внедрения– способы, как
• Позитивные преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек.
• Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения: Каr правильно сделать запись в трудовой книжке?
• Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности, Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление.
• New. Электронный кадровый документооборот работодателя – теперь это законно!
• Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г по 31 марта 2021г. (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).
• Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе.
• Простая электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений
• Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
• Электронные трудовые книжки и электронный документооборот, снижение нагрузки на кадровика
• Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый документооборот-совместное развитие после 2021г.
• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями:
• Цели, задачи и перспективы внедрения.Электронный инспектор (Онлайнинспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.
• Новые правила, по которым ГИТ проверяет работодателей. Усиление внимания государства к действиям работодателей.
• Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) -эл. надзор.
• Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров в 2020 г – Важные детали.Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический.Проведение мед.осмотра в режиме ЧС Ситуации,когда медицинский осмотр обязателен и, как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра
• Диспансеризации работников - Новые гарантии. Предоставление 1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц достигших 40 лет и выше.
• Организация труда работников в условиях карантина и «посткарантина».
• Рекомендации (Требования) Роспотребнадзора по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований.
• Обязанности работодателей, усиление гос.контроля.
• Штрафы на физлиц и компании за нарушение карантина и санитарных норм.
• Как возобновить работу компании после «Самоизоляции-Карантина». План действий для кадровиков.
• Новое в Спец.оценке (СОУТ) с января 2020 года. Новые права и обязанности работодателей. Когда необходимо применять результаты СОУТ.
• Воинский учет – увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020г.
• Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения
• Иностранные работники- новые правила, меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать.. Особый порядок труда с 15 марта по 15 июня 2020 г. (Указ № 274 от 18.04.2020г)..Изменение порядка приема на работу иностранных студентов. Конституционный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.
• Временные правила работы вахтовым методом (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601). Разъяснения, рекомендации.
• НОВЫЙ взгляд КС РФ по срочному трудовому договору (Определение КС РФ от 19.05.2020 N 25-П). Негативные последствия Коронавируса.
• Другие важные изменения Трудового законодательства на дату проведения.

2. КРИЗИС И КОРОНАВИРУС - ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО МИНИМИЗАЦИИ НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ:

• Отпуска – оплачиваемые/без сохранения заработной платы.
• Как придется перепланировать отпуска в этом сезоне. Массовый уход работников в отпуска без сохранения заработной платы. Что грозит работодателю за принуждение к отпускам за «свой счет».
• Неполное рабочее время и простой: когда это законно.
• Неполное рабочее время – важный элемент оптимизации и повышение производительности труда.Порядок введения.
• Режимы рабочего времени.
• Вынужденный простой. Введение простоя - законность, порядок и размер оплаты. Разбор конкретных примеров.Рекомендации Минтруда, что необходимо учесть, а что «рекомендовано».
• Дистанционный труд- новый массовый вид занятости.
• Органы исполнительной власти о Дистанционной (удаленной) работе: требование или рекомендация.Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни» Ограничения использования дистанционного труда.
• Оперативное изменение трудового законодательства( в ближайшие 1-2 месяца) – расширение возможностей и упрощение особенностей использования «удаленного» труда.
• Кому подходит дистанционный труд, а кому нет. Дистанционный труд и Указ Президента - возможные трудности.
• Какие скрытые риски несет«массовый дистанционный труд» в условиях Сovid-19.
• Как правильно перейти на дистанционный труд, что прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору, чтобы минимизировать законодательные и производственные риски компании.
• Дистанционный труд и неполное рабочее время.
• Заключение трудового договора при удаленном труде. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником( примеры формулировок), чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты туда выбрать. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Контроль трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников.
• Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам
• Особенности увольнения дистанционных работников

3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 2020/2021 – ВАЖНЫЕ АСПЕКТЫ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА.

• Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.
• Разработка и внедрение новой системы оплаты труда, отражающей все современные риски и возможности.
• Оплата труда (система труда) Рабочее время, Объем должностных обязанностей - три современных тренда изменения условий договора в условиях экономического кризиса.
• Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
• Оформление изменения условий трудового договора. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.Увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
• Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства. Новейшая судебная практика.
• Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…), доплаты за Эффективность (результаты КPI)- инструмент повышения мотивации и производительности труда.
• Индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ) - Практические рекомендации(вариативность) к установлению порядка индексации заработной платы с учетом судебной практики
• Ответственность работодателя, за невыплату ЗП. Какие меры предпринять, чтобы снизить ответственность компании.
• Изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) –«вынужденная» трансформация трудовых отношений.

4. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 Леоненко Вадим Сергеевич. Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru