Уважаемые друзья!

До семинара остается меньше недели!

Семинар состоится в среду - 17 февраля во Владивостоке, в конференц-зале гостиницы «Экватор».

НАБОР ПРОДОЛЖАЕТСЯ. Заявки принимаются вплоть до среды.

Ждем Ваших заявок по телефону: +7 (909) 542-91-76 либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru

Приходите! Будет интересно!

"ТРУДОВОЕ ПРАВО 2021"

ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ТРЕНДЫ ЭЛЕКТРОННО-ЦИФРОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

ЗАЩИЩАЕМ ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ: НАХОДИМ ЭФФЕКТИВНЫЕ И ЗАКОННЫЕ РЕШЕНИЯ СЛОЖНЫХ ВОПРОСОВ

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 17 февраля 2021 г.

Место проведения: Владивосток, ул. Набережная, 20 (конференц-зал гостиницы «Экватор»)

Продолжительность обучения: 1 день, 10.00 – 17.00

Стоимость обучения: 10.900 руб.

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на семинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после семинара.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

3 ПРИЧИНЫ ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ в СЕМИНАРЕ

1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В условиях роста изменений законодательства и юридических знаний работников и роста проверок ГИТ Работодателю, как никогда, нужны неординарные решения и идеи в рамках законодательства.

2. ПРАКТИКА и ИНСТРУМЕНТЫ. Особое внимание лектор уделяет тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя.

Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами, наделяет законодательство Работодателя, а также узнаете все плюсы и минусы (подводные камни) нововведений для компании. Вы также получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи.

3. КОНТАКТЫ. Лектор оставит свои контакты, и к нему можно обратиться за советом и помощью, когда столкнетесь со сложной ситуацией.

Программа семинара:

1. ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

• Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации или сокращении штата, на что обратить внимание – скрытые плюсы (ст. 178 ТК РФ).
• Изменения статьи 185.1 ТК РФ - Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам достигшим 40 лет и выше.
• Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров с 1 апреля 2021г – Важные детали. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров (Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020). Что необходимо знать, чтобы не получить штрафы.

ОПЛАТА ТРУДА 2021:

• МРОТ 2021 – новые правила.
• Требования индексации заработной платы – ст. 134 ТК РФ. Изменение позиции Верховного Суда РФ.
• Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.
• Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству в 2021г (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020г.). Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий.Как компаниям минимизировать риски – «трансформация» отношений, какие изменения возможны.

ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ И СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (СТД) В 2021 ГОДУ

• Электронные и бумажные трудовые книжки после 2020 года – принципиальные изменения
• Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021г.
• Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы с применение ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ –ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности.

УВЕДОМЛЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ЧЕРЕЗ ОНЛАЙН СЕРВИС. Изменения в предоставлении отчетности, Отчетность для органов службы занятости через портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление.Развитие в 2021 г. бесплатного кадрового электронного документооборота на базе портала «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 30.09.2020 N 1568).

ЭЛЕКТРОННЫЙ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ РАБОТОДАТЕЛЯ – ТЕПЕРЬ ЭТО ЗАКОННО!

• Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г по 31 марта 2021г. (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).
• Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе.
• Простая электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений
• Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
• Как организовать Работу и что прописать в Соглашении с работником?
• Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый документооборот - совместное развитие после 2021г.
• Перспективы «массового» электронного документооборота в 2021году. Осуществляем подготовительную работу.

ЭЛЕКТРОННЫЙ НАДЗОР ЗА ТРУДОВЫМИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯМИ – СЛЕДУЮЩИЙ ЭТАП «ЦИФРОВИЗАЦИИ»: Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) -эл. надзор.

ЭЛЕКТРОННЫЙ НАДЗОР ЗА ТРУДОВЫМИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯМИ: Цели, задачи и перспективы внедрения.

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК ГИТ С 1 ИЮЛЯ 2021Г. (ЗАКОН ОТ 31.07.2020 N 248-ФЗ):

• Изменение в оценке эффективности контролирующих органов.
• Установлены способы сокращения количества проверок.
• Уменьшение сроков проверок.
• Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.

ОХРАНА ТРУДА - ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2020-2021:

• Изменения в законе «О специальной оценки условий труда».
• Бессрочное действие Деклараций СОУТ.
• Новые Правила по Охране труда с 2021г: массовое изменение ПОТ, что необходимо знать и сделать, чтобы не получить штрафы.
• Законопроект N 1070354-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части - глобальное изменение Главы Х ТК РФ – Охрана труда.
• Воинский учет – увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020г.
• Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения.

ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ 2021: КАК ПРИВЛЕКАТЬ ИНОСТРАНЦЕВ К ТРУДУ БЕЗ ОШИБОК?

• Новые Формы и правила уведомлений с 1 января 2021г.
• Ограничение по видам деятельности 2021, Стоимость патента в 2021г по субъектам.
• Меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать. (Указ №274 от 18.04.2020г).
• Конституционный и Верховный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.
• Временные правила работы вахтовым методом продлены на 2021г (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601). Разъяснения, рекомендации.
• Другие важные изменения Трудового законодательства на дату проведения.

2. ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД – ВАЖНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ГЛАВЫ 49.1 ТК РФ С 1 ЯНВАРЯ 2021 ГОДА: (ЗАКОН 08.12.2020 N 407-ФЗ)

• Развитие новой эры дистанционных отношений -тренд десятилетия.
• Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.
• Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.
• Существенное изменение законопроекта в окончательной редакции.
• Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Оценка и дифференциация работников по типам занятостис учетом интересов компании (результативности) и интересов работников.
• Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».
• Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.
• Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.
• Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА – как правильно прописать условие об «удаленной» работе (Дополнительное соглашения к Труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
• Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.
• Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.
• Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками. «Дистанционные кадровые экстремисты» - новый тренд в трудовых отношениях в период Сovid-19.

3. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ В ПЕРИОД «КОРОНАКРИЗИСА» АКТУАЛЬНЫЕ ТРЕНДЫ И СОВРЕМЕННЫЕ ОШИБКИ: Сокращение штата, Дисциплинарные взыскания, Соглашение сторон.

• НОВЫЙ взгляд КСРФ по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Негативные последствия Коронавируса.
• Увольняем Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов.
• Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей.
• Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно
• Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
• проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.
• Сложные моменты при увольнении: беременные, больничный, тяжесть проступка….
• НОВЫЙ подход Верховного Суда в 2020г по трудовым спорам, в связи с увольнением за прогул….
• Сокращение штата работников: основные ошибки.
• Увеличение «кадрового экстремизма» и не обоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.

4. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ СЕМИНАРА, ПОСТРОЕНИЕ АЛГОРИТМА УВОЛЬНЕНИЯ «ПРОБЛЕМНЫХ» РАБОТНИКОВ.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru