"ТРУДОВОЕ ПРАВО 2022"

Важные изменения и тренды трудового законодательства.

Какие изменения нас ожидают в новом 2023 году: профессионалы готовятся заранее.

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 21 октября 2022 г.

Место проведения: г. Барнаул, пл. Победы, 3, конференц-зал «Гостиницы Барнаул»

Продолжительность обучения: 1 день, 10.00 – 17.00

Стоимость обучения: 6.900 руб.

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после вебинара.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

Программа семинара:

1. ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ТРЕНДЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2022-2023.

• Новые полномочия Правительство РФ - право устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики (закон от 14.07.2022 N 273-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365).
• Объединение ПФР и ФСС с 2023(закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ), как это отразится на работе кадровика.
• Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами… Новая статья ТКРФ - 328.1 с 1 марта 2023г.
• Оплата труда 2022/2023: размер МРОТ в 2022-2023г (второе повышение за 2022год), индексация заработной платы, типичные ошибки.Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
• Электронный кадровый документооборот у работодателя (закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ) – практические рекомендации:

• Перспективы «массового» электронного документооборота в 2023году.
• Основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать, этапы внедрения ЭКДО.
• Порядок введения кадрового электронного документооборота. Информационное продвижение перехода на ЭКДО среди работников (способы убеждения, варианты стимулирования…) – важный ключ к успеху.
• Варианты ведения ЭКДО (информационная система работодателя, платформа Работа в России).Использование с 1 сентября 2022г для ЭКДО платформы Работа в России.
• Взаимодействия Единой цифровой платформы "Работа в России" и информационной системы работодателя кадрового электронного документооборота: нормативно правовая база, порядок и требования к ЭКДО (Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192, Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867, Приказ Роструда от 08.07.2022 N 174).
• Основные положения ЛНА о введении ЭДО, что должно содержать Положение об электронном документообороте. Документы обязательные для ведения на бумажном носителе.
• Особые положения по обмену документами в электронном носителе, между сторонами трудовых отношений, при наступлении форс-мажорных обстоятельств.
• Электронный документооборот и дистанционные работники.
• Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном cоглашении с работником?

• Электронные и Бумажные трудовые книжки. Изменения в отчетности СЗВ-ТД… с 19.08.2022 (Постановление Правления ПФ РФ от 21.04.2022 N 62п).

• Особенности работы со службой занятости.

• Обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022г:Размещение сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России", оперативный мониторинг…
• Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576 от 30.12.2021.
• Новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2022 года. (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366).
• Квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям (перспективы развития законодательства) современная судебная практика.
• Расширение программы государственного субсидирования найма: трехэтапное предоставление субсидий.

• Воинский учет 2022: Изменения в воинском учете с 8 января 2022г. (Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700). Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации. Административная ответственность за нарушения воинского учета.

• Проверки ГИТ 2022/2023: Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства, что нужно знать кадровику. (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.Профилактический визит и Рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок.

• Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фото фиксации проверки, готовимся к проверки по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.
• Новые проверочные листы по надзору за трудовым законодательством с 11марта 2022г (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ.Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
• Установление перечня индикаторов риска для работодателей. (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N 838н)
• Административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
• Важно! Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45. Изучаем позитивные новшеств: сроки давности, кратность, условия дисквалификации.

• Охрана труда 2022: важные изменения осени.

• Документы, по Охране труда вступающие в силу с 1 сентября 2022г
• Новое Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда с 1 сентября 2022г. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464)
• Новый порядок (нормы и условия выдачи) с 1 сентября 2022г - выдача лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов. (Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298н Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н)
• Новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, с 1 сентября 20202г.(Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н)

• Новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве с 1 сентября 2022г (Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н). Изучаем новшества: плюсы и минусы для работодателя, необходимые

Алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок.

• Иностранные работники 2022 /2023 – важные изменения: Упрощенное получение гражданство для граждан Украины, Важные Изменения в ТКРФ с 1 января 2023 – необязательность ДМС, изменение в порядке отстранения и увольнения (закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ), ограничения иностранных работникам по видам деятельности в 2022/2023г.Важные аспекты привлечения иностранных работников к труду в «санкционный период», на что нужно обратить внимание и какие ошибки в работе не допустимы (не знание закона не освобождает от ответственности).
• Другие изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.

2. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ В ЭПОХУ «ЦИФРОВИЗАЦИИ» ТРУДА И ЭКДО – УСИЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ.

• Важные изменения в законодательстве о персональных данных с 01.09.2022(закон от 14.07.2022 N 266-ФЗ). Основные положения, плюсы и минусы нововведений, рекомендации по организации работы без ошибок и штрафных санкций
• Увеличение административной ответственности в 2021 – 2022 гг.
• Противостояние Роскомнадзора в «санкционный период» с «IT гигантами» (Facebook, Instagram, Twitter, Google AdWords, YouTube…), как это может отразиться на работе российских компаний.
• ЭКДО и персональные данные:

• Обработка персональных данных родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам (детей, родителей, супругов и др.): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.
• Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).

• Порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных с 01.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046). Новые способы и методы проведения проверки; доведение результатов. Фото и видео фиксация нарушений.
• Возможные ошибки при работе с персональными данными.

3. КАДРОВЫЙ АУДИТ:

• Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки).
• Планируемый переход на Электронный документооборот и кадровый аудит, на что обратить внимание.
• Экспресс – Аудит: быстро, грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.Аудит должностных инструкций – привлечение к работе непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства.Использование ресурса ОнлайнИспекции РФ, для прохождения аудита.
• Типичные ошибки работодателей по: заработной плате, предоставлению отпусков, рабочему времени, сверхурочной работе, материальной ответственности, дистанционный труд, охране труда….
• Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА. Исправляем ошибки.
• Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Должностные инструкции… Практические рекомендации по минимизации современных рисков.
• Планируемый переход на Электронный документооборот и кадровый аудит, на что обратить внимание.
• Современная Альтернатива Трудовым отношениям – «Самозанятые» Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) -Правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами.Количество самозанятых в РФ (более 5 млн), перспективы развития и использования самозанятых граждан: Плюсы для Компаний (Работодателей). Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
• Актуальная судебная практика по увольнениям работника в «санкционный период»: учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений.

Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.Кто должен заниматься оформлением договорных отношений с самозанятыми. Возможность использования электронных площадок для работы с самозанятыми.

4. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru