"ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2023/24"

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ: ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ВОИНСКИЙ УЧЕТ, УВОЛЬНЕНИЕ.

ВСЁ САМОЕ ГЛАВНОЕ!

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 24 ноября 2023 г.

Место проведения: On-line (вебинар)

Продолжительность обучения: 1 день, 09.00 - 16.00 (время Московское)

Стоимость обучения: 9.900 руб.

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на вебинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после вебинара.

Целевая аудитория: Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций.

Раздаточный материал - Обширный методический материал рассылается всем слушателям в день вебинара.

Программа вебинара:

1. ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ТРЕНДЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2023/2024 Г.

1.1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2023/2024:

• Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023г (закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ). Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714). Новые формы заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н).
• Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних (закон 259-ФЗ).
• Новые правила работы с архивными документами с 17.09.2023: организации хранения, комплектования, учета и использования архивных документов. (Приказ Росархива от 31.07.2023 N 77).
• Новая статья в Трудовом кодексе с 1марта 2023г – 328,1 ТКРФ – изучаем особый порядок привлечения к труду водителей такси, автобусов…Основания увольнения с 1 сентября 2023г.
• Обновление проверочных листов в 2023г по надзору за трудовым законодательством, по надзору за обработкой персональных данных. (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20; Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253).
• Новые индикаторы риска с 1 августа 2023г нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н).
• Новый перечень творческих профессий и должностей с 04.07.2023 (Распоряжение Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р).
• Оплата труда 2023/2024: размер МРОТ в 2024г( 19242р), индексация заработной платы, типичные ошибки.Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата в ночное время,.. Позиция КСРФ по оплате сверхурочной работы (Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П) Законопроект об изменении оплаты сверхурочной работы (оплата с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад.

1.2. ВОИНСКИЙ УЧЕТ 2023:

• Новые правила в Воинском учете изменения законодательства в 2023г: формирование реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Гос.услуги, сроки подачи и другие важные изменения, что необходимо знать работодателю.
• Важные изменения нормативно-правовых документов в Воинском учете с 5 августа 2023г (Положения о воинском учете №719, Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 N 1211) в связи с внедрением «цифровых» технологий в воинском учете.
• Увеличение предельного возраста пребывания в запасе и увеличение призывного возраста с 1 января 2024 (закон 24.07.2023г №326-ФЗ: закон от 04.08.2023 N 439-ФЗ).
• New! Увеличение административной ответственности с 1 октября 2023 за правонарушения в области воинского учета (закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ), Полномочия Военных комиссариатов по привлечению к административной ответственности нарушителей воинского учета.Сроки давности.
• Изменения с 04.08.2023Статьи 351.7ТКРФ особенности трудовой деятельности при мобилизации. Конкретизировали особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами. Рассматриваем изменения и сложные вопросы, связанные с мобилизацией с которыми работодатель сталкивается на практике. Сложные ситуации, связанные с увольнением.

1.3. ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ СО СЛУЖБОЙ ЗАНЯТОСТИ В 2023/2024: формы отчетов для подачи в службу занятости (8 отчетов вместо 5) Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786.

• Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов, трудоустройство.Расширение Программы государственного субсидирования найма в 2023г: трехэтапное предоставление субсидий. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 N 2134 Постановление от 28.04.2023 N 669).
• Законопроект N 275599-8 принят в 1 чтении (реформа закона о занятости населения с 1 января 2024г), дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов.

1.4. ОХРАНА ТРУДА 2023: ИЗМЕНЕНИЯ С 1 СЕНТЯБРЯ 2023ГОДА:

• Проведение медосмотров дистанционно (Федеральный закон от 29.12.2022 № 629-ФЗ). Правила проведения дистанционные медосмотров для работников (Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866). NeW!!! Новые правила предрейсовых осмотров с 1 сентября 2023г (Приказ Минздрава России от 30.05.2023г №266).
• Планируемое обновление 1 марта 2024г Правил проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников (Проект Минздрава).
• Личная медицинская книжка в форме электронного документа (Приказ Минздрава России от 18.02.2022 N 90н, Приказ Роспотребнадзора от 21.02.2022 N 55).
• Новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (Приказы Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н и 767н).
• Оформление результатов специальной оценки условий труда в электронном виде С 1 сентября 2023 года (закон №381-ФЗ от 24.07.2023).
• Особенности проведения с 1 марта 2023г специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микро предприятиям (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н).
• Изменения в Обучение по охране труда с 1 сентября 2023 и 1 марта 2023г новые правила (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).Актуальные вопросы по соблюдению Порядка обучения.
• Новый список профессий и должностей с 26.08.2023г, по которым осуществляется профессиональное обучение (Приказ Минпросвещения России от 14.07.2023 N 534).
• !!Законопроект о внесении изменений в ТКРФ: новые обязанности работодателя, новая статья 214.3. «Личный кабинет по охране труда работодателя», актуализация порядка расследования, оформления несчастных случаев.
• Основные ошибки работодателей по Охране Труда 2023.

1.5. ДРУГИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2023 на дату проведения семинара.

2. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ 2023/2024 – ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ:

• Упрощенное получение гражданство для граждан Украины, Важные Изменения в ТКРФ с 1 января 2023 – необязательность ДМС, изменение в порядке отстранения и увольнения (закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ) Указ Президента №585 от 27.08.2022г о временных правилах регулирования положения граждан ДНР, ЛНР и Украины.
• Изменения закона 115-фз "О правовом положении иностранных граждан в РФ», вступившие в силу в 2023 -2024г (законы от 29.12.2022 N 602-ФЗ, от 13.06.2023 N 215-ФЗ, от 10.07.2023 N 316-ФЗ). Что необходимо знать Работодателю о новых правилах.Предоставление иностранным специалистам высокой квалификации бессрочного вида на жительство, Увеличение уровня заработной платы для ВКС (750 тыс. руб. за квартал с 01.03.2024).Разрешение на временное проживание в целях получения образования.Извещение об аннулировании РВП или Вида на жительства посредствам портала Гос. услуг. Отмена предоставления документов, подтверждающих миграционный учет для оформления патента или разрешения на работу с 10.07.2023г.
• Новый список профессий иностранцев с 15.12.2023, которым легче получить гражданство РФ (Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 460н). Новый Перечень профессий с 15.12.2023г визовых иностранных граждан - квалифицированных специалистов, на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, разрешений на работу не распространяются (Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 459н).
• Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2023 и 2024г.

3. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ В 2023 ГОДУ:

3.1. ПРОВЕРКА СОИСКАТЕЛЯ: организуем работу с учетом современных(доступных) технологий

• Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки.
• Основные способы: форма СТД- СФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам…

3.2. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР в период «турбулентности».

• Особенности заключения срочного трудового договора...
• Что необходимо сделать и предпринять, чтобы законно заключить срочный трудовой договор с учетом новейшей судебной практике? Какие основания заключения срочного трудового договора лучше использовать, а от каких воздержаться.

• Позиция Конституционного и Верховного суда РФ по срочному трудовому договору, заключенному на основании срочного договора между контрагентами.(Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П, Определение ВС РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1).
• Изменение срока(продление) срочного трудового договора: отсутствие законодательного запрете на продление, алгоритм действий работодателей, современная судебная практика по продлению срочных трудовых договоров. Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный договор. В каких случаях это возможно и порядок оформления.
• Как правильно прекратить срочный трудовой договор, какие ошибки нельзя совершать. Принимаем решения на основе современной судебной практике.

3.3. РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ «ЗАМЕНА» СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ.

• В каких случаях работа будет законной, рассматриваем алгоритм, минимизируем риски работодателя;
• Совместительство и Дистанционный труд – новый тренд в трудовых отношениях, изучаем преимущества.

3.4. УВОЛЬНЯЕМ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ – с учетом последних тенденций судов.

• Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей.
• Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно.
• Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

3.5. АКТУАЛЬНАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО УВОЛЬНЕНИЯМ РАБОТНИКА В 2022-2023Г учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений.

3.6. НОВЫЕ ПОЗИЦИИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ: Нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П). Запрет на отказ в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (Постановление от 13.07.2023 N 40-П).

4. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

******** ******** ********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru