"ТРУДОВОЕ ПРАВО 2021-2022"

ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ТРЕНДЫ

КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ НАС ОЖИДАЮТ В НОВОМ 2022 ГОДУ

ПРОФЕССИОНАЛЫ ГОТОВЯТСЯ ЗАРАНЕЕ!

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 29 ноября 2021 г.

Место проведения: Смоленск, ул. Крупской, 64 (Конференц-зал «PREMIER HOTEL»)

Продолжительность обучения: 1 день, 10.00 – 17.00

Стоимость обучения: 5.900 руб.

Скидки: 2 и более чел. - 5.300 руб. (- 10%)

Скидки: 3 и более чел. - 4.700 руб. (- 20%)

Скидки: 4 и более чел. - 4.100 руб. (- 30%)

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после вебинара.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

Программа семинара:

1.ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2021/2022:

• Изменения ст. 262.2. ТК РФ – очередность предоставления отпуска многодетным работникам.

• Новая статья 349.6 ТК РФ Особенности труда работников гос. органов и органов МСУ.
• Изменения в ст.392 ТК РФ Сроки обращения в суд за компенсацией морального вреда.
• Работа с персональными данными с учетом изменений в 2021 году. Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных.

Персональные данные работников 2021:

• Увеличение административной ответственности.
• Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных.
• Новое Положение о Государственном федеральном контроле за обработкой персональных данных с 1 июля 2021г (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046), что необходимо знать работодателю.

• Электронный кадровый документооборот работодателя – отказ от бумажных документов.

• Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г по 15 ноября 2021г. (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).
• Электронный документооборот и дистанционные работники.
• Новая статья в ТКРФ 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений» (законопроект): изучаем основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому. Перспективы «массового» электронного документооборота в 2022 году.
• Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном cоглашении с работником?
• Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащей в документе, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов декабрь 2021г.
• Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022г: Размещение сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России" (закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ).

Электронные и Бумажные трудовые книжки в 2021 году.

• Изменения в форме СЗВ –ТД с 1 июля 2021 г. Практические вопросы в применении ЭТК, скрытые недостатки и возможности.
• Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021г. (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).

Оплата труда 2021/2022: размер МРОТ в 2022 г, индексация заработной платы.

Медицинские осмотры, Вакцинация:

• Новый порядок прохождения Медицинских осмотров с 1 апреля 2021г – Важные детали.(Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н и Приказ N 1420н от 31.12.2020). Что необходимо знать, чтобы не получить штрафы. Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников.
• Обязательное Психиатрическое Освидетельствование (ОПО) работников,

• Требования для работодателей по Вакцинации работников:

• Вакцинация сотрудников от Сovid-19.Нормативно - правовые документы. алгоритм. Ответственность работодателя.
• Отстранение и увольнение работника за отказ вакцинироваться.
• Готовимся к вакцинации работников на регулярной основе.

• Охрана труда важные изменения Трудового Кодекса с 1 марта 2022 г. Изучаем новшества и алгоритм действий работодателя.
• Дистанционный труд: практика применения.

• Важные аспекты Дистанционного труда: неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, совместительство, районный коэффициент... Подводные нюансы, с которыми может столкнуться работодатель.
• Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда
• Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.

2.ПРОВЕРКИ ГИТ И ЭЛЕКТРОННЫЙ НАДЗОР ЗА ТРУДОВЫМИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯМИ: Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 г (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):

• Изменение в оценке эффективности контролирующих органов.

• Установлены способы сокращения количества проверок.
• Уменьшение сроков проверок.
• Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
• Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства с 23.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.Профилактический визит и Рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок.
• Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки.

• массовое высвобождение работников.
• увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15% персонала;
• несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой работе.
• увеличение числа несчастных случаев с легкими либо тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом.

• Основные ошибки работодателей, которые выявляют инспектора ГИТ в 2021-2022 году.

3. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПОМОЩЬ БИЗНЕСУ: Что необходимо сделать и предпринять, чтобы законно заключить срочный трудовой договор с учетом новейшей судебной практике?

• Позиция Конституционного и Верховного суда РФ по срочному трудовому договору заключенному на основании срочного договора между контрагентами.(Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П, Определение ВС РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1). Негативные последствия короновируса. Как правильно заключить срочный трудовой договора с минимальными рисками (практические советы).Современная судебная практика 2020-2021 по срочным трудовым договорам.
• Актуальная Судебная практика по Продлению срочного трудового договора, запретов на продление ТК РФ не устанавливает.
• Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.
• Как правильно прекратить срочный трудовой договор, и какие ошибки нельзя совершать.

4. КАДРОВЫЙ АУДИТ: ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ ДО НОВОГО ГОДА.

• Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки).
• Экспресс – Аудит: быстро, грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.Аудит должностных инструкций – привлечение к работе непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства.Использование ресурса ОнлайнИспекции РФ, для прохождения аудита.
• Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА.
• Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Должностные инструкции… Практические рекомендации по минимизации современных рисков.
• Аудит и планируемый переход Электронный документооборот.
• Увольнение работников актуальные тренды и современные ошибки: Сокращение штата, Дисциплинарные взыскания…
• Судебная практика по увольнениям работников по инициативе работодателя, что обязательно нужно знать работодателю.

5. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru