ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР ДЛЯ КАДРОВИКОВ В САМАРЕ

13 апреля 2021,САМАРА

"ТРУДОВОЕ ПРАВО 2021"

ЭЛЕКТРОННО-ЦИФРОВЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРУДА И СОВРЕМЕННЫЕ ТРЕНДЫ ДЕСЯТИЛЕТИЯ

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 13 апреля 2021 г.

Место проведения: Самара, ул. Демократическая, д. 45а, корпус 1, Отель «ДУБКИ»

Продолжительность обучения: 1 день, 10.00 – 17.00

Стоимость обучения: 6.900 руб.

Скидки: 2 и более чел. - 10%

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).

Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после семинара.

Целевая аудитория: Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций.

Цель семинара - Рассмотреть последние изменения в законодательстве в части оформления трудовых отношений в электронном виде, новые обязанности работодателя по подаче и новой ответственности за непредставление информации в ПФ РФ; новые правила удаленной работы с 2021 года; актуальные тренды увольнения работников.

Метод ведения - Очный семинар 14 апреля 2021 в г. Уфе (Отель «ТАН»), 10.00 – 17.00.

Раздаточный материал - Обширный методический материал рассылается всем слушателям в день семинара.

Документ по окончанию семинара - Сертификат об участии в семинаре.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1. ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

Изменения ст. 262.2. ТКРФ – очередность предоставления отпуска многодетным работникам.

• Заработаная Плата. Новый подход к МРОТ с 2021 г: медианная величина –инструмент борьбы с бедностью».

• Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы 42% (12 792 рубля).МРОТ по субъектам РФ. Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.
• Конституционный Суд РФ о составе минимального размера оплаты труда и оплате сверхурочной работы. Формы оплаты труда. Требования индексации заработной платы – ст.134ТКРФ.Изменение позиции Верховного Суда РФ. Роструд об индексации заработной платы, об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день.
• Судебная практика по индексации, что необходимо учесть, при разработки положения об индексации.
• Усиление «кадрового экстремизма» работников, массовое требование через суд бывших и действующих (при увольнении) работников об индексации ЗП за прошедшие года с начала работы (5-10 лет) и выставление миллионных требований. Что необходимо знать, и как этому противостоять.
• Главные ошибки в оплате труда.

• Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности в 2021 году.

• Электронные и бумажные трудовые книжки в 2021 году .
• Изменения в форме СЗВ –ТД с 1 июля 2021г. Новая форма СТ-ПФР.
• Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021г. Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях .
• Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы в применении ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ–ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности.

• Электронный кадровый документооборот работодателя. (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ – проведение эксперимента).

• Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе. Продление эксперимента до 15.11.2021г.
• Усиленная неквалифицированная электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений. Электронный документооборот, снижение нагрузки на кадрового специалиста.
• Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Работа в России.Законопроект об обязательном размещение вакансий на портале "Работа в России" (№ 1114509-7). Возможностьуведомлять в электронной форме службу занятости о приеме на работу либо об отказе в этом направленных службой соискателей. Создание Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

• Медицинский осмотр и Диспансеризация.

• Изменения статьи 185.1 ТКРФ - Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам достигшим 40 лет и выше.
• Новые порядок прохождения Медицинских осмотров с 1 апреля 2021г – Важные детали.
• Медицинский осмотр работников: предварительныйи периодический существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров (Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Что необходимо знать, чтобы не получить большие штрафы.
• Порядок прохождения медосмотра по новым правилам.
• Какие необходимо оформить документы.
• Выдача направлений на медицинский осмотр и получение заключения о его прохождении в электронном виде.
• Придется ли заново оформлять документы, если не успеваете закончить процедуру по старому Порядку № 302н?
• Законопроект о внесении изменений в статью 213 и 330.3 ТКРФ В ТК РФ - возможность проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников.

• Охрана труда - важные изменения 2020-2021:

• Изменения в законе «О специальной оценки условий труда».
• Бессрочное действие Деклараций СОУТ.
• Новые Правила по Охране труда с 2021г: массовое изменение ПОТ, что необходимо знать и сделать, чтобы не получить штрафы.
• Изменение в порядке прохождения ОПО (обязательное психиатрическое освидетельствование) с 1 сентября 2021г (отмена Постановления Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377).
• Новые Требования к режиму труда и отдыха водителей с 2021года. (Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424).
• Новые требования к комплектованию аптечки первой помощи работникам с 01.09.2021г. (Приказ Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н).

• Проверки ГИТ 2021.

• Приостановление проверок: какие проверки заморожены, срок моратория, а какие проверки будут проводиться. Регламент проверок Роструда.

• Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 г. - главные акценты. (Закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):

• Изменение в оценке эффективности контролирующих органов.
• Установлены способы сокращения количества проверок.
• Уменьшение сроков проверок.
• Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.

• Основные ошибки работодателей, которые выявляют инспектора ГИТ в 2020-2021годц.
• Практические советы, по прохождению проверки, как противодействоватьработодателю при выявлении «облачных/несуществующих» нарушений законодательства.

• Иностранные работники 2021: как привлекать иностранцев к труду без ошибок? Новые Формы и правила уведомлений с 1 января 2021г, Ограничение по видам деятельности 2021, Стоимость патента в 2021г по субъектам, Меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать. (Указ №274 от18.04.2020г).

• Временные правила работы вахтовым методом продлены на 2021г (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601). Разъяснения, рекомендации.
• Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству в 2021г (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020г.). Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий.
• Другие важные изменения Трудового законодательства на дату проведения.

2. ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД – ВАЖНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ГЛАВЫ 49.1 ТК РФ С 1 ЯНВАРЯ 2021 ГОДА: (ЗАКОН 08.12.2020 N 407-ФЗ)

• Развитие новой эры дистанционных отношений -тренд десятилетия.
• Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.
• Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.
• Существенное изменение законопроекта в окончательной редакции.
• Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Оценка и дифференциация работников по типам занятостис учетом интересов компании (результативности) и интересов работников. Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».
• Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.
• Новая обязанность работодателя - обеспечение работников оборудованием и возмещение расходов сего обязанностью.Как это закрепить в ЛНА.
• Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.
• Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА – как правильно прописать условие об «удаленной» работе (Дополнительное соглашения к Труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
• Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.
• Практика построения электронного взаимодействия с работником 2020-2021. Электронная почта, сообщения в мессенджерах WhatsApp, Viber, постановка задач на онлайн собрании.
• Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.

Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками. «Дистанционные кадровые экстремисты» - новый тренд в трудовых отношениях в период Сovid-19. Первые увольнения.

3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗА ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ПРОСТУПКИ – оформляем наложение взыскания правильно и без ошибок с учетом «коньюктурно-короновирусных рисков».

• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
• Сбор и анализ информации о физическом лице.
• Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
• Порядок и сроки принятия решения об увольнении.
• Что необходимо учитывать при увольнении работников в настоящее время: современные позиции судов, практические советы.
• Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления, уволенного на работе.
• НОВОЕ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ В 2020-2021г ГОДУ. СОВРЕМЕННЫЕ ВЕКТОРЫ И ТЕНДЕНЦИИ: Увольнение работника за прогул, изменение позиции судов. Новая судебная практика по срочным договорам: на что обратить внимание.

4. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ СЕМИНАРА, ПОСТРОЕНИЕ АЛГОРИТМА УВОЛЬНЕНИЯ «ПРОБЛЕМНЫХ» РАБОТНИКОВ.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru