ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР ДЛЯ КАДРОВИКОВ В ТЮМЕНИ

28 ФЕВРАЛЯ 2024, ТЮМЕНЬ

"ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2024"

НОВАЦИИ И ТРЕНДЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ.

ИЗУЧАЕМ НОВЫЕ ПРАВИЛА И ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК.

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 28 февраля 2024 г.

Место проведения: г. Тюмень, ул. Республики, д. 204, к. 1, 8 этаж, офис 800.

Продолжительность обучения: 1 день, 09.00 – 16.00

Стоимость обучения: 9.900 руб.

Скидки: 2 и более чел. - 8.910 руб. (- 10%)

Скидки: 3 и более чел. - 8.415 руб. (- 15%)

Скидки: 4 и более чел. - 7.920 руб. (- 20%)

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).

Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после семинара.

Целевая аудитория: Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1.Важные изменения и тренды Трудового Законодательства 2024г.

• Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023г (закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ). Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних (закон 259-ФЗ).Рекомендации, что необходимо прописать в ЛНА.
• Новые гарантии одиноким матерям, вдовам ветеранов боевых действий….
• Новые правила работы с архивными документами с 17.09.2023: организации хранения, комплектования, учета и использования архивных документов. (Приказ Росархива от 31.07.2023 N 77).
• Обновление проверочных листов в 2023г по надзору за трудовым законодательством, по надзору за обработкой персональных данных. (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20; Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253).
• Увеличение административной ответственности в 2024году, за нарушения законодательства о персональных штрафам: большие штрафы за отсутствие согласия на обработку, за не уведомление Роскомнадзора, введение оборотных штрафов за утечку персональных данных (закон от 12.12.2023589-ФЗ).
• Новые индикаторы риска с 1 августа 2023г нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н).Добавление новых индикаторов рисков в 2024годы (Проект Минтруда).
• Новый перечень творческих профессий и должностей с 04.07.2023 (Распоряжение Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р).
• Оплата труда 2024: размер МРОТ в 2024г( 19242р), индексация заработной платы, типичные ошибки.Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата в ночное время…. Позиция КСРФ по оплате сверхурочной работы (Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П) Законопроект об изменении оплаты сверхурочной работы (оплата с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад.

Замена денежной компенсацией при увольнении неиспользованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные дни- новая позиция КСРФ (Постановление КС РФ от 06.12.2023 N 56-П).

• NeW!Реформа Закона о Занятости населения 2024(Новый закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ), как он повлияет на деятельность работодателя: изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов. Формы и сроки отчетов для подачи в службу занятости. Программа государственного субсидирования найма работников в 2024году (Постановление Правительства № 362).

Охрана труда 2024: изменения с 1 сентября 2023года:

• Проведение медосмотров дистанционно (Федеральный закон от 29.12.2022 № 629-ФЗ). Правила проведения дистанционные медосмотров для работников (Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866).
• Новые правила предрейсовых осмотров с 1 сентября 2023г (Приказ Минздрава России от 30.05.2023г №266).
• Планируемое обновление 1 марта 2024г Правил проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников (Проект Минздрава).
• Личная медицинская книжка в форме электронного документа (Приказ Минздрава России от 18.02.2022 N 90н, Приказ Роспотребнадзора от 21.02.2022 N 55).
• Новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (Приказы Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н и 767н).
• Оформление результатов специальной оценки условий труда в электронном виде с 1 сентября 2023 года (закон №381-ФЗ от 24.07.2023).
• Новый список профессий и должностей с 26.08.2023г, по которым осуществляется профессиональное обучение (Приказ Минпросвещения России от 14.07.2023 N 534) Новая методика проведения Спец. оценки с 01 сентября 2024г(Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н).
• !!Законопроект о внесении изменений в ТКРФ: новые обязанности работодателя, новая статья 214.3. «Личный кабинет по охране труда работодателя», актуализация порядка расследования, оформления несчастных случаев.
• Изменения с 04.08.2023Статьи 351.7ТКРФ особенности трудовой деятельности при мобилизации.
• Другие изменения трудового законодательства 2024 на дату проведения семинара.

Воинский учет 2024:

• Новые правила в Воинском учете изменения законодательства в 2023/2024г: формирование реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Гос.услуги, сроки подачи и другие важные изменения, что необходимо знать работодателю.
• Важные изменения нормативно-правовых документов в Воинском учете (Положения о воинском учете №719, Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 N 1211) в связи с внедрением «цифровых» технологий в воинском учете.
• Увеличение предельного возраста пребывания в запасе и увеличение призывного возраста с 1 января 2024 (закон 24.07.2023г №326-ФЗ: закон от 04.08.2023 N 439-ФЗ).
• New! Увеличение административной ответственности с 1 октября 2023 за правонарушения в области воинского учета (закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ), Полномочия Военных комиссариатов по привлечению к административной ответственности нарушителей воинского учета.Сроки давности.

Иностранные работники 2024 – важные изменения:

• Изменения закона 115-фз "О правовом положении иностранных граждан в РФ», вступившие в силу в 2023 и в 2024г (законы от 29.12.2022 N 602-ФЗ, от 13.06.2023 N 215-ФЗ, от 10.07.2023 N 316-ФЗ). Особенности работы иностранцев ВКС в 2024году.
• Отмена предоставления документов, подтверждающих миграционный учет для оформления патента с 10.07.2023г.
• Новый список профессий иностранцев с 15.12.2023, которым легче получить гражданство РФ (Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 460н). Новый Перечень профессий с 15.12.2023г визовых иностранных граждан - квалифицированных специалистов, на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, разрешений на работу не распространяются (Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 459н).
• Обязательная форма для уведомления МВД иностранным работником, получившим патент при трудоустройстве с 07.01.2024г(Приказ МВД России от 05.09.2023 N 655).
• Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2024(Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 N 1511). Ограничения по видам деятельности по субъектам РФ. Стоимость патента по субъектам РФ.

2. Срочный Трудовой Договор: особенности заключения/прекращения в новых реалиях.

• Особенности заключения срочного трудового договора.
• Что необходимо сделать и предпринять, чтобы законно заключить срочный трудовой договор с учетом новейшей судебной практике? Какие основания заключения срочного трудового договора лучше использовать, а от каких воздержаться.

• Позиция Конституционного и Верховного суда РФ по срочному трудовому договору, заключенному на основании срочного договора между контрагентами.(Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П, Определение ВС РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1).
• Изменение срока(продление) срочного трудового договора: отсутствие законодательного запрете на продление, алгоритм действий работодателей, современная судебная практика по продлению срочных трудовых договоров. Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный договор. В каких случаях это возможно и порядок оформления.
• Как правильно прекратить срочный трудовой договор, какие ошибки нельзя совершать. Принимаем решения на основе современной судебной практике. Прекращение срочного трудового с мобилизованным работником: новые особенности установленные ТКРФ.

3 . Важные и актуальные вопросы и тренды в работы с персоналом.

• Работа по совместительству «замена» сверхурочной работы.

• В каких случаях работа будет законной, рассматриваем алгоритм, минимизируем риски работодателя; Совместительство и Дистанционный труд – новый тренд в трудовых отношениях, изучаем преимущества.

• Новые позиции Конституционного Суда РФ в трудовом праве: Нельзя лишать стимулирующей части зарплаты (премии, квартальной, годовой…) из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П). Запрет на отказ в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (Постановление от 13.07.2023 N 40-П).Денежная компенсации при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные/праздничные дни. (Постановление КС РФ от 06.12.2023 N 56-П).

• Увольняем Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов. Что считается прогулом по закону и по судебной практике (3 дня прогула подряд, суды считают недостаточным для увольнения). Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно.

• Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления, уволенного на работе. Как работодателю правильно применить дисциплинарные меры в связи с прогулом и какие, чтобы в суде иметь сильную позиции защиты.
• Актуальная судебная практика 2022/2023- новые тренды судов по трудовым спорам, что необходимо знать Работодателю.
• Проверка соискателя (работника при конфликтных ситуациях): организуем работу с учетом современных(доступных) технологий: форма СТД- СФР, Поиск соискателя по судебным делам……

4. Ответы на вопросы, практические рекомендации.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru