"ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ 2021/2022"

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 06 декабря 2021 г.

Место проведения: On-line (вебинар)

Продолжительность обучения: 1 день, 08.00 - 15.00 (время Московское)

Стоимость обучения: 5.900 руб.

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на вебинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после вебинара.

Целевая аудитория: Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций.

Метод ведения - Вебинар (on-line), 08.00 – 15.00 (время Московское).

Раздаточный материал - Обширный методический материал рассылается всем слушателям в день вебинара.

Документ по окончанию вебинара - Сертификат об участии в вебинаре.

О ВЕБИНАРЕ:

Требования к работе с персональными данными становятся все строже. Федеральным законом от 30 декабря 2020 г. N 519-ФЗ установлены особенности обработки персональных данных, разрешенных их владельцем для распространения. Закон вступил в силу 1 марта 2021 г., за исключением нормы о предоставлении оператору согласия на обработку таких данных через информ.систему уполномоченного органа.

С 1 июля 2021 г. на официальном сайте Роскомнадзора запущен сервис для операторов, который позволит им сформировать шаблон формы согласия на обработку таких данных. С 1 сентября 2021 г. для операторов вступают в силу обязательные требования к форме указанного согласия (Приказ Роскомнадзора от 24.02.2021 № 18).

Существенно увеличились штрафы за нарушение правил обработки персональных данных.и разглашение или незаконное получение информации с ограниченным доступом (закон № 19-ФЗ от 24.02.2021 и закон от 11.06.2021 N 206-ФЗ).

Огромные размеры штрафов вынуждают задуматься о правильности работы с персональными данными: сбора, хранения и обработки персональных данных в организации.

В связи с принятием нового порядка гос.надзора (контроля) за обработкой персональных данных с 1 июля 2021 внедрена система оценки и управления рисками, а также иные новшества при проведении профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.

Приглашаем на вебинар, и Вы получите информацию об изменениях законодательства о персональных данных и ответы на сложные вопросы в области предоставления отпусков работникам, а также практические советы по разрешению трудовых споров в пользу работодателя досудебном и судебном порядке.

Результат посещения вебинара слушатели узнают:

• Об изменениях и новых требованиях законодательства по персональным данным.
• Что нужно включить в согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения?
• Какие права и обязанности есть у работодателя, как оператора персональных данных.
• Как обрабатывать, хранить и уничтожать персональные данные.
• Как проводит проверки Роскомнадзор в связи с принятием Нового порядка гос.контроля за обработкой персональных данных (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046).
• Практические примеры и рекомендации по подготовке к проверкам и устранению нарушений до прихода инспекционных органов.
• Как правильно произвести увольнение работника за разглашение персональных дынных работников или коммерческой тайны, какие ошибки работодателя могут послужить восстановлением работника через суд.
• Что нужно сделать, чтобы минимизировать трудовые споры и трудовые конфликты, и какие действия произвести (документационные, вербальные) по разрешению спора.

Программа вебинара:

1. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ 2022: ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ В ЭПОХУ «ЦИФРОВИЗАЦИИ» ТРУДА.

• Основные понятия в законодательстве о персональных данных. Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.
• Новые возможности государства - создание единой информационной базы сведений о населении (Федеральный закон от 08.06.2020 N 168-ФЗ).
• Увеличение административной ответственности в 2021г
• Новый вид персональных данных.
• Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных,
• Получение персональных данных работников, соискателей.
• Обработка персональных данных работников: прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.
• Обработка персональных данных родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам (детей, родителей, супругов и др.): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.
• Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащей в документе, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов декабрь 2021г. Как с ним работать сотрудникам кадровой службы.
• Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).
• Электронный кадровый документооборот работодателя.
• Законопроект об электронном документообороте: изучаем основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
• Как отразиться электронный документооборот на работе с персональными данными и работе кадровой службы, что необходимо учесть. Усиленная неквалифицированная электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений. Усиление контроля со стороны Роскомнадзора по защите информации, и соблюдению законодательных требований. Обеспечение безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.
• Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника. Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора.
• Перечень действий по работе с персональными данными.
• Личные дела работников: штрафы за хранение копий личных документов работника, в каких случае возможен штраф, а в каком нет.Нарушение законодательства по обработке данных соискателя (не уничтожение данных), -распространённый штраф при проверках Роскомнадзора.
• Проверка Роскомнадзора.Когда ее ждать и как к ней готовиться.
• Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.
• New! Новый порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных с 01.07.2021г. (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046). Новые способы и методы проведения проверки; доведение результатов
• Что в первую очередь проверяют, и какие нарушения хотят обнаружить.
• Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.
• Противостояние Роскомнадзора с «IT гигантами» (Facebook, Instagram, Twitter, Google AdWords, YouTube…), как это может отразиться на работе российских компаний.
• Административная ответственность за выявленные нарушения. Судебная практика.

2. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА И ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ: ПРИМЕНЯЕМ МЕРЫ ПО ЗАЩИТЕ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ РАЗГЛАШЕНИЯ.

• Нормативные правовые акты Российской Федерации по определению понятия “конфиденциальная информация” и “коммерческая” тайна. Федеральный закон "О коммерческой тайне". Источники конфиденциальной информации (коммерческой тайны).
• Составление и применение перечня сведений, составляющих коммерческую тайну компании. Рекомендуемая информация, которая должна составлять коммерческую тайну компании.
• Создание, составные части и практическое применение режима защиты коммерческой тайны. Изменения и дополнения, вносимые в нормативно-правовые документы компании при введении режима защиты коммерческой тайны. Договор(соглашение) между работодателем и работником о сохранении коммерческой тайны,
• Дистанционная работа, корпоративные чаты, мессенджеры. соц. сети – современные тренды поне законному сбору информации по коммерческой тайне и персональным данным работников.

3. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.

• Организация работы с конфиденциальной информацией – Конкуренты и нерадивые работники активизируются в кризис.
• Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
• Алгоритм действий по увольнению по пп. «в» п.6 ст. 81 ТКРФ.
• Судебная практика 2019-2021г. Современные векторы и тенденции, что необходимо знать, чтобы не допустить ошибок.

4. ГРАФИК ОТПУСКОВ НА 2022, КАК КОЗЫРЬ В РУКАХ РАБОТОДАТЕЛЯ, СОСТАВЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО.

• Как правильно составить и утвердить график отпусков на 2022 год с учетом соблюдений требований законодательства и особенностей деятельности компании.
• Правильная организация работы по сбору информации о времени отпуска от работников – действия кадровой службы.
• «Льготные» категории работников, которые могут использовать право на ежегодный отпуск в удобное для себя время.Предоставления отпуска многодетным работникам ст.262.2 ТКРФ, как составить правильно график отпусков, чтобы работник его не изменил важных причин и обстоятельств и не помешал производственному процессу предприятия.
• Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно.Учет в новом графике перенесенных отпусков.
• Предоставление дополнительных отпусков: Основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск и особенности отражения в кадровых документах. Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, за ненормированный рабочий день.
• Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П, о чем говориться в решении суда, закрепляет ли оно напрямую запрет о «сгорании» отпусков или мы слышим только, что хотим услышать? Истечение сроков давности по трудовому спору (сгорание отпусков) -новые позиции.
• Характерные ошибки работодателя при предоставлении отпусков работникам.

Трудовые споры: практические советы и методы по их профилактики и разрешению.

• Причины возникновения трудовых конфликтов.Структура и динамика трудового конфликта.Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров.
• Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов.
• Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
• Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле.

5. ПРОЦЕДУРА РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ.

• Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
• Исковая давность – важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.Вопросы исчисления сроков обращения в суд.
• Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания
• Актуальная Судебная практика:
• По увольнение работников по инициативе работодателя
• По вакцинации работников.
• По индексации заработной платы.
• По срочному трудовому договору.

6. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ ВЕБИНАРА.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru