ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 16 марта 2022 г.

Место проведения: On-line (вебинар)

Продолжительность обучения: 1 день, 08.00 - 15.00 (время Московское)

Стоимость обучения: 5.900 руб.

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на вебинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после вебинара.

Целевая аудитория: Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций.

Метод ведения - Вебинар (on-line), 09.00 – 16.00 (время Московское).

Раздаточный материал - Обширный методический материал рассылается всем слушателям в день вебинара.

Документ по окончанию вебинара - Сертификат об участии в вебинаре.

Программа вебинара:

1. ПРОВЕРКИ ГИТ 2022.

• Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов…
• Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе(онлайн).
• Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований.
• Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.
• Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ –Электронный инспектор.
• Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит,
• Проведение выездной проверки только в исключительных случаях.
• Важные изменения трудового законодательства, что в первую очередь проверят инспектора в Новом году 2022г: МРОТ 2022, Индексация и осуществление выплаты Заработной платы, Трудовые договора, Мед. осмотры. Охрана труда
• Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства с 23.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.Профилактический визит и Рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок.
• Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фото фиксации проверки, готовимся к проверки по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.
• Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией.
• Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание
• 5 важных элементов позитивного контакта
• Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.

• Новые проверочные листы с 1 марта 2022г по надзору за трудовым законодательством, изучаем новшества.
• Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки:

• массовое высвобождение работников;
• увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15% персонала;
• несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой работе;
• увеличение числа несчастных случаев с легкими либо тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом.

• Основные ошибки работодателей, которые находят инспектора ГИТ в 2021-2022году.

2. «ОСОБЕННЫЕ КАДРЫ» -привилегированные категории работников, имеющие дополнительные гарантии.

Особенности трудовых отношений с инвалидами:

• Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.03.2022г: новая статья 13.2 – Квотирование инвалидов, изучаем правила квотирования
• Квотирование Инвалидов с 1 марта 2022г, новая статья 13.2 закона о Занятости населения.Особенности отчетности и порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов (Постановление Правительства), возможность заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона),
• Квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям города Москвы, современная судебная практика.
• Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022г:Размещение сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России"(закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ). Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576 от 30.12.2021

• Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Отпуска.
• Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
• Кто проверяет Работодателя на соблюдение законодательства в области защиты прав инвалидов. Административная ответственность за нарушения квот инвалидов.

• Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.

• Особенности труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
• Особенности труда пенсионеров: важные детали, минимизируемтрудовые споры

3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.

• Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности; документальное оформление привлечения к ответственности; порядок взыскания ущерба.
• Действия Работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба:
• Создание комиссии по расследованию. Определение размера причиненного ущерба. Порядок расчета фактических потерь. Истребование письменных объяснений работников, Приказ о привлечении к материальной ответственности.
• Необходимые документы по взысканию ущерба и нюансы его оформления взыскания ущерба.
• Возмещение затрат, связанных с обучением работника (соглашение об обучении).
• Позиция ВСРФ: суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.
• Судебная практика по привлечению работников к материальной ответственности – принимаем решения, используя позитивный опыт и ошибки других работодателей.
• Основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взыскания ущерба.
• Изучаем эффективные действия работодателя по взысканию ущерба: способы убеждения, а также действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный ущерб.

4. ВАЖНЫЕ И АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ.

• Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
• Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь.
• Неправильное толкование вопросов о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
• Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

5. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru