ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР ДЛЯ КАДРОВИКОВ В УФЕ 5 марта 2020.

Уважаемые друзья!

Семинар состоится завтра.

ЗАЯВКИ НА СЕМИНАР ПРИНИМАЮТСЯ!

Пишите, звоните!

05 марта 2020, УФА

"ТРУДОВОЕ ПРАВО 2.0.2.0."

ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, ДОКУМЕНТООБОРОТ, ПРОВЕРКИ ГИТ - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 05 марта 2020 г.

Место проведения: Уфа, ул. Рихарда Зорге, 65, Отель «ТАН» (конференц-зал «Нур»)

Продолжительность обучения: 1 день, 10.00 – 17.00

Стоимость обучения: 5.900 руб.

Скидки: 2 и более чел. - 10%

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).

Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после семинара.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, бухгалтеры.

Трудовое законодательство 2.0.2.0 - это семинар, который раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства и позволяет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов.

Всем известно, что в современном мире быстро меняется ситуация и законодательное регулирование не успевает (опаздывает), но решать сложные задачи нужно своевременно и не нарушая закон, благодаря этому формируются новые Тренды в трудовом законодательстве на основании судебных решений и нестандартных подходов, которые обгоняют время. Как известно, кто владеет информацией тот и управляет.

Новые Тренды Судов, содержащиеся в данном семинаре, отражают современные потребности HR, а главное позволяют ответить на сложные вопросы, которые даже не обсуждаются в СМИ из аполитичности и знание современных судебных позиций позволяет успешно решить поставленные руководством компании задачи, связанные с персоналом.

• Вы хотите знать все важнейшие изменения Трудового законодательства 2019-2020г, чтобы избежать ошибок, а может наоборот узнать, как плюсы они могут принести Работодателю?
• Вы хотите знать, какие изменения произошли и ожидают нас в связи с реализацией гос. программы «Цифровая Экономика» какие новые возможности и преимущества она несет Работодателю?
• Электронные трудовые книжки – что нас ожидает в 2020 году, плюсы и минусы нововведений, необходимые действия, которое нужно сделать кадровому специалисту?
• Вы хотите знать, какие изменения произошли в проверках ГИТ и как защитит интересы компании и пройти проверку без проблем? Как при вынесении предписания инспектором ГИТ, успешно его оспорить или снизить штраф, что подтверждается новейшей судебной практикой?
• Всем известно, что если работник регулярно отдыхает, он лучше работает, но, к сожалению не все работники уходят в отпуск, что несет высокие риски для работодателя! На семинаре Вы узнаете действенные методы убеждения Работника.
• Проверки ГИТ. Количество проводимых проверок постоянно увеличивается и полномочия инспекторов тоже. Вы хотите знать, что в первую очередь проверяют, как себя вести с инспектором, и чего он сам опасается?
• Вы хотите знать всю правду о «Сгорании Отпусков» и жить в реальности?
• Пенсионная Реформа – только начинается! Вы хотите знать реальные изменения (правду) о которых не говорят в СМИ? Вам интересно как в будущем (2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство? Реформа еще не закончилась!
• Вам интересно узнать, как правильно оформить прекращение трудового договора по соглашению сторон, а также как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом?
• Последние изменения в трудовом законодательстве способствовали усилению «кадрового экстремизма» со стороны работника. Хотите знать, как законно этому противодействовать?

Приглашаем на семинар, и Вы получите ответы на свои вопросы.

5 ПРИЧИН ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ

1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В летний период было много внесено изменений в законодательство.

2. ПРАКТИКА. На семинаре лектор разберет реальные ситуации сложных увольнений из своего опыта «увольнение по заказу».

3.ТОНКОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Особое внимание лектор уделит тонкостям применения на практике Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете, какими инструментами, наделяет законодательство Работодателя!

4. ИНСТРУМЕНТЫ. Лектор поделится с Вами своими практическими методами и приемами, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.

5. КОНТАКТЫ. Лектор предоставит Вам свои контакты, чтобы Вы смогли обратились к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!!! Бесплатные консультации по телефону в течении 1 месяца после семинара.

Программа семинара:

1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:

Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 г.:

- Переход на Электронный СНИЛС с 1 апреля 2019 г. – первоначальный этап по вводу электронных трудовых книжек. Получение номера СНИЛС по новым правилам: постановка на учет, документ подтверждающий присвоение СНИЛС (эл. документ с цифровой подписью).

- Законодательство по Электронным трудовым книжкам: Изменения в ТК РФ – статья.66.1, Изменения закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 Персонифицированный учет.

- Этапы перехода на электронные трудовые книжки.

- Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа (Public Relations) с сотрудниками

- Переходный период: возможные негативные последствия.

- Интегрирование электронной трудовой книжки с Гос. Информационными системами. Электронные трудовые книжки и будущие пенсии: плюсы и минусы оптимизации процессов по назначения пенсии гражданину.

- Пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки (уведомление, отчетность, выдача трудовой книжки на руки). Что необходимо сделать Работодателю -специалисту по кадрам. Организуем работу правильно и эффективно, оптимизируя трудозатраты.

- Рекомендуемая форма Уведомления работников и форма Заявлений от Работника.

- Сведения о трудовой деятельности работника Форма СЗВ ТД, обязательная сдача отчетности с 1-15 февраля (не позднее 15, числа каждого отчётного месяца): Порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ, на каких работников оформляем и выдачи работнику на руки. Как правильно заполнить форму, и какие сведения указать и по каким работника. Подтверждение трудового стажа работников, после внедрения – способы.

- Кто может вести электронные трудовые книжки у работодателя, использование программ по оптимизации ведения процессов заполнения и уведомления (автозаполнение). С какими Государственными службами и системами Электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 года.

- Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек

Электронный кадровый документооборот работодателя – следующий этап «цифровизации» трудовых отношений:

- NEW. Новый эксперимент по внедрению электронного документооборота с 1 апреля по 31. декабря 2020 г.

- Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота: электронный документ, цифровая подпись, хранение и передача информации, внесение изменений по использованию электронного документооборота в обширный список законов.

- Необходимые экономические и временные ресурсы на внедрение электронного документооборота, предполагаемое время начала «массового» электронного документооборота. Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.

Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения.Электронный инспектор (Онлайнинспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.

Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.

Перспективные направления внедрения «Цифровой экономики» в HR-блок у работодателя: электронный кадровик электронный документооборот, машинное обучение виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.

Позитивная Судебная практика по увольнению 2018-2019 (п. 7 ст. 77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифровой экономике», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

2. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:

- Новые статьи Трудового Кодекса РФ – 263.1 ТК РФ «Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности»

- Статья 360.1 ТК РФ - Увеличение полномочий инспекторов ГИТ «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы»

- МРОТ 2020 г.

Предоставления отпуска многодетным работникам ст.262.2 ТК РФ

- Диспансеризации работников: изменения в ТК РФ (ст.185.1 ТК РФ), порядок действия работодателя, соотношение (взаимосвязь) результатов диспансеризации и мед. осмотров, ответственность.Планируемое изменение ст. 185.1 ТК РФ с 2020 года – предоставление 1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц, достигших 40 лет и выше.

- Новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года, рассматриваем процедуру, отвечаем на сложные вопросы.

- Проводим информирование работников и разъясняем особенности диспансеризации - минимизируем конфликтные ситуации из-за неправильного понимания законодательства.

NEW. Изменения порядка Медицинских осмотров в 2020 г.

- Новый порядок наказания за нарушения режима труда и отдыха водителей с 1 ноября 2019 г. (ФЗ от 26.07.2019 N 216-ФЗ).

- Перенос праздничных дней в 2020 году.

- Изменения в специальной оценки условий труда рабочих мест с 2020 года.

- Изменения в Охране Труда.

- Другие важные изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.

Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве в 2020 году:

- Продление срочных трудовых договоров: возможность, условия, порядок;

- Сокращение срока предупреждения об изменении условий трудового договора;

- Предупреждение работодателя о выходе из отпуска – сроки, порядок;

- Применение дисциплинарных взысканий: существенное упрощение процедуры.

- Принятие единых правил, уничтожения персональных данных.

- 4-х дневная рабочая неделя: перспективы внедрения, варианты перехода, изменение ЛНА.

3. «САМОЗАНЯТЫЕ» - НОВЫЙ ПОПУЛЯРНЫЙ ТРЕНД / СОВРЕМЕННЫЕ АЛЬТЕРНАТИВА ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ.

- «Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.

- Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.

- Плюсы для Компаний (Работодателей).

- Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности

- !!! Ожидаемое подключение всех Субъектов РФ с 1 июля 2020 г.

4. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН №”1” В СПИСКЕ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:

- Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.

- Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.

- Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…,

- Что необходимо знать и учесть – учимся на чужих ошибках.

5. КАДРОВЫЙ АУДИТ, СВОИМИ СИЛАМИ:

- Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки).

- Экспресс – Аудит: быстро, грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.

- Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА, выбираем самое благоприятное время для внесения изменений

- Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА в интересах Работодателя: ПВТР, Трудовой договор, Должностные инструкции. Проверка документов, Практические советы по формулировкам в ЛНА позволяющие защитить интересы компании в возможном споре с работником или судебном разбирательстве.

6.ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ СЕМИНАРА, ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 Леоненко Вадим Сергеевич. Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru