ПРАКТИЧЕСКИЙ ВЕБИНАР ДЛЯ КАДРОВИКОВ (On-line)

14 декабря 2022


Запись на вебинар по телефонам: 8 (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Вадим Сергеевич Леоненко)
Электронная почта: sistema-70@yandex.ru


«ТРУДОВОЕ ПРАВО 2022»

Важные изменения и тренды трудового законодательства Какие изменения нас ожидают в новом 2023 году: профессионалы готовятся заранее.



ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ


Дата проведения: 14 декабря 2022 г.

Место проведения: On-line (вебинар)

Продолжительность обучения: 1 день, 09.00 - 16.00 (время Московское)

Стоимость обучения: 5.900 руб.

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на вебинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после вебинара.

Целевая аудитория: Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций.

Раздаточный материал - Обширный методический материал рассылается всем слушателям в день вебинара.


Программа вебинара:


1.Важные изменения и тренды Трудового Законодательства 2022-2023

  • Новые полномочия Правительство РФ - право устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики (закон от 14.07.2022 N 273-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365)
  • Воинский учет 2022: Изменения в воинском учете с 8 января 2022г(Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700). Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации. Административная ответственность за нарушения воинского учета.
  • Изменения в трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу (Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677). Сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставление гарантий(льгот) при увольнении родственникам(супруге).
  • Новая статья ТКРФ – 351.7 особенности трудовой деятельности при мобилизации. Рассматриваем изменения и сложные вопросы, связанные с мобилизацией с которыми работодатель сталкивается на практике.
  • Объединение ПФР и ФСС с 2023 (закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ), как это отразится на работе кадровика.
  • Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами… Новая статья ТКРФ - 328.1 с1 марта 2023г.
  • Оплата труда 2022/2023: размер МРОТ в 2022-2023г (второе повышение за 2022год), индексация заработной платы, типичные ошибки.Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
  • Электронный кадровый документооборот у работодателя (закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ) – практические рекомендации:
  • Перспективы «массового» электронного документооборота в 2023году.
  • Основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать, этапы внедрения ЭКДО.
  • Порядок введения кадрового электронного документооборота. Информационное продвижение перехода на ЭКДО среди работников (способы убеждения, варианты стимулирования…) – важный ключ к успеху.
  • Варианты ведения ЭКДО (информационная система работодателя, платформа Работа в России).Использование с 1 сентября 2022г для ЭКДО платформы Работа в России.
  • Взаимодействия Единой цифровой платформы "Работа в России" и информационной системы работодателя кадрового электронного документооборота: нормативно правовая база, порядок и требования к ЭКДО (Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192, Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867, Приказ Роструда от 08.07.2022 N 174)
  • Основные положения ЛНА о введении ЭДО, что должно содержать Положение об электронном документообороте. Документы обязательные для ведения на бумажном носителе. Особые положения по обмену документами в электронном носителе, между сторонами трудовых отношений, при наступлении форс-мажорных обстоятельств. Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном cоглашении с работником?
  • Электронные и Бумажные трудовые книжки. Изменения в отчетности СЗВ-ТД… с 19.08.2022 (Постановление Правления ПФ РФ от 21.04.2022 N 62п)
  • Особенности работы со службой занятости.
  • Обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022г:Размещение сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России", оперативный мониторинг……
  • Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576 от 30.12.2021
  • Новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2022 года. (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366).
  • Квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям (перспективы развития законодательства) современная судебная практика.
  • Расширение программы государственного субсидирования найма: трехэтапное предоставление субсидий.
  • Проверки ГИТ 2022/2023: Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства, что нужно знать кадровику. (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.Профилактический визит и Рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок.
  • Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фото фиксации проверки, готовимся к проверки по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.
  • Новые проверочные листы по надзору за трудовым законодательством с 11марта 2022г (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ.Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
  • Установление перечня индикаторов риска для работодателей. (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N 838н).
  • Административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
  • Важно! Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45. Изучаем позитивные новшеств: сроки давности, кратность, условия дисквалификации.
  • Охрана труда 2022: важные изменения осени.
  • Документы, по Охране труда вступающие в силу с 1 сентября 2022г
  • Новое Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда с 1 сентября 2022г. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464)
  • Новый порядок (нормы и условия выдачи) с 1 сентября 2022г - выдача лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов. (Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298н Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н)
  • Новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, с 1 сентября 20202г.(Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н)
  • Алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок.
  • Новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве с 1 сентября 2022г (Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н). Изучаем новшества: плюсы и минусы для работодателя, необходимые
  • Иностранные работники 2022 /2023 – важные изменения: Упрощенное получение гражданство для граждан Украины, Важные Изменения в ТКРФ с 1 января 2023 – необязательность ДМС, изменение в порядке отстранения и увольнения (закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ), ограничения иностранных работникам по видам деятельности в 2022/2023г.Важные аспекты привлечения иностранных работников к труду в «санкционный период», на что нужно обратить внимание и какие ошибки в работе не допустимы (не знание закона не освобождает от ответственности).

Другие изменения трудового законодательства на дату проведения семинара, вступающие в действие в 2023году.


2. Персональные данные в эпоху «Цифровизации» труда и ЭКДО – усиления контроля.

  • Важные изменения в законодательстве о персональных данных с 01.09.2022(закон от 14.07.2022 N 266-ФЗ) и с 1марта 2023г. Основные положения, плюсы и минусы нововведений, рекомендации по организации работы без ошибок и штрафных санкций.
  • Увеличение административной ответственности в 2021 -2022гг.
  • Противостояние Роскомнадзора в «санкционный период» с «IT гигантами» (Facebook, Instagram, Twitter, Google AdWords, YouTube…), как это может отразиться на работе российских компаний.
  • ЭКДО и персональные данные:
  • Обработка персональных данных родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам (детей, родителей, супругов и др.): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.
  • Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).
  • Порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных с 01.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046). Новые способы и методы проведения проверки; доведение результатов. Фото и видео фиксация нарушений.
  • Возможные ошибки при работе с персональными данными.


3. Кадровый аудит:

  • Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки).
  • Планируемый переход на Электронный документооборот и кадровый аудит, на что обратить внимание.
  • Экспресс – Аудит: быстро, грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.Аудит должностных инструкций – привлечение к работе непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства.Использование ресурса ОнлайнИспекции РФ, для прохождения аудита.
  • Типичные ошибки работодателей по: заработной плате, предоставлению отпусков, рабочему времени, сверхурочной работе, материальной ответственности, дистанционный труд, охране труда….
  • Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА. Исправляем ошибки.
  • Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Должностные инструкции… Практические рекомендации по минимизации современных рисков.
  • Планируемый переход на Электронный документооборот и кадровый аудит, на что обратить внимание.
  • Современная Альтернатива Трудовым отношениям – «Самозанятые» Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) -Правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами.Количество самозанятых в РФ (более 5 млн), перспективы развития и использования самозанятых граждан: Плюсы для Компаний (Работодателей). Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.

Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.Кто должен заниматься оформлением договорных отношений с самозанятыми. Возможность использования электронных площадок для работы с самозанятыми.


4.Актуальная судебная практика по увольнениям работника в «санкционный период»: учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений (прогул, сокращение штата, срочный трудовой договор, соглашение сторон.


5. Ответы на вопросы, практические рекомендации.


******** ******** ********


Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru

Ближайшие семинары

Дата проведения: По согласованию с Заказчиком

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ГРУППЫ КОМПАНИЙ

Дата проведения: 21 октября 2022, Барнаул

"ТРУДОВОЕ ПРАВО 2022. ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ТРЕНДЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА"

Дата проведения: Вебинары (On-line)

Вебинары для кадровиков 13, 14, 20 декабря 2022

Дата проведения: 15 ноября 2022, Тюмень

"ТРУДОВОЕ ПРАВО 2022. ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ТРЕНДЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА"