"ТРУДОВОЕ ПРАВО - 2024/25"

НОВАЦИИ И ТРЕНДЫ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ.

ИЗУЧАЕМ НОВЫЕ ПРАВИЛА И ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК!

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 19 сентября 2024 г.

Место проведения: Смоленск, пр. Строителей, 23 (Конференц-зал Гостиницы «Стандарт отель»)

Продолжительность обучения: 1 день, 10.00 – 17.00

Стоимость обучения: 8.550 руб.

Скидки: 2 и более чел. - 7.695 руб. (- 10%)

Скидки: 3 и более чел. - 7.268 руб. (- 15%)

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на семинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после семинара.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

3 ПРИЧИНЫ ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ в СЕМИНАРЕ

1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В условиях роста изменений законодательства и юридических знаний работников и роста проверок ГИТ Работодателю, как никогда, нужны неординарные решения и идеи в рамках законодательства.

2. ПРАКТИКА и ИНСТРУМЕНТЫ. Особое внимание лектор уделяет тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя.

Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами, наделяет законодательство Работодателя, а также узнаете все плюсы и минусы (подводные камни) нововведений для компании. Вы также получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи.

3. КОНТАКТЫ. Лектор оставит свои контакты, и к нему можно обратиться за советом и помощью, когда столкнетесь со сложной ситуацией.

Программа семинара:

1. ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ТРЕНДЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2024/2025Г.

1.1. Важные изменения с 01.01.2024г статьи 256 ТКРФ Отпуск по уходу за ребёнком.

• Измененияс 25.02.2024г в ст. 261 ТК РФ: расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.
• Новая статья 264.1 ТКРФ с 06.04.2024 гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий
• Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023г (закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ). Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних (закон 259-ФЗ).
• Правила работы с архивными документами с 17.09.2023: организации хранения, комплектования, учета и использования архивных документов. (Приказ Росархива от 31.07.2023 N 77).
• Новые индикаторы риска с 1 января 2024г нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н). Ожидаемое обновление индикаторов рисков в 2024г.
• Новый перечень творческих профессий и должностей с 04.07.2023 (Распоряжение Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р).

1.2. Оплата труда 2024: размер МРОТ в 2024г( 19242р)Мрот 2025( 22400), индексация заработной платы, типичные ошибки.Важные Измененияв ст 236 ТКРФ. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплата отгулов при увольнении Позиция КСРФ), Ограничения в снижении премии - Позиция КСРФ.

1.3. NeW!Важные изменения статьи 152 ТКРФ 1 сентября 2024 «Оплата сверхурочной работы» (на основе Постановления КС РФ от 27.06.2023 N 35-П).

1.4. Законопроекты о внесении изменений в ТКРФ на основе Постановлений Конституционного суда РФ – ожидаемое вступление в действие март 2025г.

1.5. Обновление проверочных листов, по надзору за обработкой Персональных данных. (; Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253).Новые индикаторы риска по надзору за Персональными данными.

1.6. NeW! Увеличение штрафов с 23.12.2023г за обработку Персональных данных без согласия и биометрия (закон от 12.12.2023 N 589-ФЗ)

1.7. Охрана труда 2024:

• Важные изменения в оказании первой помощи, пострадавшим с 1 сентября 2024г (Новый алгоритм, возможность использование лекарственных средств, не входящих в аптечку…).
• Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024г Состав аптечки первой помощи работникам изменится с 1 сентября (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н). Проект Минтруда Требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи – ожидаемое действие с 1 марта 2025г.
• Новый порядок оказания первой помощи с 01.09.2024г, что необходимо сделать Работодателю. (Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н).
• Измененияс 1 сентября 2024г в Положении о расследовании несчастных случаев.
• Порядок расследования и учета профзаболеваний с 1 марта 2023 г. (Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206).
• Обновлениес 1 сентября 2024гПеречня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов (Приказ 298н).
• Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г (Приказ Минтруда № 817н от21.11.2023г). Что изменилось, изучаем новшества.

1.8. Воинский учет: основные изменения законодательства в 2023/2024г, что необходимо знать кадровику, или ответственному за ВУ.

• Статье 351.7 ТКРФ особенности трудовой деятельности при мобилизации.
• Законопроект о приостановлении действия трудового договора при призыве на срочную службу – ст. 351.8ТКРФ.

1.9. Важные Законопроекты в ТКРФ, ожидаемое вступление в силу осень/зима 2025.

1.10. Другие изменения трудового законодательства 2024 на дату проведения.

2. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ 2025– ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ:

• NeW!Новая Реформа привлечения иностранной рабочей силы: «режим высылки» с 05.02.2025г (Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю, и как подготовиться, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников.Осложнение привлечения иностранных граждан к труду после террористических актов – обсуждаем практические проблемы и варианты их решения.
• ВАЖНЫЕ Изменения закона 115-фз "О правовом положении иностранных граждан в РФ», вступившие в силу в 2023 и в 2024-году.Что необходимо знать Работодателю о новых правилах.Предоставление иностранным специалистам высокой квалификации бессрочного вида на жительство, Увеличение уровня заработной платы для ВКС (750 тыс. руб. за квартал с 01.03.2024).Разрешение на временное проживание в целях получения образования.Отмена предоставления документов, подтверждающих миграционный учет для оформления патента с 10.07.2023г. Извещение об аннулировании РВП или Вида на жительства посредствам портала Гос. услуг.
• Сокращение сроков пребыванияс 1 января 2025г (закон №260-ФЗот 08.08.2024). Срок временного пребывания в Российской Федерации «безвизового иностранца» сокращен в двое, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года.
• Указ Президента РФ от 19.08.2024г об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российско-духовные ценности. Иностранцам, желающим переехать в РФ из-за деструктивной политики своих государств, предоставлено право обратиться с заявлением о выдаче разрешения на временное проживание без экзамена по русскому языку, истории России и основам российского законодательства.
• Новый список профессий иностранцев с 15.12.2023, которым легче получить гражданство РФ (Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 460н). Новый Перечень профессий с 15.12.2023г визовых иностранных граждан - квалифицированных специалистов, на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, разрешений на работу не распространяются (Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 459н).
• Обязательная форма для уведомления МВД иностранным работником, получившим патент при трудоустройстве с 07.01.2024г(Приказ МВД России от 05.09.2023 N 655)
• Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2024 /2025и на (Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 N 1511) и на 2025год (Проект).Ограничения по видам деятельности по субъектам РФ. Стоимость патента по субъектам РФ.
• Массовое принятие ограничений Субъектами РФ при работе по патенту на территории субъекта РФ – что необходимо знать, действия работодателя.
• Реформа привлечения иностранной рабочей силы (получение патентов юр.лицами, ужесточение требований миграционного законодательства – сроков пребывания, повышение требований к знанию русского языка и культуре).

3. РАБОТА СО СЛУЖБОЙ ЗАНЯТОСТИ И «ОСОБЕННЫМИ КАДРАМИ» В 2024ГОДУ.

• NeW!Реформа Закона о Занятости населения 2024(Новый закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ), изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов. Формы и сроки отчетов для подачи в службу занятости).Программа государственного субсидирования найма работников в 2024году (Постановление Правительства № 362).
• Важные Изменения с 1 сентября 2024г, новые формы, новый порядок по квотированию инвалидов.
• Квотирование инвалидов.Новый Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидовПостановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 который вступит в силу с 1 сентября 2024г.
• Новые Формы отчетности (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н).
• Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно.Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Предоставление отпусков ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы.Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
• Особенности труда беременных женщин, и лиц с семейными обязанностями: В каких случаях можно отказать в приеме на работу беременной? Что такое «легкий труд»? Как быть, если перевод на легкий труд невозможен? Почему беременная сотрудница не боится дисциплинарных взысканий? Отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет: важные изменения с 01.01.2024г(закон №620-ФЗ от 19.12.2023)
• Многодетные родители: права, гарантии и компенсации.
• Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать. Важные нюансы.
• Особенности труда пенсионеров.

4.ВАЖНЫЕ И АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ТРЕНДЫ В РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ.

• Увольнение по инициативе Работника - Собственное желание в 2024г новые тренды судов.

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом современной судебной практики 2022-2024г.
• Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Какие ошибки допускать нельзя.

• Увольнение работника по Соглашение сторон: последние тенденции судов, что необходимо знать, чтобы не допустить ошибок. Рекомендации по оформлению соглашения сторон.

• Увольняем Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов. Что считается прогулом по закону и по судебной практике (3 дня прогула подряд, суды считают недостаточным для увольнения).
• Проверка соискателя (работника при конфликтных ситуациях): организуем работу с учетом современных(доступных) технологий: форма СТД- СФР, Поиск соискателя по судебным делам…
• Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Должностные инструкции… Практические рекомендации по минимизации современных рисков в трудовых спорах с «Кадровыми экстремистами».Какую работу обязательносделать кадровому специалисту доНового года. Изучаем самое оптимальное время внесения изменений в ЛНА.

5. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru