"ВАЖНЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Дата проведения: 27 апреля 2021 г.

Место проведения: On-line (вебинар)

Продолжительность обучения: 1 день, 07.00 - 13.00 (время Москвское)

Стоимость обучения: 5.900 руб.

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на вебинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после вебинара.

Целевая аудитория: Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций.

Метод ведения – Вебинар (on-line), 07.00 – 13.00 (время Московское).

Раздаточный материал - Обширный методический материал рассылается всем слушателям в день вебинара.

Документ по окончанию вебинара - Сертификат об участии в вебинаре.

Программа вебинара:

1. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ: что необходимо знать в эпоху «цифровизации» труда.

• Основные понятия в законодательстве о персональных данных.
• Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.
• Новые возможности государства - создание единой информационной базы сведений о населении (Федеральный закон от 08.06.2020 N 168-ФЗ).
• Изменения в законе152-ФЗ с 1 марта 2021г, что необходимо знать, чтобы не получить штрафы.
• Получение персональных данных работников, соискателей.
• Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.
• Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).
• Электронный кадровый документооборот работодателя – плановое изменение осени. 2021.Как отразиться электронный документооборот на работе с персональными данными и работе кадровой службы, что необходимо учесть. Усиленная неквалифицированная электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений. Усиление контроля со стороны Роскомнадзора по защите информации, и соблюдению законодательных требований.
• Обеспечение безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.
• Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника. Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора.
• Перечень действий по работе с персональными данными.
• Личные дела работников: штрафы за хранение копий личных документов работника, в каких случае возможен штраф, а в каком нет.Нарушение законодательства по обработке данных соискателя (не уничтожение данных), - распространённый штраф при проверках Роскомнадзора.

2. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.

• Организация работы с конфиденциальной информацией – Конкуренты и нерадивые работники активизируются в кризис.
• Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
• Алгоритм действий по увольнению по пп. «в» п.6 ст. 81 ТКРФ.
• Судебной практике 2020-2021г. Современные векторы и тенденции.

• Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.
• Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок,
• Ответственность Работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.
• Увеличении ответственности должностных лиц в 10 раз за разглашение персональных данных.

3.«СОВРЕМЕННЫЕ АЛЬТЕРНАТИВЫ ТРУДА».

• Аутсорсинг персонала и Заемный труд.
• Самозанятые» - новый популярный тренд в трудовых отношениях».

• Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - Успешный эксперимент действует по всей территорию РФ.Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
• Плюсы для Компаний (Работодателей).
• Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
• Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозанятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.
• Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
• Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их Работниками и не привлекло к ответственности.
• Усиление контроля ФНС и Роструда по выявлению трудовых отношений под видом «самозанятости».

4. СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО.

• Понятие и виды совместительства. Документирование оформления совместительства.Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени.
• Ограничения при работе по совместительству, запреты на работу по совместительству для некоторых категорий работников.
• Совместительство и Дистанционный труд – новый тренд в трудовых отношениях, изучаем преимущества.
• Оплата труда совместителей, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день для совместителей. Гарантии и компенсации совместителям.

Рабочее время - перечень ошибок, которые допускаются при оформлении и возможные варианты их решения:

• Неполное рабочее время
• Сверхурочная работа
• Ненормированный рабочий день
• Дистанционный труд и Неполное рабочее время, ненормированный рабочий день.

5. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: распространённые случаи, причины возникновения, практические советы и методы по их профилактики и разрешению.

• Причины возникновения трудовых конфликтов.Структура и динамика трудового конфликта.Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров.
• Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов.
• Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
• Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле.

Процедура разрешения трудовых споров в судебном порядке.

• Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
• Исковая давность – важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.Вопросы исчисления сроков обращения в суд.
• Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания.

6. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ СЕМИНАРА.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru