ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР ДЛЯ КАДРОВИКОВ В ТОМСКЕ

23 декабря 2019, ТОМСК

"ТРУДОВОЕ ПРАВО В 2020 ГОДУ:

ТОНКОСТИ РАБОТЫ КАДРОВИКА И БУХГАЛТЕРА"

Электронные трудовые книжки.

Изменения и тренды трудового законодательства 2020.

Профессионалы готовятся заранее!

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 23 декабря 2019 г.

Место проведения: Томск, Московский тракт, 2г, ауд. 309

Продолжительность обучения: 1 день, 10.00 – 17.00

Стоимость обучения: 8.700 руб.

Скидки: 2 и более чел. - 10%

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).

Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после семинара.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

«Трудовое право 2020» - это семинар, который раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства, а также изменения в области «электронной» книжки и новой обязательной отчетности перед ПФР, которые нас ожидают с 1 января 2020 года.

Семинар позволяет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов.Также будут даны ответы на вопросы, связанные с внедрением электронных книжек и предоставлен пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки и рекомендации по порядку и сроком проведения работы по информированию работников о нововведениях.

В программе семинара также включены разделы «Современные Альтернативы привлечения к труду» и «Актуальные тренды Увольнения работников», которые отражают современные потребности HR, а главное, позволяют ответить на сложные вопросы, с применением современных судебных позиций и успешно решить поставленные руководством компании задачи, связанные с персоналом.

• Вы хотите знать, какие изменения произошли и ожидают нас в связи с реализацией Гос. программы «Цифровая Экономика» какие новые возможности и преимущества она несет Работодателю.
• Электронные трудовые книжки – что нас ожидает в 2020году, плюсы и минусы нововведений, необходимые действия (пошаговый алгоритм), которые нужно сделать кадровому специалисту. Как сдать отчетность в ПФР по работникам: сроки, электронный/бумажный вид, ответственность.
• Вам интересно узнать какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?
• Вероятно, Вы слышали про Диспансеризацию работников в ТКРФ, и хотите знать все детально в связи с принятием новой порядка с 6 мая 2019г: процедура прохождения, права и обязанности работника и работодателя, а также варианты противодействия злоупотреблению работником диспансеризацией, так как, многие считают его просто доп. днем отпуска.
• Вы хотите знать современные альтернативы привлечения к труду граждан, а также плюсы/ минусы каждого из способов.
• Пенсионная Реформа – только начинается, Вы хотите знать реальные изменения(правду) о которых не говорят в СМИ. Вам интересно как в будущем (2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство: реформа еще не закончилась?
• Вам интересно узнать какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?
• Вероятно, Вам интересны актуальные тренды прекращения трудовых отношений, и хотите узнать, как правильно уволить работника с учетом новейших позиций судов.
• Может Вы уже столкнулись, с «кадровым экстремизмом» со стороны работников, и хотите узнать, как этому успешно противостоять.

Приглашаем на семинар, и Вы получите ответы на свои вопросы.

3 ПРИЧИНЫ ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ в СЕМИНАРЕ

1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В условиях роста изменений законодательства и юридических знаний работников и роста проверок ГИТ Работодателю, как никогда, нужны неординарные решения и идеи в рамках законодательства.

2. ПРАКТИКА и ИНСТРУМЕНТЫ. Особое внимание лектор уделяет тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя, Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами, наделяет законодательство Работодателя, а также узнаете все плюсы и минусы (подводные камни) нововведений для компании. Вы также получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи.

3. КОНТАКТЫ. Лектор оставит свои контакты, и к нему можно обратиться за советом и помощью, когда столкнетесь со сложной ситуацией.

Программа семинара:

1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:

Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 г:

• Этапы перехода на электронные трудовые книжки. Пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки (уведомление, отчетность, выдача трудовой книжки на руки).
• Законопроекты о переходе на Электронные трудовые книжки, которые будут приняты до 1 января 2020 г.
• Переход на Электронный СНИЛС с 1 апреля 2019 г – первоначальный этап по вводу электронных трудовых книжек. Получение номера СНИЛС по новым правилам: постановка на учет, документ подтверждающий присвоение СНИЛС (эл. документ с цифровой подписью).
• Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки. Какой орган будет вести электронные книжки. Подтверждение трудового стажа работников, после внедрения – способы.
• Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа (Public Relations) с сотрудниками.
• Переходный период: возможные негативные последствия.
• Действия и мероприятия по подготовке к переходу на электронные трудовые книжки: аудит трудовых книжек на бумажном носителе, возможное исправление ошибок и записей не соответствующих законодательству.
• Интегрирование электронной трудовой книжки с Гос. Информационными системами. Электронные трудовые книжки и будущие пенсии: плюсы и минусы оптимизации процессов по назначения пенсии гражданину.
• Кто может вести электронные трудовые книжки у работодателя, использование программ по оптимизации ведения процессов заполнения и уведомления (автозаполнение). С какими Государственными службами и системами Электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 года.
• Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек

Электронный кадровый документооборот работодателя. – следующий этап «цифровизация» трудовых отношений:

• Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота: электронный документ, цифровая подпись, хранение и передача информации, внесение изменений по использованию электронного документооборота в обширный список законов.
• Итоги эксперимента, проведенного в 2018 году (Приказ Минтруда России № 194 от 26 марта 2018).Планирование следующего эксперимента продолжительностью 3 года.
• Необходимые экономические и временные ресурсы на внедрение электронного документооборота, предполагаемое время начала «массового» электронного документооборота. Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.

Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения.Электронный инспектор (Онлайнинспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.

Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.

Перспективные направления внедрения «Цифровой экономики» в HR-блок у работодателя: электронный кадровик электронный документооборот, машинное обучение виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.

Цифровая Экономика» и трудовое право - взаимодействие уже началось:

• Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.
• Позитивная Судебная практика по увольнению (п. 7 ст.77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

Предоставления отпуска многодетным работникам ст.262.2 ТК РФ

• График отпусков 2020, как козырь в руках работодателя.Как правильно организовать работу составлению графика и утвердить его, учитывая интересы сторон.
• Изменения в ТК РФ (ст.185.1 ТК РФ), порядок действия работодателя, соотношение (взаимосвязь) результатов диспансеризации и мед. осмотров, ответственность.Планируемое изменение ст. 185.1 ТКРФ с 2020 года -предоставление 1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц, достигших 40 лет и выше.
• Новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года, рассматриваем процедуру, отвечаем на сложные вопросы.
• Проводим информирование работников и разъясняем особенности диспансеризации - минимизируем конфликтные ситуации из-за неправильного понимания законодательства.

Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой: что должен знать работодатель, чтобы не допустить ошибок.

Диспансеризации работников:

• Изменения в ТК РФ (ст.185.1 ТК РФ), порядок действия работодателя, соотношение( взаимосвязь) результатов диспансеризации и мед.осмотров, ответственность. Планируемое изменение ст. 185.1 ТКРФ с 2020 года - предоставление 1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц достигших 40 лет и выше.
• Новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года, рассматриваем процедуру, отвечаем на сложные вопросы.
• Проводим информирование работников и разъясняем особенности диспансеризации - минимизируем конфликтные ситуации из-за неправильного понимания законодательства/
• Новый порядок наказания за нарушения режима труда и отдыха водителей с 1 ноября 2019 г ( ФЗ от 26.07.2019 N 216-ФЗ)
• Перенос праздничных дней в 2020 году.

2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 2020 – ВАЖНЫЕ АСПЕКТЫ.

МРОТ 2020 г, практические рекомендации к установлению порядка индексации заработной платы. МРОТ и «северные» коэффициенты.

Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…) - инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат. Как грамотно прописать доплаты стимулирующего характера.

Отражение в ЛНА порядка и условий оплаты труда работников.

Заработная плата: оптимизация налогообложения с использованием ИП – на чем можно погореть и наоборот получить убытки (о чем умалчивают модераторы схем оптимизации).

Профессиональные стандарты 2020: завершение поэтапного внедрения профессиональных стандартов организаций с долей государственного участия более 50%. (Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584). Как это отразиться на других работодателях. Что следует знать и помнить каждому о проф. стандартах: порядок применения (обязательность), внедрение, ответственность за неисполнение, независимая оценка квалификации, ответы на сложные вопросы.

Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве в 2020 году

• Продление срочных трудовых договоров: возможность, условия, порядок;
• Сокращение срока предупреждения об изменении условий трудового договора;
• Предупреждение работодателя о выходе из отпуска – сроки, порядок;
• Применение дисциплинарных взысканий: существенное упрощение процедуры.
• Принятие единых правил, уничтожения персональных данных
• «Дорожная карта» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям:

Другие важные изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.

Иностранные работники 2019/2020 г – важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач

• NEW!!! Новая Форма и порядок уведомления МВД России с 09.09.2019 г. об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ (Приказ МВД от 04.06.2018 г №363). Распространённые ошибки работодателей и в заполнении новых форм, приводящие к штрафу – не знание законов и порядков не освобождает от ответственности.
• Расширен перечень иностранных работников, освобожденных от необходимости получать в РФ разрешение на работу или патент (Федеральный закон от 17.06.2019 № 144-ФЗ и № 145-ФЗ).
• Снятие иностранца с учета по месту пребывания. Новая форма УВЕДОМЛЕНИЯ об убытии иностранца из места пребывания с 28 июля 2019 года.
• Упрощенный порядок получения разрешения на временное проживание и вида на жительство (Федеральный закон от 02.08.2019 № 257-ФЗ). Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2019/20.

3.СОВРЕМЕННЫЕ АЛЬТЕРНАТИВЫ К ПРИВЛЕЧЕНИЮ К ТРУДУ (РАБОТЕ/ УСЛУГАМ) ГРАЖДАН:

Современные Альтернативы к привлечению к труду (работе/ услугам) граждан:

• Плюсы и минусы(риски) каждого способа;
• Особенности заключения договоров, практические рекомендации (формулировки) по защите интересов компании с учетом современной судебной практике 2017-2019 г;

Договора ГПХ (выполнение работ/оказание услуг).

• Договор ГПХ с физическим лицом: изучаем важные аспекты для законного заключения договора, существенные условия договора, формулировки договора.
• Упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора,
• Внесение изменение с 2018 года в ст. 360 ТК РФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
• Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда.
• Основания признания отношений трудовыми: Новейшая Судебная практика и Позиция Верховного Суда РФ.
• Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора и пройти проверку ГИТ без штрафов за договора ГПХ.

Дистанционный труд

• Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни» Ограничения использования дистанционного труда.
• Заключение трудового договора при удаленном труде, цифровая подпись. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании.
• Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж.
• Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?
• Как правильно уволить дистанционного работника?
• Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор?

«Самозанятые» - новый популярный тренд в трудовых отношениях».

• «Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.
• Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
• Плюсы для Компаний (Работодателей).
• Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности

4. КАДРОВЫЙ АУДИТ, СВОИМИ СИЛАМИ:

• Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки).
• Экспресс –Аудит: быстро, грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.
• Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА, выбираем самое благоприятное время для внесения изменений
• Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА в интересах Работодателя: ПВТР, Трудовой договор, Должностные инструкции. Проверка документов, Практические советы по формулировкам в ЛНА позволяющие защитить интересы компании в возможном споре с работником или судебном разбирательстве.

5. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ – АКТУАЛЬНЫЕ ТРЕНДЫ И СОВРЕМЕННЫЕ ОШИБКИ.

Изменением определенных сторонами условий трудового договора – п.7. ст. 77 ТК РФ. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения. организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.

Процедура:

• Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…)
• Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
• Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
• Позитивная Судебная практика по увольнению (п. 7ст. 77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата. Что необходимо знать и учесть – учимся на чужих ошибках.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:

• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
• Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.
• Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…

6. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ СЕМИНАРА, ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 Леоненко Вадим Сергеевич. Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru