ПРАКТИЧЕСКИЙ ВЕБИНАР ДЛЯ КАДРОВИКОВ (On-line)

17 марта 2023


Запись на вебинар по телефонам: 8 (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Вадим Сергеевич Леоненко)
Электронная почта: sistema-70@yandex.ru


«ПРОВЕРКИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ 2023»

Актуальные вопросы в работе с персоналом.



ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ


Дата проведения: 17 марта 2023 г.

Место проведения: On-line (вебинар)

Продолжительность обучения: 1 день, 09.00 - 16.00 (время Московское)

Стоимость обучения: 5.900 руб.

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на вебинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после вебинара.

Целевая аудитория: Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций.

Раздаточный материал - Обширный методический материал рассылается всем слушателям в день вебинара.


Программа вебинара:


1. ПРОВЕРКИ ГИТ 2023

  • Правила проведения проверок по закону248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ": Виды профилактически мероприятий. Виды контрольно-надзорных мероприятий.
  • Мораторий на проведение плановых проверок ля субъектов МСП, ожидаемое изменение отмена плановых проверок (Постановление Правительства РФ от 01.10.2022 N 1743).
  • Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства с 23.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.Профилактический визит и Рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок.Окончание действия документа с 1июня 2023г – Что ожидать от нового Положения.
  • Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца являться основанием для проведения внеплановой проверки при жалобах 10 сотрудников или 10% от среднесписочной численности (Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036).
  • Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фото фиксации проверки, готовимся к проверки по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.
  • Проверочные листы по надзору за трудовым законодательством с 11марта 2022г (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ.Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
  • Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановых проверок. (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N 838н).
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме.Онлайн Инспекция РФ –Электронный инспектор.
  • Важные изменения трудового законодательства 2023, что в первую очередь проверят в 2023г: МРОТ 2023, Индексация и осуществление выплаты Заработной платы, Трудовые договора, Мед. осмотры. Охрана труда важные изменения 2023, Изменения в ТКРФ: ст 328.1, ст.262.
  • 5 важных элементов позитивного контакта
  • Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание?
  • Административная ответственность: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
  • Важно! Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ. Изучаем позитивные новшеств: сроки давности, кратность, условия дисквалификации.
  • Признание отношений, следующих из договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми. Позиция Верховного суда в 2022 году по заключению договоров ГПХ и признанию их трудовыми. Возможность использования ЭДО для договоров ГПХ (электронная подпись) через платформу «Работа в России» с 2023г.


2. ПРОВЕРКА РОСКОМНАДЗОРА.Когда ее ждать и как к ней готовиться.

  • Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.
  • New! Новый порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных с 01.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046). Новые способы и методы проведения проверки; доведение результатов.
  • Что в первую очередь проверяют в 2023 году, и какие нарушения хотят обнаружить.
  • Важные изменения в законодательстве о персональных данных с 01.03.2023.
  • Новые правила оценки вреда, который может быть причинен субъектам персональных с 1 марта 2023г (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178).
  • Новый порядок уничтожения персональных данных с 1 марта 2023г. (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179).
  • Внеплановые проверки с 14.02.2023г в случае утечки (информации в интернете) персональных данных в аккредитованных IT компаниях.
  • Новые законопроекты об оборотных штрафах, за нарушения законодательства о персональных данных, которые ожидаются к принятию в 2023г. По поручению Президента РФ -разработка законопроекта не позднее 1 июля 2023
  • Проверочный лист (список контрольных вопросов), ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований закона 152-ФЗ (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253)
  • Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.
  • Административная ответственность за выявленные нарушения. Судебная практика.

Основные положения, плюсы и минусы нововведений, рекомендации по организации работы без ошибок и штрафных санкций.


3.ПРОВЕРКИ МВД 2023г:

  • Отмена плановых проверок и проверочных листов.Автоматизацияконтрольно-надзорной деятельности (проверка уведомлений МВД, регистрация…) ожидаемые новые инструменты (синхронизация и регулярное обновление баз МВД, ФНС, ПФРФ и пограничного контроля).
  • Что в первую очередь проверяют сотрудники МВД в 2023 году. – важные изменения: Важные Изменения в ТКРФ с 1 января 2023 – необязательность ДМС, изменение в порядке отстранения и увольнения (закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ), ограничения иностранных работникам по видам деятельности в 2023г.Указ Президента №585 от 27.08.2022г о временных правилах регулирования положения граждан ДНР, ЛНР и Украины.). Стоимость патента (авансовые платежи) по субъектам в 2023г. Форма и порядок уведомления о заключении и расторжении трудового договора.
  • Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы,
  • Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.


4. ПРОВЕРКА СЛУЖБОЙ ЗАНЯТОСТИ 2023.

  • Обязанности Работодателей по закону о занятости населения. Оперативный мониторинг……
  • Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576 от 30.12.2021
  • Новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2022 года. (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366), Законопроект о
  • Новые формы отчетов с 1 января 2023г для подачи в службу занятости (8 отчетов вместо 5) Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786.
  • Расширение программы государственного субсидирования найма и продолжение ее действия в 2023г: трехэтапное предоставление субсидий. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 N 2134).
  • Законопроект N 275599-8(реформа закона о занятости населения): новые формы занятости, новые принципы назначения пособия по безработице, дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов.
  • Проверка соблюдения Воинского учета:
  • Дистанционный труд: практика применения в период «турбулентности».
  • Увольнение по инициативе Работника - Собственное желание в 2023г новые тренды судов.
  • Нормативно-правовая база, документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета, ответственность за нарушения. Особенности Труда на предприятиях(организациях), структурных подразделениях, участвующих в реализации Гос.оборонного заказа (Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365) и особенности трудовых отношений мобилизованных работников и их родственников.


5. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ В 2023ГОДУ:

  • Увеличение использования Дистанционного труда работодателями по причинам: общественной безопасности и защиты здоровья от заболеваний, «релокации» сотрудников за пределы РФ. Усиление контроля за работниками при работе за пределами РФ. Проекты: принятия мер регулирования в отношении дистанционных работников за пределами РФ: увеличение налогообложения, запрет на работу в отдельных организациях… Административная ответственность за нарушение дистанционного труда
  • Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом современной судебной практики 2022-2023г
  • Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Какие ошибки допускать нельзя.
  • Увольняем за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение – новые тренды в судебной практике, как не допустить ошибок.
  • Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
  • Основные ошибки при увольнении, за алкогольное опьянение


6. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.


******** ******** ********


Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru

Ближайшие семинары

Дата проведения: По согласованию с Заказчиком

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ГРУППЫ КОМПАНИЙ

Дата проведения: 24 октября 2023, Смоленск

"ТРУДОВОЕ ПРАВО 2023. ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ТРЕНДЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА"

Дата проведения: Вебинары (On-line)

Вебинары для кадровиков 17, 24 ноября 2023

Дата проведения: 21 ноября 2023, Новокузнецк

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2023/2024

Дата проведения: 15 декабря 2023, Ярославль

"ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2023/2024"