СЕМИНАР (2 ДНЯ):

"ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2026/2027:

АНАЛИЗИРУЕМ ВАЖНЫЕ НОВАЦИИ И ТРЕНДЫ"

СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ НОВЫХ НОРМ НА ПРАКТИКЕ.

АКТУАЛЬНАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ДЛЯ КАДРОВИКА.

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва)

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

ПОДРОБНЕЕ О ЛЕКТОРЕ И ФОТО НАШИХ СЕМИНАРОВ

Даты проведения: 15-16 октября 2026 г.

Место проведения: Владивосток, ул. Набережная, 20 (конференц-зал гостиницы «Экватор»)

Продолжительность обучения: 2 дня, 10.00 – 17.00

Стоимость обучения: 39.000 руб.

Скидки: 2 и более чел. - 35.000 руб. (- 10%)

Документ по итогам обучения: выдается именной сертификат установленного образца

Запись на семинар: +7 (909) 542-91-76, +7 (3822) 235-549, sistema-70@yandex.ru

Более того! Лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после семинара.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

Программа семинара:

1 ДЕНЬ (15 октября 2026):

1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2026-2027.

• Изменения Трудового Кодекса с 01.09.2026г: статья 71 (испытание при приеме на работу), статья 128 (отпуск без сохранения ЗП).
• С 01.09.2026 Новая статья в ТКРФ 186.1 Гарантии и компенсации работникам пострадавшим Ч/С.
• Изменения c 01.03.2026г статьи 327.6 ТКРФ.
• Изменения c 01.09.2025г статьи 268 ТКРФ.
• Изменения c 11.08.2025г статьи 178, 318 ТКРФ оплата выходного пособия при сокращении штата при условии трудоустройства по совместительству до увольнения.
• Изменения с 07.04.2025г статьи 128 ТКРФ – отпуск без сохранения оплаты.
• Изменения в 2025-2026 году статьи 351.7 ТКРФ (гарантии мобилизованным и контрактникам участникам СВО).
• Гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий - статья 264.1 ТКРФ
• Новый классификатор профессий «ОК 016-2025.с 01.01.2026г: как применять в работе. (Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст). Действия кадровика.
• МРОТ 2026г – рост на 20.6%. Мрот 2027. Важные Измененияв ст 236 ТКРФ.Ограничения в снижении премии. Индексация Заработной платы – как оформить с целью защиты интересов работодателя и соблюсти требования законодательства.
• Новая статья в ТКРФ с 1 марта 2025 г - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП. Как это повлияет на работу компаний
• С 01марта 2025 Новая статьяв ТКРФ-351.8 -Доплата за Наставничество.
• Изменения статьи 153 ТКРФ 1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни. Учитываем нюансы с целью защиты интересов работодателя. Актуальные вопросы привлечения работника к труду в выходной день.
• Важные изменения статьи 135 ТКРФ с 01.09.2025г. Что необходимо учитывать работодателю при разработки системы поощрения и в каких случаях данная позиция суда не будет применяться (возможности «депремирования» остаются не смотря на позицию КСРФ).Новая судебная практика об уменьшении премии за дисциплинарные проступки.
• Важно! Статья 300 ТКРФ не соответствует Конституции РФ.Конституционный суд РФ указал считать компенсацию за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении до конца вахты, пока не внесут изменения в ТКРФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П).
• Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка), рассматриваем сложные вопросы. Возмещение дистанционному сотрудникурасходов за при использовании оборудования (электричество, интернет, связь…).
• Изменения с 1 сентября 2025 года в письменных договорах, устанавливающих полную материальную ответственность: новые перечни должностей, работ и типовые формы (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
• С 01.09.2025г действует новое Постановление Правительства о минимальном размере оплаты труда в ночное время (Постановление от 04.04.2025 N 436).
• Переход на выплату зарплаты цифровыми рублями с 01.09.2026г. Что нужно знать Работодателям и Сотрудникам.
• Неполное рабочее время: тренд 2026 (неполная рабочая неделя, неполный день), отпуска без сохранения ЗП: изучаем процедуру, особенности, плюсы и минусы, осуществление разъяснительной работы. Изменения статьи 99 ТКРФ с 01.09.2026.
• Уголовная ответственность за невыплату ЗП ст. 145.1УКРФ изменения с 20.01.2026. Увеличение уголовных дел с 2025г.
• Основные ошибки при ЗП.
• Положение о командировках с 01.09.2025г (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).
• Ожидаемые законопроекты.

Важные изменения с 01.09.2026в ТКРФ по Сверхурочной работе (ст. 99, ст. 152, 329.1 ТКРФ). Сверхурочная работа до 240 часов, Разбираем нововведения, вопросы работы сверхустановленной нормы рабочего времени. Какие есть законные варианты решения кадрового «голода».

Изменения с 01.09.2026 встатьи 185.1 ТКРФ (диспансеризация)Разбираем нововведения.

Изменения с 01 марта 2027гв ТКРФ – «стажировка», новая статья в кодексе 351.9, основания заключения срочного трудового договора.

Изменения статьи 179 ТКРФ с 01.09.2026.

Важные изменения статьи 125 ТКРФ (отзыв из отпуска) с 01.09.2026.

!!!Изменения статьи 59 ТКРФ Срочный трудовой договор.С 01.09.2026гувеличиваются критерии для заключения срочного трудового договора «субъект малого предпринимательства» с 35 чел.до 70. Разбираем нововведения и вопросы заключения срочного ТД, варианты действий работодателя.

Заработная плата 2026/2027:

Наставничество по новому закону с 2025 года: как оплачивать и оформлять документально. Претензии к работодателям, которые не заключают договор о наставничестве с сотрудниками, которые оказывают помощь и консультируют коллег, т.е. выполняют работу наставника.

Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.

Разработка и внедрение новой системы оплаты труда, отражающей все современные риски и возможности, что необходимо учесть. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…), доплаты за Эффективность (результаты за КPI как внедрить и сделать систему жизнеспособной - инструмент повышения мотивации и производительности труда. «Депремирование».

Работа со службой Занятости населения 2026 изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов, практику применения.

• !!! Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов с 20.11.2024. Изменение ст.5.42.Штрафы на работодателей от 50 до 100тыс, на ИП от 30 до 50 тыс.Новый Импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости.

• Квотирование инвалидов.Новый Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709). Измененияс 01.09.2026 г и с 20.11.2025: 1 инвалид (участник СВО) равен 2 квотам, Формы отчетности обновлены с 01.09.2026 (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н).
• Работники - инвалиды: особенности труда, что необходимо знать работодателю. Выдача с 01.03.2026г электронных справок об инвалидности через портал Гос.услуг (Постановление Правительства от 03.03.2025 №91). Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Предоставление отпусков ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы.Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
• !!! Обучение по охране труда: изменения с 01.09.2026 года, обновление и продление действия Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. №2464, регулирующее порядок обучения по ОТ и проверки знания требований охраны труда действует, изучаем изменения, и действия работодателя.
• Новые особенности работы и отдыха водителей вступят в силу с 1 сентября 2026 года (Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160).
• Новая форма справка донору с 01.09 2026г медицинском обследовании и совершении донации крови или ее компонентов. (Приказ Минздрава России от 18.05.2026 N 447н).
• С 1 марта 2026г Новые нормы переноса и подъема тяжестей для несовершеннолетних (Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н).
• Обязательное Психиатрическое освидетельствование (ОПО), порядок проведения, изменения с 01 марта 2026г.
• С 01.09.2025г Продлевается срок действия ряда Правил по охране труда(Приказ Минтруда России от 29.04.2025 N 287н).
• С 1 сентября 2025г применяется обновленный порядок проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 551).
• Новые Требования с 1 марта 2025г к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н).
• New! С 1 сентября 2025 года документы о медпомощи после несчастного случая на производстве нужно оформлять по новым формам (Приказ Минздрава России от 11.04.2025 N 196н).
• Новые Требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025г (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н).
• Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г (Приказ Минтруда № 817н от21.11.2023г). Что изменилось, изучаем новшества.
• С 01.09.2025г Новые особенности проведения спец. оценки на рабочих местах по отдельным направлениям. Новые Приказы Минтруда России №186н -197н).
• !!! Изменения Приказа 699н, с 01.09.2026г - возможность самостоятельно(бесплатно) проводить спец. оценку субъекту малого предпринимательства (численность не превышает 100чел) по 55 видам деятельности. Изучаем ожидаемые новшества, с возможностью экономии бюджета компании при проведении спец. оценки с помощью экспертной компании. (Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 N 39).
• Специальная оценка условий труда и обучение по охране труда с 22.11.2025г Минтруд будет информировать работников через Госуслуги.(Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н). Рассматриваем новшества, плюсы и минусы(риски) работодателя.
• Новый порядок обучения Пожарной безопасности 1 сентября 2025 года(Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120). Изучаем порядок и действия работодателя.
• Другие изменения трудового законодательства 2026 на дату проведения.
• Плановые проверки на 2026г – практическое отражение деятельности ГИТ.Расширение комплексного подхода по отраслям и индикаторам риска.
• Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства продлено еще на 1 год до 31.12.2026г (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), Важные изменения 2025-2026г изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.Профилактический визит, Обязательный профилактический визит– современная замена плановых и внеплановых проверок, разбираемся в отличиях плановой проверки и обязательного профилактического визита.Сервис для субъектов МП- возможность заказать(пригласить) на профилактический визит инспектора ГИТ.
• !!! С 01.01.2027г Новое ПОЛОЖЕНИЕ о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Проект Правительства). Введение новой категории риска с ежегодной плановой проверкой - чрезвычайно высокий, за сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая в течении.
• Новые индикаторы риска изменения 2025-2026 года нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ 838н).
• Обновленные проверочные листы по надзору за трудовым законодательством (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ. Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме.Онлайн Инспекция РФ –Электронный инспектор.
• 5 важных элементов позитивного контакта
• Признание отношений, следующих из договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда.Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание?
• Законопроект: о закреплении в ТКРФ новых признаков трудового договора (просчитываем риски). Новые полномочия инспекции ГИТ.
• Административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ. Изучаем позитивные новшеств: сроки давности, кратность, условия дисквалификации

2. ВОИНСКИЙ УЧЕТ 2026: ПРАКТИЧЕСКОЕ ВНЕДРЕНИЕ «ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ» НАЧАЛОСЬ.

• Нормативно-правовая база. Новые правила в Воинском учете с последними изменениями: формировании реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Гос.услуги установление запретов и ограничений для граждан, установление новых обязанностей на работодателя изучаем новшества, плюсы и минусы для Работодателя чтобы избежать ошибок.

• Важные изменения закона "О воинской обязанности и военной службе» 2025-2026 году. Применения временных мер, направленных на обеспечение явки по повестке военного комиссариата.
• Важные изменения нормативно-правовых документов в Воинском учете (Положения о воинском учете №719, Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 N 1211) в связи с внедрением «цифровых» технологий в воинском учете.
• NEW!!!С 09.05.2025Личный Кабинет Юр. лиц для передачи информации по Воинскому учету заработал (прием, перевод, увольнение.) вход через сайт Реестр Повесток (реестрповесток.рф) – что необходимо сделать после запуска РЕЕСТРА ВОИНСКОГО УЧЕТА, чтобы не получить большие штрафы, когда заработает обмет информацией с гос. органами. Увеличение проверок Военкоматами и усиление контроля за ВУ со стороны гос.органов.
• !!! Массовое получение военнообязанными работниками информации с портала Гос.услуг о внесении их в Реестр. Действия работника/работодателя.
• Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета, …
• Дистанционный труд и Воинский учет: Почему не стоит бояться Дистанционному работнику (гражданину РФ) Воинского учета, если он работает на Работодателя из РФ за границей. В каком случае на дистанционного работника по законодательству не ведется Воинский учет не в организации не в военкомате. Как это доказать работодателю.
• Инструкция по организации воинского учета. Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700. Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма №10) Основная отчетность работодателей в военкомат.
• Административной ответственность за правонарушения по воинскому учету:
• Увеличение ответственности с07.07.2025г, изменения с 01.01.2026. Усиление контроля в 2026-2027 году со стороны государственных органов по ведению воинского учета Работодателями уже началось, как правильно действовать при контактах с военкоматами.
• Бронирование граждан 2026, пребывающих в запасе, работающих в организации. Нормативно-правовая база специального воинского учета (бронирования) граждан, пребывающих в запасе ВС РФ. Новые критерии бронирования работников с марта 2025г по кодам ВУС и обновленные списки предприятий и организаций по видам деятельности…

• Отсрочки от призыва на срочную военную службу ИТ- специалистов до 30 лет (Указ Президента РФ от 04.09.2023 №660.

Основные ошибки в Воинском учете, ответы на сложные вопросы.

3. ОХРАНА ТРУДА 2025/2026:

Изменения по охране труда с 01.09.2026г:

• !!! Обучение по охране труда: изменения с 01.09.2026 года, обновление и продление действия Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. №2464, регулирующее порядок обучения по ОТ и проверки знания требований охраны труда действует, изучаем изменения, и действия работодателя.
• Новые особенности работы и отдыха водителей вступят в силу с 1 сентября 2026 года (Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160).
• Новая форма справка донору с 01.09 2026г медицинском обследовании и совершении донации крови или ее компонентов. (Приказ Минздрава России от 18.05.2026 N 447н).
• С 1 марта 2026г Новые нормы переноса и подъема тяжестей для несовершеннолетних (Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н).
• Обязательное Психиатрическое освидетельствование (ОПО), порядок проведения, изменения с 01 марта 2026г.
• С 01.09.2025г Продлевается срок действия ряда Правил по охране труда(Приказ Минтруда России от 29.04.2025 N 287н).
• С 1 сентября 2025г применяется обновленный порядок проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 551).
• Новые Требования с 1 марта 2025г к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н).
• New! С 1 сентября 2025 года документы о медпомощи после несчастного случая на производстве нужно оформлять по новым формам (Приказ Минздрава России от 11.04.2025 N 196н).
• Новые Требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025г (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н).
• Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г (Приказ Минтруда № 817н от21.11.2023г). Что изменилось, изучаем новшества.
• С 01.09.2025г Новые особенности проведения спец. оценки на рабочих местах по отдельным направлениям. Новые Приказы Минтруда России №186н -197н).
• !!! Изменения Приказа 699н, с 01.09.2026г - возможность самостоятельно(бесплатно) проводить спец. оценку субъекту малого предпринимательства (численность не превышает 100чел) по 55 видам деятельности. Изучаем ожидаемые новшества, с возможностью экономии бюджета компании при проведении спец. оценки с помощью экспертной компании. (Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 N 39).
• Специальная оценка условий труда и обучение по охране труда с 22.11.2025г Минтруд будет информировать работников через Госуслуги.(Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н). Рассматриваем новшества, плюсы и минусы(риски) работодателя.
• Новый порядок обучения Пожарной безопасности 1 сентября 2025 года(Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120). Изучаем порядок и действия работодателя.
• Другие изменения трудового законодательства 2026 на дату проведения.

4. ПРОВЕРКИ ГИТ 2026 г:

• Плановые проверки на 2026г – практическое отражение деятельности ГИТ.Расширение комплексного подхода по отраслям и индикаторам риска.
• Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства продлено еще на 1 год до 31.12.2026г (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), Важные изменения 2025-2026г изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.Профилактический визит, Обязательный профилактический визит– современная замена плановых и внеплановых проверок, разбираемся в отличиях плановой проверки и обязательного профилактического визита.Сервис для субъектов МП- возможность заказать(пригласить) на профилактический визит инспектора ГИТ.
• !!! С 01.01.2027г Новое ПОЛОЖЕНИЕ о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Проект Правительства). Введение новой категории риска с ежегодной плановой проверкой - чрезвычайно высокий, за сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая в течении.
• Новые индикаторы риска изменения 2025-2026 года нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ 838н).
• Обновленные проверочные листы по надзору за трудовым законодательством (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ. Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме.Онлайн Инспекция РФ –Электронный инспектор.
• 5 важных элементов позитивного контакта
• Признание отношений, следующих из договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда.Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание?
• Законопроект: о закреплении в ТКРФ новых признаков трудового договора (просчитываем риски). Новые полномочия инспекции ГИТ.
• Административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ. Изучаем позитивные новшеств: сроки давности, кратность, условия дисквалификации.

5. КАДРОВЫЙ АУДИТ СВОИМИ СИЛАМИ. Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА:

ПВТР, Должностные инструкции… Практические рекомендации по минимизации современных рисков в трудовых спорах с «Кадровыми экстремистами».

2 ДЕНЬ (16 октября 2026):

6. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ В РАБОТЕ КАДРОВИКА И БУХГАЛТЕРА 2026:

• РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ с 30 мая 2025г: «оборотные штрафы» за утечку персональных данных, увеличение ответственности за не уведомление Роскомнадзора (закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ). Штраф за утечку информации более 1 тыс. субъектов –от 3 млн. рублей.Изучаем изменения и рассматриваем действия работодателя, как минимизировать возможные крупные штрафы, так как обезопасить 100% от утечек не возможно.
• Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).

New!!!С 11 декабря 2024г Уголовная ответственность за Персональные данные: новая статья 272.1 УКРФ. Уголовная ответственность за незаконное использование компьютерной информации, содержащей персональные данные, разбираемся подробно в изменениях.

Важные Изменения закона 152-ФЗ в 2025 и в 2026гг.

• Изменения с 01.09.2025г в согласии на обработку перс. данных.
• !!! Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года (закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов 1 сентября 2025г.
• Требования c 01.09.2025 к обезличиванию персональных данных, а также методы и правила их обезличивания и нормативные документы в соответствии со ст.13.1 (Постановление Правительства РФ от 01.08.2025 N 1154. Постановление Правительства РФ от 26.06.2025 N 966, Постановление Правительства РФ от 22.05.2025 N 702).

• Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).

• Усиление контроля в 2025г со стороны Роскомнадзора и правоохранительных органов по защите информации, и соблюдению законодательных требований.
• !!! Обновление (2025-2026году) Положения о контроле за обработкой персональных данных (Постановление Правительства РФ от 27.08.2025 N 1286). Изучаем обновленный порядок и плюсы для работодателей.
• Актуальная Судебная практика – учимся на чужих ошибках, проводим анализ, что и кого проверяют.
• ПРОЕКТ МИНЦИФРЫ РФ: Новые обязанности операторов ПД с 2028г, обязательная передача в ЕСИА сведений об обработки персональных данных субъекта
• Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.

7. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ 2026 – ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ:

1. Иностранные работники: важные изменения.

• ВАЖНЫЕ Изменения закона 115-фз "О правовом положении иностранных граждан в РФ», в 2025-2026году. Что необходимо знать Работодателю:
• Указ Президента РФ от 19.08.2024г Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российско-духовные ценности. Иностранцам, желающим переехать в РФ из-за деструктивной политики своих государств, предоставлено право поучения РВП без квоты и знания русского языка.
• Указ Президента №205 от 02.04.2025 (Возрождение «ФМС») Образована Служба по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан МВД России.
• !!! Концепция государственной миграционной политики РФ на 2026-2030 годы, утвержденная Указом Президента РФ от 15 октября 2025г. № 738, основные нововведения.
• Закон о Едином патенте на Москву и Московскую область, С. Петербург и Лен. Область
• ЭКСПЕРИМЕНТ с 01.09.2025г в Москве и МО по дополнительному механизму учету законодательства в сфере привлечения иностранных граждан к труду (закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ).
• !!!! Новая ФОРМА уведомлений МВД с 01.01.2026г (Приказ МВД от 12.05.2026 N 290): нормативная база и практические советы.Согласие на обработку персональных данных иностранца. Распространённые ошибкиработодателей и в заполнении форм Уведомлений, приводящие к штрафу – не знание законов и порядков не освобождает от ответственности. Уведомление МВД о заключении и расторжении трудового договора(«онлайн») с помощью портала Гос. услуг и усиленной квалифицированной подписи.
• !!!! Обновление с 10 ноября 2025г Приказа МВД России от 22.11.2021 N 926 о продлении сроков пребывания, что необходимо сделать, чтобы иностранный работник не попал в РКЛ.
• Стоимость патента по субъектам РФ в 2026г, Квота РВП на 2026г, Ограничение по видам деятельности 2026г по субъектам.Квота на 2026 г. привлечении к труду «визовых» иностранных работников.
• Законопроекты
• !!!! Новый эксперимент в РФ с 2027г (кроме Москвы и МО) Новая Реформа– Организованный набор иностранцев. запрет на переход к другому работодателю, отмена патентов.
• !!!Законопроект от МВД (ожидаемое вступление с 2027г) наложение штрафа на Ген.подрядчика за нелегальных мигрантов нанятых субподрядчиком.

• Изменение с 01.09.2026г системы медицинского освидетельствования иностранных граждан (закон 162-ФЗ от 10.06.2026).

• Требования к доходам трудовых мигрантов с 2027г (закон от 26.07.2026 N 241-ФЗ):

• Обязанность содержания себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума.
• Не выдача патента или аннулирование, если доход ниже норматива.
• Увеличение порога заработной платы иностранцев ВКС с 01.марта 2027г (717тыс. в месяц).
• Другие важные изменения закона об иностранных граждан, вступающие в силу в 2027г.

• Полноценная работа с 11.09.2025г: «Режима высылки» (Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю, и как подготовиться, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников.Осложнение привлечения иностранных граждан к труду после террористических актов – обсуждаем практические проблемы и варианты их решения.
• Изменения с 11.08.2025г статьи 15.1 и 18 закона 115-ФЗ: освобождение визовых иностранных работников в рамках квоты от требования подтверждения знания русского языка.
• "Цифровой профиль иностранного гражданина" (Постановление Правительства РФ от 12.06.2026 N 735).
• Увеличен срок временного пребывания на территории РФ некоторых иностранных граждан - профессиональных водителей (Постановление Правительства РФ от 27.04.2026 N 467).
• Новая административная ответственность иностранца с 30.06.2026г за отказ от прохождения обязательного медицинского освидетельствования (закон 163-ФЗ от 10.06.2026).
• Продление эксперимента до 2028г по апробации правил и условий въезда в РФ и выезда из РФ иностранных граждан и лиц без гражданства (Постановление Правительства РФ от 27.04.2026 N 468).
• !!! Повышение госпошлин для иностранцев и их работодателей с 26.07.2026г (закон N 189 и 190-ФЗ от 26.06.2026).
• Указы Президента РФ в отношении иностранных граждан.

• Указ Президента РФ от 25.07.2025г:Особенности правового положения граждан Республики Молдова в РФ.
• !!! Указ Президента РФ от 02.12.2025 N 883. Поддержка переселения иностранцев, представляющих интерес России. НОВЫЙ способ привлечения иностранных граждан (из любых стран) к труду без патента, разрешения на работу. Работодатель может принять на работу без патента и разрешения на работу.

8. БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ 2026/2027.

Увольнение по инициативе Работника - Собственное желание в 2026 году без ошибок.

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении, предупреждение работодателя и письменное предупреждение работника о возможности отозвать свое заявление.
• Уведомление о несогласии уволить работника ранее срока предупреждения.
• Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Пересмотр старых алгоритмов увольнения по собственному желанию. Сложные случаи увольнения, и современная судебная практика (учитываем тенденции судов), принимаем решения об увольнении с учетом защиты интересов Работодателя. Какие ошибки допускать нельзя, что необходимо изменить(улучшить) в образцах заявлений и в приказе об увольнении чтобы минимизировать трудовой спор и восстановление на работе.
• Исковая давность по спорам об увольнении. Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника.

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА 2.0.2.6: законно и с учетом судебной практики и интересов компании.

• Кого нельзя сокращать? Изменение законодательства (увеличение гарантий) работникам. Этапы сокращения. Документальное оформление.

• Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.
• Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Как подтверждается, что работник не трудоустроился для получения 2-3 выходного пособия.
• NeW!! Изменение с 11.08.2025 ст. 178 и ст.318 ТКРФ -выходное пособие закон принятна основе Постановлением КС РФ от 22.11.2024 N 54-П.
• Почему набирает популярность сокращение работника, рассматриваем преимущества и случай, когда лучше его использовать, даже если это не связано с экономической нестабильностью.
• Массовое сокращение штата в крупнейших компаниях 2026г в связи с внедрением Искусственного Интеллекта(ИИ), за какие ошибки суды будут восстанавливать работников – новые тренды с целью снижения социальной напряженности и защиты работника как более слабой стороны. Изучаем тренды судов, учимся на чужих ошибках.
• Документальное оформление расторжения трудового договора (приказ, расчет выдача трудовой книжки/СТД-Р) действия, которые необходимо сделать для правильного оформления увольнения.
• Судебные споры, Вынужденный прогул.Восстановление на работе в прежней должности.

• Основные заблуждения и ошибки при Сокращении штата. Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
• Почему набирает популярность увольнение по сокращение штата при конфликтах(спорах) с работниками? Плюсы и минусы сокращения штата и численности для Работодателя.
• Сложные случаи при сокращении штата и численности.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:

• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.Проведение сравнительного анализа работнику по выплатам по ст.178(сокращении штата) и соглашении сторон. Кого лучше не увольнять по соглашению сторон.

• Оформляем соглашение о расторжении с учетом новейшей судебной практики (риски оспаривания растут в период экономической нестабильности и мобилизации). Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…, Актуальная Судебная практика. Позиция Конституционного Суда по выплатам по соглашению сторон.
• NeW Trend!!!!Отзыв согласия Работника об увольнении по Соглашения сторон после подписания: изучаем нюансы, превентивные меры по защите работодателя, ошибки(суд.практику2024-2025г) известных крупнейших компаний РФ которые считали, что трудовое законодательство неизменно.
• Современная судебная практика(2023-2025г) по увольнению работника по соглашению сторон, что необходимо знать.
• Практические рекомендации, формулировки, по составлению соглашения с целью защиты работодателя и минимизации судебных рисков (образец соглашения).

Дисциплинарные взыскания: необходимые условия для увольнения по п.5 ст.81ТКРФ.

• Позиции судов по привлечению к дисциплинарной ответственности, которые необходимо учитывать. Как правильно применить дисциплинарные взыскания (практические рекомендации, действующий алгоритм, подтвержденный судебной практикой по увольнению «кадровых экстремистов»), чтобымаксимально минимизировать негативные судебные риски.
• Важно! Оформление Приказа Т-8 о применении Дисциплинарного взыскания в виде увольнения – Требования(позиция) Верховного Суда РФ.

Увольняем Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно.Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2024-2026: учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений.

9. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

********

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: (3822) 235-549, 8-909-542-91-76 (Леоненко Вадим Сергеевич). Либо по электронной почте: sistema-70@yandex.ru