ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР ДЛЯ КАДРОВИКОВ

НОВОКУЗНЕЦК, 29 ОКТЯБРЯ 2021


Запись на семинар по телефонам: 8 (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Вадим Сергеевич Леоненко)
Электронная почта: sistema-70@yandex.ru


"ТРУДОВОЕ ПРАВО 2021-2022"

ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ТРЕНДЫ

КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ НАС ОЖИДАЮТ В НОВОМ 2022 ГОДУ

ПРОФЕССИОНАЛЫ ГОТОВЯТСЯ ЗАРАНЕЕ!


ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ


Дата проведения: 29 октября 2021 г.

Место проведения: Новокузнецк, пр. Кузнецкстроевский, 1, Дом творческих союзов

Продолжительность обучения: 1 день, 10.00 – 17.00

Стоимость обучения: 8.900 руб.

Скидки: 2 и более чел. - 10%

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после вебинара.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.



Программа семинара:


1.ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2021/2022:

  • Изменения ст. 262.2. ТК РФ – очередность предоставления отпуска многодетным работникам.
  • Новая статья 349.6 ТК РФ Особенности труда работников гос. органов и органов МСУ.
  • Изменения в ст.392 ТК РФ Сроки обращения в суд за компенсацией морального вреда.
  • Работа с персональными данными с учетом изменений в 2021году. Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных.

Персональные данные работников 2021:

  • Увеличение административной ответственности.
  • Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных.
  • Новое Положение о Государственном федеральном контроле за обработкой персональных данных с 1 июля 2021г (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046), что необходимо знать работодателю.
  • Электронный кадровый документооборот работодателя – отказ от бумажных документов.
  • Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г по 15 ноября 2021г. (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).
  • Электронный документооборот и дистанционные работники.
  • Новая статья в ТКРФ 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений» (законопроект): изучаем основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому. Перспективы «массового» электронного документооборота в 2022 году.
  • Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном cоглашении с работником?
  • Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащей в документе, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов декабрь 2021г.
  • Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022г: Размещение сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России" (закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ).

Электронные и Бумажные трудовые книжки в 2021 году.

  • Изменения в форме СЗВ –ТД с 1 июля 2021г. Практические вопросы в применении ЭТК, скрытые недостатки и возможности.
  • Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021г. (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).

Оплата труда 2021/2022: размер МРОТ в 2022г, индексация заработной платы.

Медицинские осмотры, Вакцинация:

  • Новый порядок прохождения Медицинских осмотров с 1 апреля 2021г – Важные детали.(Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н и Приказ N 1420н от 31.12.2020). Что необходимо знать, чтобы не получить штрафы. Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников.
  • Обязательное Психиатрическое Освидетельствование (ОПО) работников,
  • Требования для работодателей по Вакцинации работников:
  • Вакцинация сотрудников от Сovid-19.Нормативно - правовые документы. алгоритм. Ответственность работодателя.
  • Отстранение и увольнение работника за отказ вакцинироваться.
  • Готовимся к вакцинации работников на регулярной основе.
  • Охрана труда важные изменения Трудового Кодекса с 1 марта 2022г. Изучаем новшества и алгоритм действий работодателя.
  • Дистанционный труд: практика применения.
  • Важные аспекты Дистанционного труда: неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, совместительство, районный коэффициент... Подводные нюансы, с которыми может столкнуться работодатель.
  • Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда
  • Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.


2.ПРОВЕРКИ ГИТ И ЭЛЕКТРОННЫЙ НАДЗОР ЗА ТРУДОВЫМИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯМИ: Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021г (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):

  • Изменение в оценке эффективности контролирующих органов.
  • Установлены способы сокращения количества проверок.
  • Уменьшение сроков проверок.
  • Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
  • Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства с 23.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.Профилактический визит и Рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок.
  • Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки.
  • массовое высвобождение работников.
  • увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15% персонала;
  • несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой работе.
  • увеличение числа несчастных случаев с легкими либо тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом.
  • Основные ошибки работодателей, которые выявляют инспектора ГИТ в 2021-2022 году.


3. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПОМОЩЬ БИЗНЕСУ: Что необходимо сделать и предпринять, чтобы законно заключить срочный трудовой договор с учетом новейшей судебной практике?

  • Позиция Конституционного и Верховного суда РФ по срочному трудовому договору заключенному на основании срочного договора между контрагентами.(Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П, Определение ВС РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1). Негативные последствия короновируса. Как правильно заключить срочный трудовой договора с минимальными рисками (практические советы).Современная судебная практика 2020-2021 по срочным трудовым договорам.
  • Актуальная Судебная практика по Продлению срочного трудового договора, запретов на продление ТКРФ не устанавливает.
  • Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.
  • Как правильно прекратить срочный трудовой договор, и какие ошибки нельзя совершать.


4. КАДРОВЫЙ АУДИТ: ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ ДО НОВОГО ГОДА.

  • Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки).
  • Экспресс – Аудит: быстро, грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.Аудит должностных инструкций – привлечение к работе непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства.Использование ресурса ОнлайнИспекции РФ, для прохождения аудита.
  • Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА.
  • Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Должностные инструкции… Практические рекомендации по минимизации современных рисков.
  • Аудит и планируемый переход Электронный документооборот.
  • Увольнение работников актуальные тренды и современные ошибки: Сокращение штата, Дисциплинарные взыскания…
  • Судебная практика по увольнениям работников по инициативе работодателя, что обязательно нужно знать работодателю.


5. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.


********


Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru

Ближайшие семинары

Дата проведения: По согласованию с Заказчиком

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ГРУППЫ КОМПАНИЙ

Дата проведения: 28 февраля 2024, Тюмень

"ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО - 2024"

Дата проведения: 13-14 марта 2024, Иркутск

"ТРУДОВОЕ ПРАВО 2024. НОВАЦИИ И ТРЕНДЫ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ"

"ВОИНСКИЙ УЧЕТ И ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ В 2024 ГОДУ - ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ"

Дата проведения: 26 марта 2024, Владимир

"ТРУДОВОЕ ПРАВО 2024. НОВАЦИИ И ТРЕНДЫ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ"

Дата проведения: Вебинары (On-line)

Вебинары для кадровиков 20 и 27 марта 2024