ПРАКТИЧЕСКИЙ ВЕБИНАР ДЛЯ КАДРОВИКОВ (On-line)

16 марта 2022


Запись на вебинар по телефонам: 8 (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Вадим Сергеевич Леоненко)
Электронная почта: sistema-70@yandex.ru


"ПРОВЕРКА ГИТ 2022 и «ОСОБЕННЫЕ КАДРЫ"

ВСЕ, ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ, ЧТОБЫ НЕ ДОПУСТИТЬ ОШИБОК. РЕШАЕМ СЛОЖНЫЕ ЗАДАЧИ ЭФФЕКТИВНО



ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ


Дата проведения: 16 марта 2022 г.

Место проведения: On-line (вебинар)

Продолжительность обучения: 1 день, 08.00 - 15.00 (время Московское)

Стоимость обучения: 5.900 руб.

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на вебинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после вебинара.

Целевая аудитория: Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций.

Метод ведения - Вебинар (on-line), 09.00 – 16.00 (время Московское).

Раздаточный материал - Обширный методический материал рассылается всем слушателям в день вебинара.

Документ по окончанию вебинара - Сертификат об участии в вебинаре.


Программа вебинара:


1. ПРОВЕРКИ ГИТ 2022.

  • Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов…
  • Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе(онлайн).
  • Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований.
  • Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.
  • Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ –Электронный инспектор.
  • Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит,
  • Проведение выездной проверки только в исключительных случаях.
  • Важные изменения трудового законодательства, что в первую очередь проверят инспектора в Новом году 2022г: МРОТ 2022, Индексация и осуществление выплаты Заработной платы, Трудовые договора, Мед. осмотры. Охрана труда
  • Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства с 23.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.Профилактический визит и Рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок.
  • Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фото фиксации проверки, готовимся к проверки по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.
  • Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией.
  • Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание
  • 5 важных элементов позитивного контакта
  • Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
  • Новые проверочные листы с 1 марта 2022г по надзору за трудовым законодательством, изучаем новшества.
  • Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки:
  • массовое высвобождение работников;
  • увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15% персонала;
  • несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой работе;
  • увеличение числа несчастных случаев с легкими либо тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом.
  • Основные ошибки работодателей, которые находят инспектора ГИТ в 2021-2022году.


2. «ОСОБЕННЫЕ КАДРЫ» -привилегированные категории работников, имеющие дополнительные гарантии.

Особенности трудовых отношений с инвалидами:

  • Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.03.2022г: новая статья 13.2 – Квотирование инвалидов, изучаем правила квотирования
  • Квотирование Инвалидов с 1 марта 2022г, новая статья 13.2 закона о Занятости населения.Особенности отчетности и порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов (Постановление Правительства), возможность заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона),
  • Квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям города Москвы, современная судебная практика.
  • Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022г:Размещение сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России"(закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ). Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576 от 30.12.2021
  • Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Отпуска.
  • Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
  • Кто проверяет Работодателя на соблюдение законодательства в области защиты прав инвалидов. Административная ответственность за нарушения квот инвалидов.
  • Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.
  • Особенности труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
  • Особенности труда пенсионеров: важные детали, минимизируемтрудовые споры


3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.

  • Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности; документальное оформление привлечения к ответственности; порядок взыскания ущерба.
  • Действия Работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба:
  • Создание комиссии по расследованию. Определение размера причиненного ущерба. Порядок расчета фактических потерь. Истребование письменных объяснений работников, Приказ о привлечении к материальной ответственности.
  • Необходимые документы по взысканию ущерба и нюансы его оформления взыскания ущерба.
  • Возмещение затрат, связанных с обучением работника (соглашение об обучении).
  • Позиция ВСРФ: суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.
  • Судебная практика по привлечению работников к материальной ответственности – принимаем решения, используя позитивный опыт и ошибки других работодателей.
  • Основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взыскания ущерба.
  • Изучаем эффективные действия работодателя по взысканию ущерба: способы убеждения, а также действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный ущерб.


4. ВАЖНЫЕ И АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ.

  • Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
  • Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь.
  • Неправильное толкование вопросов о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
  • Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.


5. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.


********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru

Ближайшие семинары

Дата проведения: По согласованию с Заказчиком

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ГРУППЫ КОМПАНИЙ

Дата проведения: 28 февраля 2024, Тюмень

"ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО - 2024"

Дата проведения: 13-14 марта 2024, Иркутск

"ТРУДОВОЕ ПРАВО 2024. НОВАЦИИ И ТРЕНДЫ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ"

"ВОИНСКИЙ УЧЕТ И ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ В 2024 ГОДУ - ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ"

Дата проведения: 26 марта 2024, Владимир

"ТРУДОВОЕ ПРАВО 2024. НОВАЦИИ И ТРЕНДЫ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ"

Дата проведения: Вебинары (On-line)

Вебинары для кадровиков 20 и 27 марта 2024