ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР ДЛЯ КАДРОВИКОВ В ТЮМЕНИ

08 июня 2023, ТЮМЕНЬ

"ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2023"

Актуальные вопросы в работе с персоналом:

изменения законодательства, персональные данные, увольнение.

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 08 июня 2023 г.

Место проведения: г. Тюмень, ул. Республики, д. 204, к. 1, 8 этаж, офис 800.

Продолжительность обучения: 1 день, 10.00 – 17.00

Стоимость обучения: 8.900 руб.

Скидки: 2 и более чел. - 10%

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).

Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после семинара.

Целевая аудитория: Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1. ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ТРЕНДЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2022-2023.

• Изменения в трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу.
• Объединение ПФР и ФСС с 2023 (закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ), изменение в работе кадровика.
• Электронные и Бумажные трудовые книжки. Изменения в отчетности новая форма ЕФС-1 с 1 января 2023г (Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п).Вступление в действие с 1 января 2023г нового образца бумажных трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250). Подача уведомления в СФР при заключении и расторжении договора гражданского-правового характера.
• Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами… Новая статья ТКРФ - 328.1 с 1 марта 2023г. Практические рекомендации по соблюдению ограничений.
• Оплата труда 2023: размер МРОТ в 2023 -2024г( 19242р), индексация заработной платы, типичные ошибки.Повторное повышение МРОТкиюлю 2023г(поручение президента) Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата в ночное время,…
• Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца являться основанием для проведения внеплановой проверки при жалобах 10 сотрудников или 10% от среднесписочной численности. (Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036).
• Изменения законодательства о работе вахтовом методе с 1 марта 2023 (закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ).
• Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023г (закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ).
• Правила оплаты периода незанятости творческих работников с 1 марта 2023г. (закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ.
• Обновление проверочные листов по надзору за трудовым законодательством с 17.03.2023. (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ.Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
• Признание отношений, следующих из договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми. Позиция Верховного суда в по заключению договоров ГПХ и признанию их трудовыми.
• 5 важных элементов позитивного контакта с инспектором

• Статья ТКРФ – 351.7 особенности трудовой деятельности при мобилизации. Рассматриваем изменения и сложные вопросы, связанные с мобилизацией с которыми работодатель сталкивается на практике. Дополнительные гарантии мобилизованным с 19.12.2022г (закон № 545-ФЗ от 19.12.2022), (Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677) Сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставление гарантий(льгот) при увольнении родственникам(супруге).
• Воинский учет 2023: Новые правила в Воинском учете с 14.04.2023г (закон 127-ФЗ): формировании реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Гос.услуги, запреты и ограничения для граждан, новые обязанности для компаний и другие важные изменения, что необходимо знать работодателю.

Изменения в воинском учете с 8 января 2022г(Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700).

• Проверки ГИТ 2023: Окончание действия с 1 июня 2023 положения о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), утверждение Нового положения, как это повлияет на работу кадровой службы.Законопроект об обязательном ведении Личного кабинета по Охране труда (на сайте Минтруда) и размещении на нем документов работодателем.

• Особенности работы со службой занятости 2023: Новые формы отчетов с 1 января 2023г для подачи в службу занятости (8 отчетов вместо 5) Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786.

• Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2022 года. (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366), Расширение программы государственного субсидирования найма и продолжение ее действия в 2023г: трехэтапное предоставление субсидий. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 N 2134).
• Законопроект N 275599-8 принят в 1 чтении (реформа закона о занятости населения): новые формы занятости, новые принципы назначения пособия по безработице, дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов.
• Другие изменения трудового законодательства 2023 на дату проведения семинара.
• Важные изменения в законодательстве о персональных данных с 01.03.2023

2. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ в 2023году:

2.1. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ:

• Новые правила оценки вреда, который может быть причинен субъектам персональных с 1 марта 2023г (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178).
• Новый порядок уничтожения персональных данных с 1 марта 2023г. (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179). Что должен содержать Акт об уничтожении, образец заполнения.
• Порядок принятия Роскомнадзором решения о запрещении или об ограничении трансграничной передачи персональных данных (Постановление Правительства РФ от 16.01.2023 N 24, Постановление Правительства РФ от 10.01.2023 N 6).
• Перечень случаев, при которых к операторам, осуществляющим трансграничную передачу персональных данных, не применяются требования закона №152-ФЗ (Постановление Правительства РФ от 29.12.2022 N 2526). Новые формы уведомлений Роскомнадзора с 26.12.2022г, направляемые операторами персональных данных (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180).
• Внеплановые проверки с 14.02.2023г в случае утечки (информации в интернете) персональных данных в аккредитованных IT компаниях.
• Увеличение административной ответственности: введение оборотных штрафов заперсональные данные.
• Алгоритм действий организации в связи с изменениями.
• Увеличение использования Дистанционного труда работодателями по причинам: общественной безопасности и защиты здоровья от заболеваний, «релокации» сотрудников за пределы РФ. Усиление контроля за работниками при работе за пределами РФ. Проекты: принятия мер регулирования в отношении дистанционных работников за пределами РФ: увеличение налогообложения, запрет на работу в отдельных организациях….
• Административная ответственность за нарушения требований дистанционного труда.

2.2. ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД: практика применения в период «турбулентности».

2.3. ОТПУСКА 2023 – Время отдыхать по Правилам.

• Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работников. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Разделения и перенесения отпуска. Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно.Типичные ошибки в предоставлении отпусков.
• Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П, о чем говориться в решении суда, закрепляет ли оно напрямую запрет о «сгорании» отпусков или мы слышим только, что хотим услышать? Истечение сроков давности по трудовому спору (сгорание отпусков) - новые позиции судов.
• Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков.

3. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ с учётом современной судебной практики: грамотно законно и без ошибок.

• Увольнение по инициативе Работника - Собственное желание в 2023г новые тренды судов.

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом современной судебной практики 2022-2023г.
• Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Какие ошибки допускать нельзя.
• Увольнение работника по Соглашение сторон: последние тенденции судов, что необходимо знать, чтобы не допустить ошибок.

• Увольняем за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение – новые тренды в судебной практике, как не допустить ошибок.

• Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
• Основные ошибки при увольнении, за алкогольное опьянение.

• Увольняем Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно.

• Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления, уволенного на работе.

• Статья 396-397 ТКРФ: важные нюансы трудового законодательства.

4. ОТВЕТЫ НА СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ, практические рекомендации.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru